西部少數民族地區女性小微企業主成長路徑依賴與突破：基于典型創業企業案例的研究

甘同卉　黃睿嫻

摘 要 西部少數民族地區的女性創業者是西部少數民族地區發展的中堅力量，本文以西部少數民族地區的一個典型的女性創業企業為例，概括出西部少數民族地區女性自主創業的成長路徑。研究表明創業驅動力是受限于西部少數民族地區女性企業主周邊力量即丈夫、父母、孩子對于西部少數民族地區女性企業主的創業支持程度，所獲得的支持程度越高，女性企業主的創業驅動力就越強，從而創業的自我成就感就越大，企業的創業規模就會不斷擴張，反之企業規模會保持現狀甚至停滯不前。

關鍵詞 西部少數民族地區 女性創業 成長路徑

中圖分類號：F406.17 文獻標識碼：A

隨著我國社會經濟的不斷發展，有越來越多的女性創業者崛起，女性創業已經逐漸成為我國經濟發展的新興力量，并且隨著中國婦女在政治、經濟、社會、和家庭地位的巨大變化，社會上出現了一個典型的現象，即社會上出現了女企業家這一階層。然而人們對于西部少數民族地區的認識仍然是有限的，特別是對于西部少數民族地區的女性創業者，學界對這一群體的特征及其創業的成長路徑的關注和研究還非常有限。因此本文以典型的西部少數民族地區女性創業者為例，進而分析西部少數民族地區的女性自主創業的與成長路徑與突破。

在云南省紅河哈尼族族彝族自治區有一家叫做芳香天使的SPA美容會所，在2011年芳香天使被紅河州政府推薦成為國家商務部樣板企業，此后每年都會給國家商務部提供報表。而這家優秀企業的創始人名字叫王芳。

從小王芳就有一個夢想，希望自己能“美美”的工作。就在2002年王芳實現了自己的夢想，她抱著試一試的心態投入三萬元進行店面裝修和設備的購買，以加盟店的形式開了自己的第一家芳香天使SPA美容會所。事情并沒有一帆風順，但是在王芳的不懈努力下，美容院的生意還是越來越好了，王芳也有了自己的家庭和自己第一個孩子。此時的王芳心里很矛盾，一方面孩子太小家里沒人照顧，另一方面自己的會所自從孩子出生之后就沒在打理，有些擔心。通過借款，王芳的店得以維持。但是由于自己全身心的投入到自己的美容會所當中，忽視了家庭的重要性，沒有很好的經營自己的家庭。王芳和丈夫之間出現了不可挽回的危機，于是在2009年王芳結束了自己第一次失敗的婚姻。離婚那天王芳有了一種從未有過的失落，她感覺自己很失敗，美容店經營的也不是太好，家庭也破碎了，也沒能給自己四歲女兒一個完整的家，那天是王芳生命中最落魄的時刻，王芳覺得自己一下子從天堂跌進了地域。

同時經歷了婚姻失敗的她深知沒有家庭的支持事業再好也是等于零，于是她的心態慢慢開始轉變，首先在員工管理上她做出了一些改變，她深知女性打拼事業的不容易。為了解決孩子的管理問題，王芳給員工增加了福利，在她們店里員工的孩子凡是上學的就由店里出錢送孩子去上補習班，這樣一方面能幫助孩子提升成績，另一方面也給孩子有一個托管的地方。同時對于自己的第二段婚姻王芳也轉變了心態，王芳說沒有家庭支持再好的事業也等于零。她深知女性創業的成功和男性相比更難，因為評價女性的成功是多維的，其一是你家庭幸福、其二是孩子成績好，其三是夫妻感情好，最后才是自己事業的成功。

從案例中我們可以看出，芳香天使美容會所的成功，主要是它能結合自身的優勢，并且抓住了女性愛美的這個特征，發展美容行業從而獲得的成功。同時在自身企業獲得成功的同時，也能帶動周邊的女性特別是學歷低的女性的就業，從而帶動一部分女性脫貧致富。

在本案例中值得借鑒的是王芳對于女性員工的管理，王芳深知不管是女性企業家還是女性創業者，都面臨著家庭和事業的平衡，要想自己的員工不流失，就要幫助員工平衡好自己的家庭，于是針對女性員工這一問題，王芳做了以下措施：其一對于孩子較大，已經上學的這部分員工，王芳規定凡是員工孩子上學的，就由店里出錢送孩子去上補習班。其二對于孩子還小不到上學年齡的員工，王芳允許她們把孩子帶到店里。這樣做的好處是一方面能提升孩子的學習成績，給孩子一個托管的地方，從而讓員工有更多的精力投入到工作當中，增強企業的認同感。另一方面也讓員工家里的丈夫看到妻子的這份工作不僅能賺錢，同時還能幫助孩子未來發展，從而增加丈夫對于妻子工作的理解和認可，從而使員工的工作和家庭得到平衡。

從上面的結果我們可以看出，家庭對于女性創業的支持程度與女性未來企業發展規模呈正相關的趨勢，對于獲得較多家庭支持的女性創業者來說，她們有更多的時間和精力去打理公司，同時在事業上也有更高的自我認同感，從而企業的規模也會不斷的擴張。但是對于獲得較少家庭支持的女性創業者來說，其對于事業上成功的自我認同感比較低，從而為了獲得家庭的認可，這部分女性會投入更多的時間到家庭中，從而很難有更多的精力來擴張企業的規模。

基金項目：云南大學研究生科研創新基金項目資助。云南大學科研創新項目資助，“云南大學第八屆研究生研究生科研項目（53號）：西部少數民族地區女性小微企業主成長路徑依賴與突破：基于典型創業企業的案例研究。

作者簡介：甘同卉（1993—），女，云南香格里拉人，云南大學工商管理與旅游管理學院碩士研究生，研究方向：人力資源管理；黃睿嫻（1994—），女，云南昆明人，云南大學工商管理與旅游管理學院碩士研究生，研究方向：人力資源管理。

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