論國企思想政治工作與企業規章制度培訓的結合

王珺

摘 要：國有企業思想政治工作有效結合企業培訓的規章制度可以提高國有企業思想政治工作的實效性，促進員工遵守企業的規章制度，建立現代人力資源管理系統國有企業。由于國有企業傳統思想政治工作方法與企業規章制度的訓練嚴重脫節，必須采取措施，促進其有效結合。本文主要從國有企業“三個一體化”探討了思想政治工作和規章制度的企業培訓如何結合，總結出了目前的政治工作和政治工作內容和公司培訓內容和政治工作方法和培訓方法的企業員工培訓的結合。

關鍵詞：企業思想政治；企業規章制度；國企員工；三個結合

一、引言

（1）企業規章制度的培訓。通常情況下，當企業接收一批新的員工，將進行企業人力資源管理人員的培訓，內容非常多，如員工的行為，企業管理系統（如企業薪酬和獎懲制度，獎勵等），可以有效地與企業發展的優秀的人才，提高員工的整體素質。

（2）企業思想政治工作。在企業的思想政治工作，它是指企業管理人員通過思想政治教育（如科學，促進道路）幫助員工解決各種疑慮和思想矛盾，促進員工轉變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和積極向上的精神態度，工作生活中面臨的各種問題，有效促進企業健康發展。

二、政工隊伍與企業培訓人員隊伍的結合

在傳統的企業管理中，企業規章制度的培訓人員和思想政治工作人員處于分離狀態。因此，在實際工作中，他們基本上不作為營地互相干擾。這種企業管理模式大大降低了企業管理的有效性，因此需要把兩個團隊結合起來。

1.人事一體化重組

企業需要根據整合培訓人員的實際情況，政治工作隊伍重組，實現人才的優勢互補，以創造一個良好的人力資源管理團隊在企業中，為企業的發展提供重要保證。第一是做好人事溝通工作。企業在發展人員的整合、重組中必然會發生一些人事變動，企業必須加強溝通和交流，使員工了解重組的意義，從而更好地應對企業的發展。第二，做好人員安置工作。根據人才隊伍的實際情況（包括工作能力、個性特征等），企業要做好人員安置工作，確保企業人事重組工作的順利進行。

2.加強人員交流

為了有效實現人才的良好結合，實現資源共享的目的，需要加強員工的經驗交流，為企業管理提供重要保障。一是培訓經驗的交流。為企業員工交流提供良好的平臺企業，如會議室面對面（定期交流），網上討論的交換群的建立（不定期交流）會把他們的工作經驗通常的一些經驗與大家分享，工作能力的相互促進，從而更好地服務企業培訓與思想政治工作的規章制度。第二，培訓材料的交流。因為在傳統的企業管理制度、培訓和思想政治工作是孤立的，因此，訓練數據可以不同，兩組需要在培訓團隊組合的過程中，實現資源共享，如思想政治工作貫穿于企業的規章規定，確保培訓效果。

3.培養一支復合型人力資源管理隊伍

公司要站在長遠發展的角度來提高發展中的企業人力資源管理者的復合型投資，該集團不僅熟練掌握方法和企業培訓規章制度的技能，和這里的思想政治教育是從以下兩個方面，一方面，從現有的企業員工，加強規章制度的企業培訓人員和管理人員的培訓，他們掌握了兩種工作。另一方面，企業應完善人才引進人員的準入標準，選擇那些人才，最終形成一個綜合的業務能力，高質量的人力資源管理團隊在企業中，融合規則和處理工作，為企業思想政治培訓后提供重要的安全人員和企業的發展培養更多的人才。

三、政工工作內容與企業培訓內容的結合

國有企業思想政治工作與企業培訓的規章制度相結合，是培養較高的思想意識的高素質的員工隊伍和遵守國有企業制度的優秀人才，增加企業的人才儲備，提升企業競爭力。遺憾的是，傳統企業政治工作與企業規章制度的培訓存在較大差距，二者之間存在脫節。例如，員工加強思想政治工作只注重員工的忠誠度，增強責任感，對員工的企業培訓規章制度、員工行為規范、思想政治工作與企業規則兩者之間缺乏交叉培訓不能有效地結合起來。

政治工作和企業內容的培訓內容，從以下幾個方面：第一，現有的政治工作和企業培訓工作應進一步修訂、整理、優化教材，特別是要體現在思想政治教育內容的政治工作規章制度的培訓，體現在法規培訓，要實踐；在政治工作的國有企業的過程中，不應在講道和說教的停止，特別是政治工作要以人為本，讓員工的內心世界。企業的教育法規應結合企業思想政治工作的內容，并結合思想政治教育，如設立進行教育和思想政治教育工作人員的代碼之間的橋梁，使員工實現培訓過程中的掌握；第三，要結合時代的需要，思想政治教育的實際需要，以及最新的大多數職工教育手冊編譯，通過對思想政治教育工作人員的基本政策的指導下，具體的規則來建立企業的培訓制度。

四、政工工作方法與企業培訓方法的結合

從工作方法上講，國有企業的思想政治工作也要與企業規章制度的培訓有機地結合起來。傳統上，政治工作的方法比較保守和過時。他們只滿足于對一些政治思想、時事新聞的研究和觀察，對員工的內心世界缺乏洞察。在企業培訓的規章制度，現有的做法經常會看一定的規則和條例的具體規定，并要求員工遵守，不考慮如何鼓勵員工遵守企業規章制度，維護，工作方法明顯滯后和保守的特點。

為了促進思想政治教育與企業規章制度的有機結合，政治工作方法需要與企業培訓方法對接。筆者提出如下建議：首先，思想政治工作方法和企業培訓規章制度應該生動，避免枯燥；其次，政治工作方法與企業員工培訓規章制度應結合課題要求，避免片面注有價值的員工，所以不引起反感的員工；第三，政府的工作方法和企業培訓方法的規則和條例，應避免受某些觀念或規范員工的強制性要求，但應尊重員工的主觀需求，應本著“教育”和“發展”和“塑造人”的方法進行教育和訓練培訓工作。

五、結束語

總之，國有企業思想政治工作要有一定的價值和方法，和國有企業制度培訓兩者應結合，從而能夠降低培訓成本，提高企業的培訓效果，最終促進企業管理效率的提升。在具體戰略上，要注意“三結合”，即政治工作隊伍和培訓人員的政治工作內容和企業培訓內容和政治工作方法和企業的培訓方法的結合。

參考文獻：

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