市場經濟時代下的女性就業研究

王亞萍

摘要：文章通過分析女性就業對各國經濟增長的影響，指出女性就業趨勢呈M型，且職場中男女不平等現象依然嚴峻、女性自身的社會定位存在問題，我國二胎政策對我國女性就業也有一定的影響，最后提出解決女性就業問題的對策和建議從而促進經濟的增長。

關鍵詞：女性就業；經濟增長；對策建議

在一份世界銀行（World BAnk）的研究報告中顯示女性就業市場參與率如果可以和男性持平的話，將為美國GDP帶來5%的增長空間。

在我國，改革開放以來，市場經濟的迅猛發展給中國很多勞動者帶來就業希望。然而，在這樣一個經濟繁榮的社會，女性始終作為社會的弱勢群體不能與男性在職場中有同等的看待。尤其中國“二胎政策”的開放，讓很多中國女性面對著更加艱難的職場環境。中國的職場文化是一部男性為主導的史詩，“男主外女主內”“男女差別”這些觀念都束縛著當代很多女性通過自己勞動體現自身價值，對女性的職業選擇產生一系列不利的影響，因此，從經濟增長的視角出發研究女性就業問題對于解決女性的實際就業有著重要的意義和作用。

一、女性就業對經濟增長的影響

世界銀行（World BAnk）研究報告稱，報告顯示女性就業市場參與率如果可以和男性持平的話，將為美國GDP帶來5%的增長空間。

美聯儲主席耶倫（Janet Yellen）表示消除女性在就業市場的不平等和就業障礙將有助于美國經濟的增長和（港股99.45%～1.14%）大幅提高企業生產力。耶倫指出男女之間的收入不平等雖然在近幾年內逐漸縮小，但數據顯示依然存在明顯差距；她認為有些職位和行業的男女收入不均就是女性未受到公平對待的最好證明。她同時指出職場應該提供女性更靈活的工作時間來讓她們平衡工作和家庭生活。

（一）可以提高家庭收入水平、活躍內需市場

在我國，很多傳統家庭都存在著“男主外、女主內”的思想，因此，很多家庭的收入也大都由男性所得，而女性在家庭中扮演的角色十分單一，主要就是規劃家庭收支、料理家事的家庭主婦，很多家庭的財權都是女性手中，由女性來安排家庭的各項消費包括住宅支出、子女教育支出、養老支出等等。而很多女性沒有工作也沒有自身的經濟來源，使得她們都不敢消費，久而久之，對消費的抑制形成了她們精打細算的生活方式。因此，女性出去工作，可以增加家庭的收入，進一步刺激家庭繳費的需要，進一步活躍我國的內需市場，進一步推動經濟的增長。

（二）有利于降低企業成本、提升企業利潤

在現實生活中，尤其在二三線城市，很大一部分女性都是以非正式的身份來進入職場的。因為對很多企業而言，招收一些非正式員工能夠讓企業有更加靈活的經營方式，也有利于企業進一步適應外部經濟壞境、產業結構的變化，用較低的成本從而實現資源的合理配置，大大的提升了企業的效率。

（三）改變經濟穩定狀態、獲得增速條件

一個地區勞動年齡人口比重較髙，也就是人口結構更具生產性。這需要具備有好的機制得以誘導出與勞動年齡人口比重相對應的高儲蓄，資本和勞動之間具有適當的可替代性，滿足這些該地的經濟則可獲得以更高的速度增長的條件。

經濟合作與發展組織（OECD）的一項研究表明：女性就業率與出生率成負相關關系，但女性就業率提高對生育的負面影響會隨著工作與家庭兼顧程度的提高而減輕，如果兼顧程度達到相當高的水準，則負面影響為零。我們完全可以通過對女性收入保障、完善女性產假、普及女性自由工作時間等措施改善，達到這種兼顧程度。而出生率的增加，能緩解社會的老齡化問題，從而改變人口結構，進一步使得經濟有機會改變其穩定狀態，獲得以更高的速度增長的條件。

二、市場經濟下的女性就業狀況

麥卡錫的一份研究報告指出，女性員工越多的企業往往具備更高的創新性、創造力和生產效率，企業利潤通常更高。“通過分析所有印度企業發現，女性在印度科技行業的比例只有34%；高管層面的女性比例更是少之又少，只有7%；專業技術崗位中女性比例是26%，男女比例3：1。”這是職業中介機構Belong近日發布的報告得出的結論。

Adobe和中國社會科學院人口與勞動研究所合作的《2016中國女性職場現狀報告》中顯示：20世紀以來，世界發生的最大變化之一，是女性大規模登上職業舞臺。今天，在大多數國家，女性的就業率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響經濟的重要力量。目前而言，女性職場地位仍舊不夠高，職場上性別歧視的天花板依舊存在，另一方面，女性往往為家庭付出更多精力，受到的輿論壓力更大，得到的家庭支持力度也更小。

（一）女性就業趨勢呈M型

大都女性家庭觀念都比較強，大都女性在選擇結婚后回歸家庭，不再在外打拼事業，這種現象客觀上為增加女性就業提供了現實基礎。此外，女性的就業率和其所在年齡也有極大的關系，很多女性從學校畢業后會參加工作，結婚后就會選擇生育或者在家做主婦之類的，尤其現在很多媽媽都會等子女上學后才重返職場，因此形成的女性就業趨勢為M型。其顯著的特點就是女性剛畢業出現第一個就業高峰期，隨后就是婚后育兒期屬于低谷，又迎來第二個高峰期孩子上學后再出來工作。

（二）職場中男女不平等現狀依然嚴峻

現在的職場環境較之前對女性來說好了不少，但是依然存在著男女同工不同酬、女性受歧視等現象，這些都傷害女性在職場中的尊嚴，挫傷他們工作的積極性和主動性。之前有媒體報道一些維護女性權益的組織及機構不斷提出一些要求職場中男女同等待遇、男女平等提拔等，但一直都沒有得到很大的改善。“男主外、女主內”的腐朽文化始終根治很多人的心中，在短時間內很難改變。因此，女性在職場中相關權益始終難以保障，而很多改革都是雷聲大雨點小，難以推進。

（三）女性自身的社會定位存在問題

阻礙女性就業很大一方面的原因就是女性自身對自己的定位有所偏頗。在我國的社會，很多家庭都十分重視教育，因此有很多女性都接受過高等的教育，她們中的則認為接受高層次的教育是為了以后能夠找到更有物質條件的伴侶，可以讓她們選擇婚后回歸家庭，而不需要在外工作，這不僅是對社會資源的一種浪費，更說明了當今社會女性的就業觀念存在很大的問題。選擇做一名“全職主婦”，而不是靠自己勞動所得實現物質和家庭生活的改善，這已然成為一種社會趨勢，需要我們去矯正。并且據相關媒體報道，很多女性離開職場的原因也是自己主觀想致力于家庭和子女需要。endprint

（四）二胎政策對女性就業的影響

在我國，自從全面推行二胎政策以來，為很多女性就業帶來新的負面影響。勞動部對部分省市婦女就業的一項調查表明，1996年年底，全國下崗職工女性占59.2%。這說明，當時女性的就業問題就是十分嚴重，不平等現象十分嚴峻，尤其現在都可以發現很多科技領域女性極少出現，這種不平等一直存在，直接影響女性的社會地位和經濟地位。而現在逐漸的一些高層中也開始涌現女性的身影，盡管如此，女性被歧視的現象仍然存在，很多不平等觀念在人們心中根深蒂固。“全面二胎”更加是一個對女性就業的新考驗。

三、促進女性就業，推動經濟發展

（一）建立健全立法體系

完善的法制體系是一切權益保護的基礎。事實上，很多國家都有專門的法律法規保障女性在就業中權益保護，然而，在我國目前還沒有一部成文的反歧視法。我國目前僅有《就業促進法》和《勞動法》等法律，這些法律法規都缺乏具體的規定和可以落地的懲罰措施，很難發揮實際效應，很難真正起到維護女性的合法權益。因此，我國應從加強立法著手，制定一部內容詳盡并且可操作性強的保護女性就業權益的法律，只有有了健全的法律，才能更好的為女性創造一個公平、公正、平等的就業環境，進一步推動經濟的發展。

（二）完善生育保險制度

“全面二胎”政策的推行，使得很多女性在職場中被再次拒絕，極大的傷害了女性就業的積極主動性。很多企業都帶著有色眼鏡看待女性求職者，讓女性再就業中再度面臨更多的問題和障礙，女性就業被歧視的問題越演越烈，思考解決其解決的辦法十分急迫。

生育保險是指在懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。筆者認為就目前而言，我國的保險制度仍需進一步擴大覆蓋范圍，可以嘗試強制企業給予在職父母補貼，讓企業不再因為“全面二胎”而歧視女性，消除其給女性帶來的負面效應。同時，國家也應考慮到企業的實際困境幫助企業減除負擔。此外，還可以增加一些人性化的生育假期，進一步實現男女平等。

（三）女性要提高自身綜合素質

有時阻礙事物發生的就是事物本身，阻礙女性就業的很大一部分原因就是女性自身的綜合素質。要提高我國女性的就業率，提高女性的綜合素質是關鍵。尤其在當今這個科技信息化不斷發展的社會，很多職業對勞動者的綜合素質在不斷提高，很多女性如果不及時提高自己的能力和素質，很容易被社會所淘汰。因此，女性應樹立全新的就業觀，加強自身學習，讓自己擁有更強的心里素質和職場生存能力，通過就業、職場中的成就與價值證明自己，從而得到社會的尊重和認可。

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（作者單位：蘭州財經大學）endprint