加強企業政工隊伍建設的思考及對策

范海文

摘 要：任何企業都有自己的企業文化，企業如何建立企業文化健康、積極正面的形象在公眾眼中，是企業能夠長期發展的展覽的基礎。同時，企業思想政治工作的成功實施是由企業所擁有的企業的政治和產業部門是企業思想政治工作順利進行的主要保證具體實施部門的工作，直接關系到企業的行政管理水平整個思想政治工作的運作。

關鍵詞：企業政工；隊伍建設；對策分析；

加強政治、產業隊伍建設，是國有企業發揮黨的政治優勢的需要。思想政治工作是一個專業的工作，必須有一個熟悉和專業的工作團隊；加強企業管理隊伍建設是完成企業思想政治工作艱巨任務的要求；加強企業政治和產業隊伍建設，就是要不斷完善企業思想政治工作的管理體制和運行機制的要求。

1 企業政工隊伍建設的現狀

1）企業現有政工人員的知識更新較慢。由于日常工作的繁忙，現有的政府工作人員沒有太多的精力去學習，也沒有多少機會培訓外，專業知識更新緩慢，創新能力不足，綜合素質亟待提高。

2）企業政工人員工作積極性不高，創新能力較弱。在當前政治、經濟、文化多元發展的階段，企業內部的政治工作者對此一無所知意識到概念創新和行為進步的重要性，更沒有結合現階段企業的實際情況知識的更新和知識的固定在傳統的經濟模式中對問題的處理，導致了企業的政治工作這些都對企業的長遠發展構成了嚴重的威脅能力需要進一步改進。

3）政工隊伍建設缺乏創新性。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業的政治工作和產業工作要與時俱進適應新形勢的發展。但由于從事政治工作的人員一般是從企業的其他部門調來的老同志們在工作中習慣了使用傳統的經驗和方法，都害怕新的方法這種嘗試導致了政治和產業團隊建設缺乏創新，員工思想政治工作失敗對企業的實質性作用失去了發展的主動權。

4）政工隊伍的知識結構和學歷不盡合理。從職稱和學歷情況來看，還不能很好適應企業發展和知識經濟的需要。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種科學知識去分析問題和解決問題，這就對思想政治工作人員知識結構提出了很高的要求。從目前企業的實際情況看，專職政工人員相當一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論水平相對較低，文字功底和口頭表達能力較弱，知識結構不夠合理，需要在實際工作中不斷學習，不斷更新知識，使其盡快適應工作的要求。

2 加強企業政工隊伍建設的必要性

1）加強企業政工隊伍建設，是國有企業發揮黨的政治優勢的要求。國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，改革開放30多年來，國有企業的發展實踐證明，“兩手都要硬”思想政治工作對推動企業改革和發展具有重要作用替換。隨著企業改革的逐步深入，對發揮企業政黨的政治優勢提出了新的要求。在新的情況下，是的要更好地反映黨的在企業中的組織領導，保證中央和上級黨組織在企業中的部署得到貫徹落實，必須加強思想政治思想建設做好工作，只有建設一支素質優良的政治工作隊伍，才能做好企業的思想政治工作。

2）思想政治工作是一門專業性較強的工作，必須具備一支熟悉和精通業務工作的專門隊伍。思想政治工作作為一門科學，在意識形態領域有其特定的工作領域，規則、內容體系和工作方法，這就需要專門的管理團隊來開展思想政治工作，把企業思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理和研究等許多功能。缺乏這樣的專業團隊，或者政治工作團隊的業務素質和水平不高，都會影響企業的思想政治工作效果。近年來，改革和發展的情況越來越嚴重，思想政治工作的任務越來越重，在這種情況下，解決好理解和掌握思想政治工作的規律，拓展思想政治工作的內容，創新思想政治工作方法，必須完全依賴，包括各級領導干部，一般政治工作人員的創造性工作，一個行政團隊素質不好，不能很好地解決所有這些問題，做好思想政治工作只能是空談。

3）加強企業政工隊伍建設，是完成企業思想政治工作繁重任務的要求。在新形勢下，企業思想政治工作面臨著許多新的挑戰，任務十分復雜和艱巨。面對困難和挑戰，如何引導和調動干部職工的積極性，化壓力為動力，努力實現年度奮斗目標，是對黨、政府和各級思想政治工作部門的嚴峻考驗。如何在周密的規劃中把握各種發展機遇，提前化解和防范各種改革風險，確保改革順利進行，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。在新的形勢下，如何提高思想政治工作的方法，如何創新理念，完善系統，分類指導，使思想政治工作在企業管理中，滲透到企業文化，增強戰斗力和吸引力，等等，這個任務是非常困難的，沒有加強管理隊伍建設，企業思想政治工作的任務不能實現。

3 加強企業政工隊伍建設的對策

1）政工隊伍中人才的引進。在企業的政治工作隊伍中，實行引進優秀的政治工作者，優秀展示政治工作者是增強政治工作者的綜合素質，提高政治工作者的素質管理水平的核心。我們從社會企業招聘政治工作者眾所周知，很少有企業愿意招聘政治工作者和管理人員招聘，這是因為沒有實際經驗和缺乏工作，公司無法支付高薪聘用有能力的人員。企業在招聘政治工作者時，要有明確的招聘目的具備專業的經濟管理知識和企業管理能力的優秀人才政治工作小組的工作人員。同時，企業可以適當地引入政策相關專業畢業的大學生逐漸形成了政治和產業團隊的年齡層次優化和選擇他們的工作能力和快速的學習速度對政治工作有熱情的人應該接受專門訓練。

2）加強政工隊伍的培訓和學習。為企業的政治工作團隊，開展定期的專業政治工作知識培訓和學習，不斷加強自身素質和知識平。對行政人員實行經濟管理和企業管理。行政管理等管理方面的培訓給中國社會主義榮辱觀和價格觀念基于價值觀，培訓和學習應該結合企業的實際情況進行改進行政人員管理和學習能力。在政治工作隊訓練和在學習時，要掌握長期的培訓和學習計劃，企業要著眼長遠，在培訓和學習中不能等問題，詳細培訓制定培訓計劃，制定年度培訓計劃和月度培訓計劃，個人企業可以根據公司情況制定每周培訓計劃和有針對性的。同時，培訓的方式不應該固定，應該不斷進行創新和改革，盲目的“填鴨式”學習，很多人都會遇到困難為了便于消化，可以根據具體案例進行模擬練習，增強知識內容記憶力和實際工作能力。

3）改善政工隊伍的工作環境。如果要加強政府和產業部門的建設，就必須提高企業的高水平領導人對政治工作價值的認識和媒體宣傳的有效運用功能上，客觀肯定了政治工作的重要價值，增強了政治工作者的自我價值對個人工作的認可，營造和諧穩定的團隊工作氛圍。政治工作隊的具體工作環境也要進行調整，傳統舊的辦公設備影響了工作效率和積極的工作采用科學的自動化辦公技術，提高整體工作效率。使管理人員能順利地開展相關工作。

4）強化政工隊伍的自身價值認識，提升工作能力。加強企業政治工作隊伍建設，核心是加強各項政治工作人員自己的質量水平。

總之，在新形勢下，面對各種各樣的挑戰，企業政治工作團隊仍然需要強大轉變，做好政治工作者的企業工作，解放他們的思想，使他們能夠與時俱進為了提高政治和產業團隊的整體水平而前進。此外，在新形勢下，企業政治和產業團隊建設也面臨著挑戰我們要堅持以人為本，搞好形式創新，不斷發展科學以建立和完善績效考核機制為指導，加強和完善政府工作人員管理制度。

參考文獻

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