五糧液：員工持股邁出混改第一步

五糧液建立了黨組織和三會一層的治理結構，充分發揮黨委領導作用、董事會決策作用、監事會監督作用、經理層經營管理作用，形成有效制衡的公司治理結構。自上市以來，公司始終恪守“公開、公平、公正”的原則，嚴格遵守法律、法規規定，按照監管部門要求，做到信息披露及時、真實、準確、完整，切實保護投資者權益。

五糧液股份有限公司董事會人數設置科學、合理，現有董事人數 8 人，其中外部董事1 人，獨立董事 3 人，內部董事4人;獨立董事人數占董事總人數的三分之一以上。董事會下設戰略、提名、薪酬與考核、審計、全面預算五個專門委員會，有效提高董事會決議的質量和效率。

董事會作為決策層，擔負著對企業發展方向進行準確把握的責任，在對宏觀經濟形勢及行業環境的判斷下，公司董事會適時調整發展戰略，實現了經營業績的持續穩步增長。從1998年上市時營業收入28億元、凈利潤5億元到2017年營業收入實現300億元、凈利潤超過100億元;20年來，營業收入增長了10余倍、凈利潤增長了20余倍，實現了自我超越。2018年前三季度，公司完成銷售收入292.50億，同比增長33.09%;凈利潤99.63億元，同比增長37.14%，超過了行業平均增速，繼續保持良好的發展態勢，企業綜合實力進一步增強。

自上市以來，五糧液董事會科學決策，生產經營取得良好發展，產品美譽度和消費者忠誠度不斷提升，經營業績持續穩步增長，為國家和股東創造了豐厚的經濟效益。1998年上市至2017年，公司累計實現利稅1，561.46億元，實際上繳稅金784.11億元;實施分派現金16次，累計分派現金達244.44億元，系募集資金總額（38.15億元）的6.41倍。

2018年度，公司按時、規范地完成72份定期報告和臨時報告的編制、披露;及時披露公司生產經營中的重大事項，讓投資者了解公司相關情況，為投資決策提供參考。同時，獨立董事對重大事項發表了相關獨立意見，積極維護了全體股東（特別是中小投資者）的合法權益。

五糧液自2015年7月啟動了非公開發行股票暨員工持股計劃，跨越四個年份，歷時近三年，經歷諸多波折和困難，于2018年4月20日實施完成并成功上市，發行8，564萬股，募集資金18.53億元;約2，500名員工、23家核心經銷商以及3家戰略投資者參與認購;員工持股計劃股票鎖定期36個月，解鎖期12個月，長達48個月的存續期，保證了各認購方與公司利益長期綁定。公司響應國家號召成功實施員工持股計劃，邁出了混合所有制改革的第一步，是四川省內唯一一家實施員工持股計劃的國有控股上市公司，也是全國高端白酒上市公司中第一家實施員工持股計劃的企業，在白酒上市公司和四川省國有控股上市公司混合所有制改革方面均具有標志性和示范性作用，社會各方給予了非常正面的評價。