新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

胡紅芳

【摘要】為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平，進(jìn)一步將各大企業(yè)推向國(guó)際化，必須要加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新。只有企業(yè)緊跟時(shí)代步伐，政治思想工作不斷創(chuàng)新，才能更好地面對(duì)各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新，有利于團(tuán)結(jié)企業(yè)全體員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，集中企業(yè)精神。鑒于此，本文將對(duì)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新進(jìn)行研究和分析，以期為企業(yè)創(chuàng)新政治思想工作提供理論依據(jù)和參考，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè);政治思想工作;創(chuàng)新

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和轉(zhuǎn)型，大部分企業(yè)步入了一個(gè)快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型的新時(shí)期。一切企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的提高，其主要驅(qū)動(dòng)力便是企業(yè)政治思想工作。如果企業(yè)不重視政治思想工作的地位，便很容易導(dǎo)致企業(yè)管理困難，企業(yè)員工人心不齊。長(zhǎng)此以往，企業(yè)便會(huì)逐漸失去生命力，經(jīng)濟(jì)效益低下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足，進(jìn)而落后于其他同行。鑒于此，提高新時(shí)期企業(yè)政治思想工作已經(jīng)迫在眉睫，成為了一個(gè)不容忽視的亟待解決的問題。同時(shí)，如何加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新是企業(yè)整個(gè)政治思想工作的重心。鑒于此，本文將首先對(duì)新時(shí)期企業(yè)開展政治思想教育的意義進(jìn)行深入分析，再對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)政治思想工作的不足進(jìn)行深入分析和研究，從而有針對(duì)性地提出加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的策略。

一、新時(shí)期企業(yè)開展政治思想教育的意義

隨著我國(guó)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，一些企業(yè)也逐漸開始發(fā)生生產(chǎn)管理模式的轉(zhuǎn)變。在管理模式方面，一些企業(yè)開始由管理松散型模式向管理集中的集約型模式轉(zhuǎn)變;在管理形式方面，開始由粗放式向集約化轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，已經(jīng)是企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中不可避免的任務(wù)。下文將從員工的思想工作、企業(yè)的生產(chǎn)工作、企業(yè)的核心作用三個(gè)方面對(duì)新時(shí)期企業(yè)開展政治思想教育的意義進(jìn)行深入的分析。

（一）對(duì)做好員工的政治思想工作有利。現(xiàn)如今，隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)的不同員工所帶來(lái)的政治思想差異也越來(lái)越明顯。這對(duì)提高企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力十分不利。企業(yè)員工的政治思想差異主要來(lái)源于兩個(gè)方面：一方面來(lái)源于員工生活年代的差異，“80后”和“90后”進(jìn)入企業(yè)后給企業(yè)帶來(lái)了許多新思想，這很容易與老員工的傳統(tǒng)思想產(chǎn)生矛盾;另一方面來(lái)源于員工生活地域的差異，由于企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，逐漸吸收了來(lái)自五湖四海的員工，這些員工由于生活的地域不同，加上民族和家庭等因素的差異，導(dǎo)致員工之間擁有比較大的政治思想差異。長(zhǎng)此以往，員工之間無(wú)法精誠(chéng)合作，不能以企業(yè)利益為主，因此企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到提升。

（二）對(duì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)工作有利。企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和效率與其管理系統(tǒng)有著密不可分的聯(lián)系。無(wú)論在企業(yè)的發(fā)展、正常生產(chǎn)運(yùn)作還是管理的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問題。若是這些問題得不到及時(shí)有效的解決，則員工與企業(yè)之間可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾，使員工的工作積極性降低，從而使得企業(yè)的正常生產(chǎn)工作得不到改善和提高。鑒于此，加強(qiáng)企業(yè)的政治思想教育工作，已經(jīng)成為了解決此問題最有效并且可行的方法。加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想工作，有利于促進(jìn)員工與企業(yè)之間的溝通，提高每一名員工的責(zé)任感和歸屬感，增強(qiáng)員工的生產(chǎn)工作積極性，從而使企業(yè)的正常生產(chǎn)工作有條不紊地進(jìn)行，使企業(yè)的生產(chǎn)工作蒸蒸日上，進(jìn)而使得企業(yè)的活力不斷增強(qiáng)。

（三）對(duì)發(fā)揮企業(yè)的核心作用有利。企業(yè)是推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)改革和經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變都在企業(yè)中體現(xiàn)出來(lái)。大型國(guó)有企業(yè)甚至成為國(guó)家對(duì)外的窗口，能夠代表國(guó)家形象。企業(yè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想的主心骨，是先進(jìn)政治思想的主要推動(dòng)者和實(shí)踐者。由此而看，必須要將加強(qiáng)政治思想工作作為企業(yè)所有工作的發(fā)展重心。這樣，才能保證企業(yè)擁有正確堅(jiān)實(shí)的思想支持，鞏固大型企業(yè)在國(guó)家政治思想建設(shè)中的核心地位。

二、企業(yè)政治思想工作在新時(shí)期的不足

一方面，現(xiàn)如今許多傳統(tǒng)的企業(yè)還沒有認(rèn)識(shí)到政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，這樣導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力得不到有效的增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益也得不到提高，進(jìn)而逐漸在激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。另一方面，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，有許多大型企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政治思想工作在企業(yè)中的重要作用，同時(shí)也在某種程度上獲得了一定的成就。但是隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型和變革，其政治思想工作的建設(shè)還存在許多的問題，如果這些問題得不到及時(shí)準(zhǔn)確的解決，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的滯后作用，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到提高。

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作的思想認(rèn)識(shí)不足。在現(xiàn)階段的企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)政治思想工作的思想認(rèn)識(shí)十分缺乏。對(duì)于一些傳統(tǒng)企業(yè)，高層領(lǐng)導(dǎo)人員比較注重公司產(chǎn)品的生產(chǎn)和公司的利潤(rùn)問題，直接忽略了企業(yè)政治思想工作的建設(shè)。毫無(wú)疑問，這種觀念十分錯(cuò)誤，政治思想是一個(gè)企業(yè)的精神支柱，沒有一個(gè)統(tǒng)一健全的政治思想引導(dǎo)，企業(yè)無(wú)法形成比較堅(jiān)實(shí)的凝聚力，員工沒有工作積極性，不能協(xié)調(diào)個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，無(wú)法形成企業(yè)依賴感和歸屬感，不能將自身利益與企業(yè)整體利益相結(jié)合。這種情況持續(xù)一段時(shí)間后，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)便會(huì)受到很大影響，從而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢甚至止步不前。如此將會(huì)降低企業(yè)在各大同行企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，將整個(gè)企業(yè)的發(fā)展置于一個(gè)十分危險(xiǎn)的境地。

（二）政治思想工作的工作制度還不夠健全。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變，一些企業(yè)開始逐漸認(rèn)識(shí)到了開展企業(yè)政治思想工作對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展的重要意義。但是大部分企業(yè)并沒有建立健全完善的企業(yè)政治思想工作的制度，這就使得在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了許許多多的問題。一方面，部分企業(yè)的政治思想工作進(jìn)行的偏于形式，表面上在進(jìn)行政治思想工作教育，在企業(yè)間或社會(huì)上梳理一個(gè)虛假的良好企業(yè)形象，然而在實(shí)際上企業(yè)員工并沒有真正受到比較全面的政治思想教育。另一方面，一些企業(yè)建立的政治思想工作教育制度嚴(yán)重脫離實(shí)際，缺乏具體可操作性，再加之沒有對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行充分的說(shuō)明教育，這就使得企業(yè)員工的參與意識(shí)降低，在員工之間形成了一種應(yīng)付或者抵抗的心理。除此之外，在開展政治思想工作教育的企業(yè)之中，存在著許多企業(yè)重視程度不夠，因而管理和監(jiān)督缺乏的局面，這就使得企業(yè)的政治思想工作得不到正常有序的開展。

三、新時(shí)期增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的策略

上文對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)政治思想工作存在的不足進(jìn)行了闡述和分析。為了增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，以下將針對(duì)以上問題從管理隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)、堅(jiān)持以人為本的核心和政治思想工作的方法與技巧三個(gè)方面提出科學(xué)可行的有效對(duì)策。

（一）全面增強(qiáng)管理隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)。企業(yè)要加強(qiáng)整體政治思想工作的建設(shè)，首先要擁有一個(gè)綜合素質(zhì)優(yōu)良的政治管理團(tuán)隊(duì)。企業(yè)要根據(jù)每個(gè)部門的不同特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，對(duì)政治工作人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。為了保證政治工作人員對(duì)企業(yè)整體政治路線、戰(zhàn)略和精神等有著比較充分的了解和把握，需要對(duì)工作人員進(jìn)行仔細(xì)的篩選，然后有計(jì)劃性和針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，并且逐漸加大培訓(xùn)力度，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)使企業(yè)的員工接受到正確的政治思想教育。從而使企業(yè)的政治思想工作與企業(yè)發(fā)展盡快接軌，將政治思想應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中，從而使企業(yè)正常生產(chǎn)工作有條不紊地進(jìn)行。

（二）政治思想工作要堅(jiān)持以人為本的核心。政治思想工作進(jìn)行的過(guò)程中要堅(jiān)持以人為本的核心。在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展中，員工是企業(yè)的血液，是主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量。因此，政治思想工作人員在實(shí)際工作當(dāng)中要從員工的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)員工的年齡和地區(qū)不同進(jìn)行劃分，分別與他們進(jìn)行貼心交談。政治思想工作人員在與員工交談過(guò)程中要仔細(xì)思考其是否存在政治思想問題，對(duì)存在政治思想問題的員工集中進(jìn)行交談。政治思想工作人員可以根據(jù)員工的興趣，在企業(yè)安置娛樂設(shè)施，節(jié)假日組織各種活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，既可以提高員工的政治思想覺悟，又可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。

（三）在開展政治思想工作時(shí)要講求方法和技巧。現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)政治思想工作開展的不理想，一部分原因是政治思想工作人員沒有把握合適的溝通方法，沒有掌握有效與員工溝通的技巧。因此，政治思想工作人員要從每一名員工的實(shí)際出發(fā)，切實(shí)解決員工的困難，與員工建立起正常和諧的關(guān)系。在交流溝通方面，隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，許多員工對(duì)手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用能力越來(lái)越高，政治工作人員可以根據(jù)員工的實(shí)際情況，利用手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行活動(dòng)的開展，如此一來(lái)，既不用耗費(fèi)員工的太多時(shí)間，也不需要召集員工就可以隨時(shí)開展教育活動(dòng)。另一方面，企業(yè)政治工作人員要掌握一定的心理學(xué)知識(shí)，熟練運(yùn)用一些基本的心理學(xué)交流方法和技巧，這樣不容易引起員工的反感和厭惡感，使得員工更容易接受教育，從而在很大程度上提高企業(yè)政治思想工作的教育質(zhì)量和效率。

四、結(jié)語(yǔ)

本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新進(jìn)行了深入的研究和分析。然而真正提高企業(yè)的政治思想工作能力任重而道遠(yuǎn)，企業(yè)需要在實(shí)際的政治工作進(jìn)行過(guò)程中對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論，并且分類進(jìn)行研究和分析，從而有針對(duì)性地提出科學(xué)可行的有效對(duì)策。進(jìn)而提高企業(yè)的整體凝聚力，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，并使企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)步向前。

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