電力企業(yè)反違章工作分析和對策

鄭超

摘 要：安全問題一直都是企業(yè)管理工作的重點內(nèi)容，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵因素。因此，為了保證電力企業(yè)的安全生產(chǎn)，需要培養(yǎng)工作人員的安全意識和安全技術的能力，使其減少或避免生產(chǎn)過程中違章現(xiàn)象的發(fā)生，確保工作人員的生命安全和設備的使用安全。本文主要對電力企業(yè)反違章工作進行分析，并提出相應的反違章對策。

關鍵詞：反違章；心理狀態(tài)；安全思想教育

前言：近些年來，我國多有生產(chǎn)事故的發(fā)生，比如，起重鉤無信號，落物砸死操作工；起重設備檢修不徹底導致人身傷害；違章指揮卸鋼管砸卸車人等，這些事故的發(fā)生的根源源于違章行為。所以，為了杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生，電力企業(yè)要充分認識到安全的重要性，嚴格落實反違章工作，提高工作人員的安全意識，使其積極主動的參與反違章活動，嚴格遵守規(guī)章制度，同時要提高工作人員的技術能力，加大違章行為的檢查和處罰力度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)零違章、作業(yè)人員零傷害，為電力企業(yè)的未來發(fā)展，創(chuàng)造穩(wěn)定的成長環(huán)境。

一、電力違章的現(xiàn)象及原因

（一）電力生產(chǎn)過程中違章行為的發(fā)生

電力工人在開展電力生產(chǎn)工作時，依據(jù)個人平常的行為表現(xiàn)違章現(xiàn)象可分為兩種。第一種，由于工作人員缺乏安全意識，導致違章行為在不經(jīng)意間發(fā)生，不是在生產(chǎn)工作過程中經(jīng)常性的違章行為，被稱為“偶然性違章行為”。第二種，工作人員在生產(chǎn)工作中因不良習慣經(jīng)常性發(fā)生的違章行為，被稱作“習慣性違章行為”。兩種違章行為需要重點注意習慣性違章行為，由于是在生產(chǎn)工作過程中經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象，工作人員對這樣的現(xiàn)象重視程度不夠，在生產(chǎn)作業(yè)過程中容易被忽視，具有較大的隱蔽性[1]。

（二）生產(chǎn)人員發(fā)生電力違章現(xiàn)象時的心理狀態(tài)

當生產(chǎn)違章行為發(fā)生時，生產(chǎn)人員的心理狀態(tài)比較多樣化。大部分的生產(chǎn)人員都是從眾心理，一旦有人在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生了違章行為而不被發(fā)現(xiàn)，那么在進行生產(chǎn)作業(yè)時，許多員工都抱著不會被發(fā)現(xiàn)的想法重復做一樣的違章行為，還有部分員對于工安全問題只有在領導提醒時才掛在嘴上，在實際工作中忽視了自己與生產(chǎn)安全之間的關系，即便是發(fā)現(xiàn)其他人員有違章的行為也不去提醒和匯報。此外，除了這種從眾心理還有僥幸心理和無意識心理，若要嚴格按照生產(chǎn)過程中的標準規(guī)定進行工作，會比較麻煩且浪費時間。所以，有些員工為了圖方便或是缺乏經(jīng)驗，也會導致違章現(xiàn)象的發(fā)生。一些有經(jīng)驗的老員工相較于經(jīng)驗缺乏的新員工，更容易忽略安全問題，對安全措施的落實工作也更加不上心，將經(jīng)常性的違章行為當作工作中的正常現(xiàn)象。

（三）電力生產(chǎn)工作中違章的具體表現(xiàn)

電力生產(chǎn)過程中常見的違章行為有以下幾種情況：

第一：生產(chǎn)人員違章。在進行生產(chǎn)工作過程中，生產(chǎn)人員以盡快完成生產(chǎn)任務為主要目標，更注重工程進度的快慢，忽視了作業(yè)過程中的規(guī)范行為，反而導致違章現(xiàn)象或經(jīng)常性違章現(xiàn)象的發(fā)生，嚴重影響了生產(chǎn)安全。

第二：現(xiàn)場指揮違章。現(xiàn)場指揮人是整個團隊的核心所在，指揮員對于安全生產(chǎn)的相關規(guī)定的規(guī)程不了解，沒要按照規(guī)程指揮工作，導致工作人員冒著風險違章作業(yè)。

第三：管理人員違章。管理人員所制定的規(guī)程、制度、措施及方案等無法應用于現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中，從而導致違章現(xiàn)象的發(fā)生。

二、電力反違章工作的對策

（一）加強員工的安全教育，提高員工的安全意識

電力安全是企業(yè)開展生產(chǎn)工作的重點環(huán)節(jié)，也是工作人員生命安全的重要保障。為了減少和避免違章現(xiàn)象在生產(chǎn)過程中的發(fā)生頻率，需要企業(yè)領導人強化違章管理工作，提高電力企業(yè)員工在生產(chǎn)過程中的安全意識，并廣泛開展安全的思想教育和技能培訓，比如，針對安全生產(chǎn)的政策教育、職業(yè)道德教育、安全文化的教育等方面，此外，還需要制定的反違章工作的細則以及反違章工作的管理方法，并確保落實到所有員工，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供夯實的基礎[2]。這就需要在上崗前對其不同的工種進行相關安全知識的學習和技能的培訓，比如，對各種設備的使用方法、檢修及試驗的標準；掌握安全工作的具體規(guī)程；相關工藝的規(guī)程和操作要求等，使工作人員的安全技能達到一定水平，保證生產(chǎn)作業(yè)的質(zhì)量，有效的完成日常工作安排，并培養(yǎng)日常工作中的安全防范意識和崗位責任感，使工作人員能夠自發(fā)性的嚴格按照規(guī)章制度進行工作，才能減少安全隱患，確保企業(yè)健康的長久發(fā)展。

（二）提高班組長的素質(zhì)，使班組安全工作落實到位

反違章工作中各班組的班組長是即是重要的領航人也是第一責任人，因此，需要根據(jù)崗位的實際情況，制定適用于班組的規(guī)章制度、安全操作技術措施等，及時發(fā)現(xiàn)和排除有危險的隱患，并明確各類的違章現(xiàn)象，在班組內(nèi)進行自查自糾工作。合理利用每天的早會、晚會時間，早會進行安全學習活動，晚會進行反違章工作的總結和分析，找出產(chǎn)生違章現(xiàn)象的根源，并采取針對性的防范措施，避免違章行為的二次發(fā)生。因此，對班組的安全工作要做到12字的準則，明事因、講責任、嚴防范、聽指揮。

（三）從嚴考核，違章必糾

發(fā)生了違章行為，首先分析違章的根本原因，然后及時的落實防范措施。其次，對違章的相關人員進行安全教育，尤其是違章指揮的干部或領導要進行加倍處罰。

使其認識到違章行為的嚴重后果。最后，對違章的相關責任人員進行處罰。違章行為所造成的后果十分嚴重，違章糾正工作需要嚴格按照規(guī)定考核和懲罰，讓違章人員切實的感受到教訓，在心底放上一把遵規(guī)守矩的尺，保證不犯第二次錯誤。此外，要定期對違章人員進行分類考核，使其遵循反違章管理規(guī)范。

（四）鞏固反違章成果

反違章工作開展的一段時間后，要建立反違章的評價機制，及時督促相關單位進行反違章工作的反饋，同時，對反違章工作的情況進行評價與分析。第一、在公司的例會上讓多次產(chǎn)生違章行為的單位進行反思與評價，避免重復性違章現(xiàn)象的發(fā)生。第二、反饋嚴重違章單位的整改情況，分析造成違章行為的重點部分，制定好反違章整改措施。第三、其他的單位要吸取違章單位的教訓，組織有關反違章經(jīng)驗的座談會，讓工作人員明確哪里容易出錯，哪里需要重點注意。此外，深化反違章活動，讓各單位習慣反違章的評價機制，自主的進行反違章工作成果的反饋和剖析，制定相對應的整改措施。

總結：電力企業(yè)要重點關注反違章工作，將安全思想教育和安全技能培訓相結合，不斷增強工作人員的安全意識和反違章的行為規(guī)范。只有從根本上解決違章行為發(fā)生的因素，才能保障生產(chǎn)過程中的工作人員的生命安全和生產(chǎn)質(zhì)量。

參考文獻：

[1]唐文靜.淺談電力企業(yè)反違章工作管理措施[J].民營科技，2014（11）：109.

[2]何莉敏，黃昱，李超，周小博.電力企業(yè)反違章工作管理方法探討[J].科技展望，2015（11）：103.endprint