“互聯(lián)網”背景下的企業(yè)管理與企業(yè)思政工作建設研究

鄭喜園 高書杰 錦州醫(yī)科大學

一、互聯(lián)網應用給企業(yè)思政工作帶來新挑戰(zhàn)

如今，互聯(lián)網已走進各個企業(yè)，網絡成為員工學習生活必不可少的一部分，我們每天的工作學習都要通過互聯(lián)網來獲取大量信息和相關資料。特別是智能手機的廣泛應用，為WeChat、QQ、支付寶等社交軟件的發(fā)展搭建了一個良好的平臺，但同時也對企業(yè)思想政治教育工作的開展帶來挑戰(zhàn)。

（一）互聯(lián)網便于負面消極思想的傳播。網絡的便捷性和開放性為國外腐朽文化、價值觀、生活方式在中國的傳播提供了便利條件，比如西方國家推崇的實用主義、普世價值、利己主義等消極思想。如果企業(yè)員工經常性的瀏覽這些內容，會歪曲他們的思想，扭曲社會價值觀，這樣既不利于企業(yè)開展思想政治教育工作，同時對于我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化繼承發(fā)展也是重要打擊。此外，在新聞媒體中經常能看到的虛假信息、不良視頻，這些都阻礙了企業(yè)員工思想政治教育的培養(yǎng)。增添了開展員工思政工作的難度。

（二）員工在互聯(lián)網上發(fā)表一些針對企業(yè)的負面言論。互聯(lián)網不僅為信息的輸入提供了便捷的途徑，同時也為我們向外輸出信息提供了一個便捷的平臺。首先，通過互聯(lián)網，企業(yè)員工可以任意發(fā)表言論，表達自己內心的真實想法，而且其傳播速度也是電視、報紙、新聞媒體等媒介無法比擬的。某種言論一旦在網上發(fā)出，其傳遞時間和散播范圍都是相當大的。其次，由于網絡具有虛擬性，在網上傳播的言論多半都是匿名發(fā)送，一旦有員工發(fā)送對公司不利的信息，在短時間內企業(yè)將無法找的發(fā)送者。我們在新聞中經常看到有些企業(yè)員工因為對公司的管理理念、管理制度的不滿，肆意在網絡上傳遞不良信息詆毀公司名譽以滿足自己的一時之快。企業(yè)管理者一時難以控制局面，一旦這樣信息在本公司員工間傳開，極易擾亂員工工作情緒，影響企業(yè)正常的思政工作運行。

（三）員工容易沉迷于互聯(lián)網，妨礙正常工作。網絡是把雙刃劍，互聯(lián)網在給企業(yè)員工帶來便利的同時，也為企業(yè)員工滋生墮落提供充足的養(yǎng)分。如今的互聯(lián)網被各類的視頻、照片、網游充斥著，對企業(yè)員工尤其是青年員工極具吸引力。大量的工作者開始沉迷網絡，閑暇時間已無心努力工作，更有甚者，在正常的工作時間也會時不時的翻開網頁瀏覽內容，從而影響正常的工作進度，這不僅對自己的前途沒有益處，同時也影響著公司的經濟效益。如果一旦這種情形蔓延開來，整個企業(yè)的整體素質會大幅下降，思政工作也將很難開展下去，最后導致的必然是企業(yè)利潤下降，逐漸被其他企業(yè)淘汰。

二、互聯(lián)網背景下企業(yè)思政工作新思路

（一）探索意識形態(tài)引領的新途徑。國有企業(yè)特別是具有黨的意識形態(tài)重要領域，也是外國勢力拉攏、影響、爭奪的主要對象，面對國內外錯綜復雜的情形，我們必需做好積極應對措施，未雨綢繆，首先，應加強新媒體與自媒體的有機結合，讓員工通過互聯(lián)網不斷深入意識形態(tài)的學習，讓意識形態(tài)學習成為一種工作常態(tài)。其次，利用互聯(lián)網上的資源，豐富企業(yè)思政工作的教育內容，講授內容要多以視頻、錄像、PPT等方式呈獻給員工，激發(fā)廣大員工的學習興趣。要做到理論知識與實踐活動相結合，切忌無限制的給員工灌輸枯燥無味的書本知識，同時定期開展實踐活動，將企業(yè)思想政治教育與黨的意識形態(tài)真正內化于心，外化于行。最后，要多宣傳報道黨員群眾中涌現出來的先進典型和感人事跡。企業(yè)員工不論是在網上還是網下都能堅持學習，堅守底線，守正出新。

（二）豐富企業(yè)網絡思想政治教育內容。在企業(yè)思政工作管理中，豐富企業(yè)網絡思想政治教育內容十分重要。企業(yè)思政教育不僅包括員工的意識形態(tài)建設，而且還應加強企業(yè)文化教育、員工職業(yè)道德教育和心理素質教育等多個方面。首先，企業(yè)不僅要在互聯(lián)網平臺發(fā)布宣傳國家的大政方針，而且還要利用網絡積極傳播企業(yè)文化，建立企業(yè)文化交流平臺。多開展文藝、體育和知識競賽等集體活動，提升企業(yè)員工的凝聚力。此外，在互聯(lián)網中要大力弘揚勞動模范等先進典型人物事例，宣傳模范人物對企業(yè)做出的卓越貢獻，通過宣傳這些先進事跡，感化其他員工，進一步提升企業(yè)員工的職業(yè)操守。最后，隨著社會的不斷發(fā)展，人們工作壓力的加大，企業(yè)員工難免會產生心理將康問題，因此，企業(yè)要建立網絡心理醫(yī)生咨詢平臺，聘請心理專家定期開設心理知識課程，幫助解決員工的心理健康問題。

（三）加強企業(yè)思政人員網絡知識和技術培訓。促進企業(yè)思政文化工作的開展，首先，必須使企業(yè)思政工作管理人員具備精湛的網絡基礎知識，同時要掌握相應的網絡使用技術。因此，各企業(yè)要加大對企業(yè)思政工作管理人員的培訓。其次，要加強對企業(yè)員工的網絡技術培訓，尤其是企業(yè)年齡較大的老員工，由于他們平時可能很少使用網絡，對網絡知識以及實踐操作會比較陌生，這是更應該加大對他們的培訓力度，確保他們了解常見的社交軟件和網站瀏覽。所以，加強企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)員工學習掌握現代網絡技術迫在眉睫。企業(yè)可以聘請計算機專業(yè)的技術人員定期來企業(yè)為管理者和員工進行培訓，使企業(yè)管理者和員工能夠自如的運用互聯(lián)網，掌握社交媒體的使用知識，嫻熟的網絡應用技術和知識必將助推網絡思政工作的順利開展。