基于共享機制建設的京津冀文化創意產業協調發展研究

劉君敏（河北工業大學建筑與藝術設計學院 300000）

臧繼亮（河北省滄州市職教中心 061000）

孫 喆（河北工業大學建筑與藝術設計學院 300000）

一、引言

隨著改革開放的探索與深化，知識經濟的興起，文化產業區域間的協調推進已成為我國社會發展領域重要的研究課題。而作為文化產業區域整合與發展重要組成部分，產業資源共享機制的建立也引起了廣泛關注。作為文化產業發展中的重要內容，資源共享機制在文化產業發展中占有舉足輕重的地位，是實現區域間文化產業協調發展的基礎和前提。1然而，這種區域間的共享機制并不能夠輕易實現，其形成也受到多方面的因素制約。因此對文化產業區域間協調發展共享機制的系統研究則顯得緊迫而重要。

同時，京津冀一體化發展模式從概念提出到現在已進入到實質性的建設階段，作為重大國家戰略，京津冀一體化的步伐正在加快。不斷深入的區域合作，也要求三地立足于自身比較優勢來滿足現代產業分工和區域整合協同發展的要求。在文化創意產業方面，推進三地創意產業對接、優化行業布局、發展成果共享的協同機制，既是亟待解決的實際問題，也是需要深入研究的理論課題。本文旨在從文化產業共享的途徑作為著眼點，來分析貫穿于共享機制建立過程中各相關要素，進而克服阻礙條件，對整個機制的建立進行系統的探討。

二、京津冀文化產業共享機制的內涵與建立途徑

文化創意產業共享機制的概念不同的角度有不同的解釋。從創意產業文化屬性與經濟轉化的角度來解讀，共享機制的建立是促成文化因素在產業個體機構之間或區域之間流動的過程。從共享內容的角度解讀，文化創意思維是作為隱性因素向顯性轉變過程的推進力量。2因此，文化產業共享機制的實質內容和內涵就是在一定的背景環境中，產業個體機構的文化創造力、知識儲備、聯動機制等隱性因素，通過行業交流、信息傳遞、區域集中等手段向顯性轉變，并為所有成員共享，從而形成文化創意向知識財富轉化的整體產業組織行為。在對京津冀文化產業共享機制建立過程以及所面臨的阻礙因素深入系統的研究，并對機制建立的整個過程進行考察可以發現它由以下因素構成。即：京津冀地區客觀存在的文化資源的整體性；文化產業的主體機構、創意企業、以及高校藝術教育的導向；行業間的交流平臺、各類型的展會、競賽；數據網絡的建立等手段的促進；以及京津冀地區文化產業共享的環境等各種發展過程中形成的客觀條件等。

在文化產業創意實踐因素共享的過程中，諸如區域內的文化特征、生活習慣、文脈關聯、創意研發等相關因素，同時存在且相互作用，才能夠實現共享途徑的有效建立。文化產業發展的環境因素，作為共享機制所賴以存在的土壤，提供了環境上的保障，而文化創意產業所共享的內容，創意實踐活動成果的共享、傳播、深層發展則形成文創機構的發展動力。促進京津冀文化產業協調發展是時代賦予的歷史使命，也是為現實提供的發展機遇。京津冀三地有相似的人文背景，豐富的資源稟賦和較強的經濟互補性，文化產業的協同進步、共同發展，可以使三地的文化創意活動走出“地域封閉”，成為具有開放性的持續活動體。共享機制的發展使產業人員更替、角色轉變、創新形式上實現資源優化，使京津冀地區文化創意產業實現進一步的持續發展。

三、京津冀文化產業共享途徑的障礙因素分析

在當前經濟發展條件下，文化創意產業基于其高附加值與承載的文化、藝術、創意內涵，能夠帶來顯著的效益。這種源自文化的內在價值，為具有文化創意轉化能力的機構或個人帶來了可觀的收益。因此，基于財富資本性質的文化創造活動，在建立行業區域間的知識資源共享機制，就需要有足夠的刺激條件。同時基于文化的創造活動，存在的形態也因其特殊性不容易在區域間轉移，創意主體對創意、信息的在同行間流動也缺乏主動性。這樣，個體的本性決定了共享機制的建立有一定的難度，行業中的創造個體更傾向于在一個較為封閉的環境來考慮何者于自身有利，規避犧牲個人利益以換取行業的整體發展。在協調整合過程中，個體不希望將通過自身努力而獲取的成果無償的送予他人，更不愿看到自己的創新點或設計思路成為他人的發展基礎，從而對自身地位形成威脅甚至某種程度的取代。因此，文化創意行業中的個體機構往往為了維護自身的利益甚至基于壟斷的認知來謹慎對待共享機制的建立。此外京津冀三地在文化資源、人力技術、區位特點等方面雖然擁有互補優勢，本應成為文化產業協調發展的推動力，但實際上創意機構的具體人員往往具有不同的階層、領域背景，從業者的知識結構和業務能力也存在較大差異，對文化產業協同共享式發展的認知能力參差不齊，所以在共享機制的建立過程之中也需要政府引導方花費很大的精力。

在京津冀文化產業發展的過程中還有各種客觀存在的條件阻礙共享機制的建立。首先，是對區域協同發展的認識程度不足。從事文創行業的企業決策者如果不能認識到形成行業間的共享機制對于文創行業整體發展的重要性，則很難在人力、財物資源上真正支持共享體系的建設，也會缺乏對有真正創新能力的人員應有的重視；其次，文創企業機構層級組織過多也會影響產業共享機制應有的效果。在現階段的情況下，過多的機構組織會使文化創意同行間的交流、信息共享的效率存在阻礙，使真實情況很難在行業間快速傳遞，而真正有用的行業信息、創意點也會以一種較快的速度衰減，并有嚴重的失真現象。文化創意產業特有的適應性與靈活性顯著降低，從宏觀的角度看這必然對區域間文化產業協調發展產生極大的阻礙；第三，創意機構間的協同性建設的滯后也會影響共享機制的效果。各企業、高校間的創意開發共享行為，其自發實現的前提需要有特定的行業文化引導，個體對共享行為的認同才會在實際的行動中主動共享行業發展信息，自覺地支持共享機制的建立。

四、文化產業區域間協調發展的共享機制建設的探索

京津冀文化產業共享機制建設必須全面考慮共享途徑中各種相關因素，充分克服阻礙，設計科學合理的發展機制使各地區之間發揮協同作用，從而全面系統的支持三地文化創意產業進一步整合。長效共享機制的建成，不僅可以為區域內的文創機構帶來核心競爭能力，也能夠提高創意人才的實踐水平，促成一個良性的行業競爭環境。在前面分析的基礎上，我們將從“設計機構的實踐”與“組織管理的引導”兩個不同的側重點來探討共享機制的建立與完善。在設計機構的實踐中，強調的是創意人員的激勵措施，克服個體對文化創意資源壟斷心態所帶來的共享機制建立阻力，保證能夠形成產業共享的主動意識；在組織管理的引導方面，通過促進管理者的重視、形成扁平化組織結構、利用良好而又完善的共享手段，為建立和完善共享機制提供有力的實施策略。

在區域資源共享機制的建立過程中，共享所帶來的收益與共享的成本相比是否更為有利是共享各方參與者所擔心的問題。這種趨利避害的心理會使共享機制難以有效建立。對此，為了促進產業資源共享，機構管理部門應代表文創企業向各方提供相對應的激勵措施。激勵的內容以參照收益成本和有利于共享進行的原則加以確定，這包含物質或者非物質的獎勵措施。物質獎勵包括薪酬、股權、晉職等方面；非物質的獎勵則通過榮譽授予、關心鼓勵等方面加以實現。

薪酬的刺激方式是在共享機制建立的過程中，隨著文化創意產品的研發，創意人員能夠獲得一份與之付出匹配的薪酬，這是人員創意實踐重要的刺激因素。在考核的基礎上，將結果與人員的預期收益相掛鉤，通過酬金的形式激勵創意人員有意識的進行文化創意資源的共享；在股權激勵方面，將能夠準確確定的遠期收益與文化創意的轉化實踐相聯系，用股權發放的激勵形式來促進產業共享的實現。股權的形式包括員工持股、利潤共享和股票期權。創意人員進行文化創意的轉化能夠被行業確認，就有權利組織資源來加以實現并從中獲得收益，而其他同業者通過創意共享所帶來的成果，也能得到與其貢獻相符的報酬。

非物質性的激勵方面，在促進創意人員共享創意資源的過程中，物質激勵的手段易于操作，也容易達到顯而易見的效果，但有時需要付出高昂的成本，作用也有一定的局限性。有時，追求自我價值的實現，得到社會特別是同行人士的認可，比僅僅追求貨幣價值更能激發高層次人才的實踐熱情。所以文化創意機構在構建共享機制時，人員自我價值、自身滿足感的獲得也是需要重視的方面，而不是簡單的物質刺激。如在文創機構的創作積累中，將創意的提供者的信息以一種符號化的形式體現出來，受眾輕易就能了解創作者的信息，進而提供創作者的簡歷，使受眾能夠了解到作品的產生經歷。

從創意機構的角度分析，文化創意產業共享機制的建立需要行業主導者的重視。建立扁平化的組織機構，用良好的創意文化環境以及先進的實現手段，以構建合理發展的共享機制。這可以從改變機構設置、上級領導重視、企業創意文化樹立以及共享手段的改善來入手。首先是改變機構設置，建立自由寬松型的產業組織結構。民主化的管理、產業資源自由流動可以避免活力流失，真正為創意人員提供有益的保障基礎。

其次，建立產業資源共享的專門主管機構。設置能統籌全局制定文化產業共享機制的首席文化官（CCO，Chief Cultural Officer），3負責共享機制標準的制定和實際執行情況，保證文創企業在共享機制下正常運營。這是一個專門在文創機構內負責文化資源整合而發展起來的企業高級職位，任務就是將企業機構文化創意資源通過共享等途徑轉化為實際效益。這個職位的設立已經逐漸成為國內外很多著名的文創結構的常設主管，其在企業機構內的普及將有力帶動文創企業管理結構的進一步完善。

第三，企業文化的營造也會帶動共享機制的建立與完善。在創意機構中除了建立完善有效的物質刺激措施和與企業發展匹配的機構組織的之外，還應建立良好的文化氛圍來促進共享機制作用的發揮。一個基于共同目標的價值觀的樹立，使創意人員之間在共同的發展愿景感召之下有意愿進行文化創意資源的共享，這就是基于共同價值趨向帶來的發展動力。

通過對共享機制建設途徑的闡述，對京津冀文化創意產業協同發展共享機制建立的諸多關鍵因素的認識，對影響機制運行障礙因素的分析，我們提出了一些系統的應對措施。面對京津冀文化產業協同發展一體化進程的推進，在前進的道路上整合文化資源，致力于提高京津冀創意產業的核心競爭力，事關國家戰略部署的順利推進和三地文化創意產業發展的成敗，在整個京津冀一體化戰略規劃中居于重要地位。產業共享機制的建立，可以進一步推動文化產業間的協同發展，使產業一體化效率提高，形成現代化的文化發展體系和產業發展體系，形成有真正意義的區域產業核心競爭力。

注釋：

1.王緝慈.創新的空間——企業集群與區域發展[M].北京：北京大學出版社，2001：71-84.

2.凌繼堯，李林俐.文化創意與相關產業的深度融合[J].東南大學學報（哲學社會科學版），2014（6）71-74.

3.雪萊·迪布瓦，范珊珊.首席文化官的崛起[J].現代國企研究，2012（09）46-47.