推進干部作風轉變 錘煉優秀干部隊伍

文/戴長冰

（作者系鐵法能源公司黨委書記、董事長）

黨的十九大報告指出：“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。”2012年12月，習近平總書記在廣東考察時指出：“一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；一個地方的事業，興在干部作風，衰也在干部作風。”2017年3月7日，習近平總書記在參加十二屆全國人大五次會議代表團審議時強調，要以推進干部作風轉變為抓手，全面推進遼寧干部隊伍建設。總書記的講話深刻闡明了加強干部作風建設的重要性和緊迫性。鐵法能源集團作為國有大型煤炭企業集團，一定要認真貫徹落實總書記關于加強干部作風建設的一系列重要指示，著力解決當前干部作風中存在的突出問題，進一步推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，為推動鐵法能源公司高質量發展提供堅強的組織保證。

推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，就要保持勤政務實、激情干事的狀態

心弱則志衰，志衰則不達。領導干部的工作狀態決定著一個單位和部門的精神面貌、發展成效。領導干部如果不思進取、精神懈怠、墨守成規、抱殘守缺，不僅自己固步自封，甚至會成為一座“大壩”，阻擋一個單位、一個部門改革創新活力的充分涌動。思想決定行動，態度決定境界。各級干部要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，將“三嚴三實”“講誠信、懂規矩、守紀律”作為內在自覺和行動標準。要切實提高政治站位，增強責任感和事業心，增強“事不過夜、文不壓案”的緊迫意識，練就“馬上就辦”的作風，堅決反對分散主義、自由主義、本位主義、山頭主義、地方保護主義，摒棄懶政怠政現象，始終保持抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭，做到一馬當先、一身正氣、一心一意、一絲不茍，以釘釘子精神做好每一項工作。

推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，就要注重專業能力、專業精神的培養

黨的十九大報告指出：“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。”當今社會各行業激烈競爭，從表象看，較量的是發展，衡量的是實力，但歸根結底是干部能力的比拼、干部本領的比較。企業改革發展過程中，新情況、新問題層出不窮。面對新形勢新任務，面對激烈競爭態勢，必須警惕和克服能力不足，加快知識更新，拓寬眼界視野；克服本領恐慌，增強工作科學性、預見性、主動性，著力避免少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。各級干部要不斷提高專業化水平，努力成為行家里手、內行領導，尤其是要增強穩增長、促改革、調結構、防風險、惠民生、強黨建的能力，為企業改革發展增光添彩、建功立業。

推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，就要強化敢于擔當、有所建樹的意識

事以做成，業靠人興。當前，正值鐵法能源公司深化改革、加快轉型升級的攻堅期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，班子成員要強化責任擔當，履行好“一崗雙責”，調動起各方面積極性，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各級領導干部要在攻堅克難中當先鋒、打頭陣、做表率，敢挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭。要懷揣干事創業的熱情，鼓起奮發進取的勁頭，保持逢山開路的勇氣，拿出闖關奪隘的氣魄，咬定青山不放松，做到守土有責、守土盡責，謀其政、司其職、干其事、建其功，干一件、成一件，善始善終、善做善成，有所建樹、收獲成功，切實把企業各項工作推向前進。

推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，就要形成有為才有位、有位必有為的氛圍

無為者可成其為，有為者終得其位。把德才兼備的人才選擇到領導崗位上來，是社會發展和進步的要求，也是各級干部對企業、對職工的負責。實踐證明，“有為”和“有位”相輔相成，“有為”是“有位”的基礎和前提，而“有位”是“有為”的最終結果。 “有位”必“有為”，“有位”離不開“有為”。各級黨委要匡正選人用人“風向標”，確保忠誠干凈干事的人“吃香”。要通過正確的選人用人導向，使“為”與“位”達成一致。公司上下要形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好用人機制，樹立“無功就是過”“有為才有位”的鮮明導向，激發人才的積極性和創造性，讓認真做事、有能力干事的人覺得有奔頭，讓更多的優秀人才以“有為”換“有位”，以“有位”促“有為”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。

風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。鐵法能源公司上下要持續推進干部作風轉變，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，營造風清氣正的政治環境，努力開創鐵法能源公司改革發展新局面。