關于煤礦黨務思想政治工作存在的挑戰及改善對策

曹興娟

(山東煙臺龍口市龍礦集團新新物業管理有限公司，山東 龍口 265700)

我國煤礦企業發展較早，在傳統經濟中占據著重要的地位，但是隨著經濟的發展，我國經濟發展呈現出了新的態勢，當前煤礦行業的發展情況已經難以符合市場經濟的發展要求，為了推動煤礦企業的健康發展，必須積極開展黨務思想政治工作，創新工作人員的思想認識。對黨務思想政治工作開展探究是十分重要且必要的。

一、當前煤礦黨務思想政治工作面臨的挑戰

(一)黨務建設并沒有全面落實

長期以來，煤礦企業黨務思想政治工作并沒有受到足夠的重視，企業管理者往往將工作的重點放在生產實踐方面，雖然從短期來看，企業能夠獲得較好的經濟效益，但是隨著社會經濟的發展，煤礦企業的發展模式已經無法適應市場需要，必須積極開展創新與改革工作。然而由于黨務思想政治工作并沒有深入落實，員工的思想認識仍停留在傳統階段，對改革的認識不足，甚至會對改革產生恐懼與排斥的心理，在改革的過程中，老員工由于思想認識落后被大量淘汰，這會給企業造成極大的損失，影響企業的健康發展。

(二)黨務管理工作不夠完善

管理制度的缺失嚴重影響了黨務思想政治工作在企業內部的順利推行，無論是管理人員，還是黨務人員以及基層員工，都無法認識到思想政治工作的重要意義，各項工作的開展無制度保障，黨務人員無法有序開展思想政治工作，而員工則不愿意配合思想政治工作。另外，企業內部缺乏監督機制，黨組織監管無法有效落實，評級領導之間無法開展監管工作。管理者具有絕對的權威，這極有可能導致決策失誤等問題的發生。

(三)黨務管理的作用無法充分發揮出來

雖然部分煤礦企業認識到了開展黨務思想政治工作的重要性，但是對思想政治工作實質的認識并不到位，很多管理人員單純的將思想政治工作視為文件學習，只要工作人員向相關文件下發到各單位就算完成了黨務工作任務。這使得黨務的政治核心作用無法充分發揮出來，企業內部不能形成良好的思想政治氛圍，在學習的過程中，員工可能會產生厭惡與排斥的心理，他們的思想認識并不能真正得到提升。

(四)黨務思想政治工作模式單一

當前煤礦企業黨務思想政治工作的模式仍然較為單一，工作人員的工作積極性不高，人力資源、物理資源浪費現象較為嚴重。黨務工作人員認為自身的工作就是上傳下達，即將上級領導的指示、文件等傳達給下層員工，并將下層的學習情況反饋給上層，他們的工作積極性與主動性較低，工作模式不能與時俱進，與企業發展不相協調。

二、煤礦黨務思想政治工作的改善對策

(一)加強對黨務思想政治工作的重視

管理者應當樹立正確的認識，意識到黨委思想政治工作的質量會直接影響到企業的長遠發展，要增加在黨務建設方面的投入。管理人員要發揮自身的引導作用與帶頭作用，積極學習先進的政治思想，并加強對企業內部的文化建設，可以設置黨務宣傳欄或組織黨務學習活動，讓黨務思想政治工作可以融入到企業的日常管理與發展中，成為企業建設的一部分。

(二)加強對質量型人才的培養

人才是黨務思想政治工作順利展開的重要保障，企業要積極挑選具有較高專業素養以及政治素養的人才參與思政政治教育工作，并定期對其進行培訓，使他們的思想認識可以與時俱進。企業要對黨務工作人員予以激勵，提高他們在工作中的積極性與主動性，同時要設立專項資金，為各項工作的順利在展開奠定良好的物質基礎，并提升黨務工作者的職業認同感。

(三)積極完善黨務管理制度

管理人員要積極完善黨務管理制度，在制度中細化思想政治工作的內容，明確各方責任，保證思政政治工作可以有效落實到企業生產實踐的各個環節中。要建立健全監督管理機制，在企業內部開展民主管理，上層管理人員要虛心聽取下層員工的意見，并給予員工表達自己想法的機會，對于能夠積極提出有效意見的員工予以獎勵，使企業內部能夠形成和諧、愉悅的工作氛圍。

(四)創新黨務工作管理模式

企業要引進專業化的人才參與黨務創新工作，積極推動黨務思想政治工作模式的改革，使思想政治工作可以以多樣化的模式展開。第一，管理人員要深入基層與員工進行交流，在溝通中向其傳達新的政治思想；第二，管理人員可以組織員工開展多樣化的活動，讓員工的文化交流中產生新認識。

三、結語

黨務思想政治工作是煤礦企業工作中不可忽視的重要內容，管理人員應當加強關注。針對當前思想政治工作面臨的挑戰，企業應當對思想政治工作的重視度，加強對質量型人才的培養，積極完善黨務管理制度，并創新黨務工作管理模式。