新常態下國有企業思想政治工作創新要點

王震宇

(榆林公路管理局，陜西 榆林 719000)

一、思想政治工作的重要性

國有企業生產經營中思想政治工作發揮著重要作用，主要體現在兩點：提高職工思想覺悟與保證國企改革順利進行。

(一)提高職工思想覺悟

國有企業作為一個大集體，其中包含著諸多復雜關系，但其中最根本的就是國有企業與員工的關系。國有企業只有維護與職工的關系，才能穩定市場關系。做好創新工作的基礎就是切實有效的思想政治工作，認識到自身工作的重要性，實際工作中投入更多的熱情與激情，有效調節國有企業與職工關系。

(二)保障改革順利進行

國企體系改革中缺少思想保駕護航肯定是不行的，會造成國有企業發展失去正確方向。創新思想政治工作可以打破思維定勢，克服現有的問題，找尋新的方法。正確思想引導下，依據實際問題不斷調整工作方式，推動國有企業改制工作順利進行。除此之外，國有企業思想政治工作可以穩定區域，構建和諧社會。

二、以思想政治工作促進國有企業發展

國有企業領導者與管理者，不能因為任何困難或原因影響工作，牢記自身使命，樹立有為意識，切實發揮主觀能動性，提高工作實效性。

(一)強化黨組織建設

黨建工作的基礎與保證就是健全組織、完善制度及高素質隊伍。國有企業黨員數量逐年增加，建設規模也在逐漸擴大，黨組織任務與黨建標準提高，國有企業需要不斷強化與改進黨建工作。同時在黨務干部隊伍中納入政治素養、業務水平過硬及工作能力強的人員，奠定黨組織發揮政治核心作用的基礎。

(二)勇于創新與實踐

(1)打破常規，創新工作內容，秉承著求真務實的態度找準工作切入點，在國有企業建設目標中納入思想政治工作，并圍繞兩者開展思想政治工作；(2)創新工作方式與方法，堅持以人為本的理念，提高工作的吸引力，徹底發揮其作用，打破常規工作方法與規律，新形勢下研究新的工作方法與規律，提高工作吸引力。

(三)解決問題的能力

國有企業建成時間較長，有著大量老職工，也存在較多的歷史遺留問題。隨著不斷深入企業改革，如實施績效工資、定崗定編等，這些都與職工切身利益相關，誘發一系列新的問題。要求思想政治工作者善于觀察、勤于思考，分析問題本質，工作中投入真情實感，善于借用群眾智慧，利用民主、科學的方式解決職工關心的問題。

三、新常態下思想政治工作的新途徑

新常態下思想政治工作需要創新途徑與方法，具體措施如下：

(一)提高思想政治人員素質

國有企業建設和發展的主要環節就是黨建工作，要確保國有企業的發展符合國家和社會建設的要求，國有企業必須按照黨的指示和方針進行建設。在國有企業中利用網絡進行思想政治工作的開展，其中最重要的環節就是要注重工作者的素質培養，思想政治工作者的素質是工作線上、線下順利進行的保障，而且為工作新格局的開拓起到重要作用。要設置相對完善的組織架構，明確劃分組織、宣傳紀檢部分的職責與工作內容，一方面給基層思想政治工作人員展現一個清晰的晉升渠道，實現自身價值，另一方面實現基層思想政治人員的專業性與精細化，解決存在的兼任多項基層工作造成的工作效率偏低問題。

(二)進一步強化警示教育

依據黨風廉政建設“兩個責任”的要求，紀委協助黨委開展相關教育工作的基礎上，定期組織企業領導干部與黨員干部參觀反腐倡廉教育基地、觀看反腐倡廉教育片，吸取其中的經驗教訓，提高思想防線，斬斷外界誘惑；結合企業具體情況與區域情況，編寫制作廉潔手冊、開展廉潔文化展覽等活動，在內部營造廉潔文化氛圍，培養與提高反腐倡廉建設的責任意識；充分利用各類宣傳平臺，如企業網站、微信群及企業刊物等，不斷拓展警示教育的影響力。黨的建設中提高黨員修養永遠是一個值得研究的課題。衡量一個黨員是否合格的標準，就是黨員的純潔性與先進性，最終通過黨性修養體現出來。

(三)思想政治文化品牌建設

現階段科學技術快速發展，基于思想政治工作方案落實的要求，可以提供多個平臺開展后續落實工作，充分利用現有資源，拓展思想政治工作范圍，優化管理形式，不斷完善與創新。以現有內部政工網作為前提，要大力推廣先進的理念，宣傳先進典型的事跡，尤其是在社會公益方面，要切實掌握職工的思想情況，對日常生活中存在的各種問題及時解決，實踐證明，提升職工參與積極性，能達到理想的教育效果。根據現有思想政治工作量要求可知，改善思想政治工作質量，保證思想傳播方式多樣化，能滿足企業發展要求。

四、結語

總之，新常態下國有企業思想政治工作面臨著新的問題，只有不斷創新，才能充分發揮思想政治工作的作用，推動國有企業健康發展。本文詳細分析新常態下國有企業思想政治工作的創新措施，以供思政工作者借鑒與參考。