新形勢下勞動保障監察工作的開展及實踐舉措

高桃

在全新形勢的發展中，勞動保障監察工作還是存在一定的問題與弊端的，其在勞動保障監察思想上存在一定的誤區、勞動保障監察覆蓋面不廣、相關企業對勞動保障監察存在一定的抵觸情緒、勞動者缺乏一定的維權意識、配套法律法規的不健全；這都在一定程度上影響了新形勢之下勞動保障監察工作的有效開展。

勞動保障監察工作問題與弊端

勞動保障監察思想之上的相關誤區。在勞動保障監察思想之上存在的誤區，對于勞動保障監察工作的有效開展有著直接的影響，可以說這也是新形勢之下勞動保障監察工作中存在的普遍問題，主要就是因為部分領導對于勞動監察缺乏充分的認識與了解，在實踐中進行經濟建設的同時對于勞動保障監察工作較為忽視，這種背景直接給勞動保障監察工作的開展帶來了一定的困難。同時，相關企業和單位在實踐中并沒有及時有效的提供相關檢查證明，無法保障勞動保障監察工作的有效開展。

勞動保障監察的實際覆蓋面相對不廣。因為社會主義市場經濟體制實施相對較短，相關勞動保障監察部門以及其工作人員，在實踐中無法有效地適應社會發展的實際需求，個體工商戶的不斷增加，勞動保障監察的實際普及面相對較為狹窄。這種狀況直接影響了其工作質量與效果。

部分企業對勞動保障監察存在一定的抵觸情緒。在現階段的發展中，我國大多數的企業對于生產以及效益問題較為重視，對于勞動保障監察工作缺乏足夠的重視，部分企業負責人缺乏對國家政策的了解，沒有遵循法律的相關規定簽訂勞動合同，經常存在損害勞動者的合法權益的行為。

勞動者缺乏必要的自我維權意識。在社會經濟的發展過程中，科學技術越來越普及，這也就使得剩余勞動力增多，這也就使得就業變得緊張起來，大多數的勞動者在實踐中為了獲得工作缺乏一定的維權意識，對于自己的利益沒有進行爭取，這種狀況不利于勞動保障監察工作的有效開展。

怎樣做好新形勢下的勞動保障監察工作

樹立執法為民的工作理念。勞動保障監察工作在實踐中涉及的范圍相對較為廣泛，涵蓋了各種的用人單位以及勞動者，可以說其具有一定的社會性以及政策性。勞動保障監察工作效率在實踐中對于實際的行政執法成效有著直接的影響，對于政府的整體形象有著直接的關系，在實踐中要想有效地適應新形勢，就要提升對執法團隊的思想政治素養以及專業素養的重視，不斷地提升各種勞動法律以及法規知識的掌握以及應用能力，進而提升工作人員的責任心以及責任感，構建高素質的行政執法隊伍，這也是現階段新形勢之下勞動保障檢查工作的有效保障。

同時，在實踐中要樹立執法為民的工作理念，勞動保障檢查工作的主要目的就是維護勞動者的合法權益，在根本上推動經濟的發展，提升社會的穩定性，執法為民是整個勞動保障監察工作開展的方向以及主要依托。對此在實踐中梳理執法為民的工作理念，強調與維護勞動者自身的合法權益，緩解梳理其存在的問題以及各種矛盾，進而在根本上保障勞動者的合法權益，可以有效地促進勞動保障監察工作的有效開展，繼而維護社會環境的穩定性。

提升對勞動保障法律法規宣傳工作的重視。勞動保障方面的立法主要目的就是維護就是維護勞動者自身的合法權益以及根本利益，對此在實踐中相關勞動保障性在機構以及監察部分要明確自己宣傳勞動保障監察知識以及教育活動的責任和義務。對于現階段大部分企業在聘請員工的時候不簽訂相關勞動合同、不繳納社會保險等問題，要加強相關宣傳，提升企業勞動保障監察的實質意義。在實踐中通過各種有效的方式與手段，加強宣傳，進而提升勞動者對自身合法權益以及義務的把握能力，增強其維權意識，提升其法律意識，在根本上推動勞動保障法律以及相關政策的有效實行，進而構建一個較為良好的勞動保障法制應用氛圍。

加強勞動保障專項監察。在全新形勢之下的勞動保障監察工作開展中其工作量相對較為繁重，在這種狀況之下就要求相關工作人員提升對勞動保障監察工作的重視，針對其存在的問題對其進行系統的分析以及研究，明確工作重點與難點問題，在提出一些具有針對性的政策與手段，例如通過專項監察工作的開展，有效地解決其存在的各種問題，進而充分地落實勞動保障監察機構相關工作。

總之，在現階段的發展中我國的勞動保障監察機構在其相關工作的開展過程中，要在維護勞動者自身的合法權益、推動社會經濟的長足發展、維護社會的穩定等相關領域具有較為重要的作用，對此在新形勢下要提升對勞動保障監察工作的重視，明確具體的工作要求以及任務，要根據實際的狀況開展相關工作，進而在根本上推動勞動保障監察工作的長足發展，對此勞動監察工作者在實踐中要不斷地努力，提升自身的素質能力以及工作水平，只有這樣才可以推動其長足發展。

（作者單位：隨州市曾都區勞動保障監察局）endprint