淺談如何加強青年員工的思想政治工作

曾華

摘 要：隨著國有企業由勞動密集型向知識性、專業性的轉型。青年員工的比重增加，企業青年員工思想狀況、價值觀念等方面都發生了深刻的變化。這就需要企業思想政治工作要對青年員工思想進行分析，認識青年員工的思想狀況，認清青年員工思想政治工作面臨的困難，針對性的做好青年員的思想政治工作。

關鍵詞：青年員工；思想現狀分析；思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）24-0233-01

當前，國家教育的大投入，青年人才的大量涌現，促使企業由原來的勞動密集性向知識密集性轉化。職工隊伍結構也跟隨著年輕化和知識化，青年員工的比重在逐漸增大，職工思想觀念隨著青年員工的比重增加而趨于多元化。國有企業在這種社會環境、經營環境下，只有積極轉型才能在新的經濟結構中生存，如何充分發揮國有企業思想政治工作的傳統優勢，引導青年員工提升思想水平，做好青年員工的思想政治工作，把青年員工培養成“講政治、顧大局、守紀律”的企業中堅力量，腳踏實地的努力為企業工作，促使企業在新形勢下，能夠全體員工勁往一處使，是國有企業思想政治工作重中之重。

1 必須對青年員工思想進行分析，清醒認識青年員工的思想狀況

青年員工作為企業生產經營活動的主要力量，其成長與發展維系著企業的發展和前途。只有了解廣大青年員工在想什么、追求什么，才能在思想上幫助他們，因此必須對青年員工思想現況進行行之有效的分析，清醒認識企業青年員工的思想狀況和動態，這樣才能找出問題所在，才能針對的改進和加強青年員工思想政治工作。

（1）有些青年員工的思想十分活躍、求知欲強、接觸社會面廣，關注國家時政、企業動態，獲得的信息量也大。這部分青年員工是企業的佼佼者，他們思想緊跟時代潮流、有責任心、不循舊、不保守，具有開拓精神，工作努力，對企業的忠誠度高，能全力支持和參與本企業的各項管理工作，是企業可持續發展的骨干力量，也是企業深化改革的最有力的支持和保障。對這部分青年員工的思想政治工作相對就容易些，他們的所作所為潛移默化的影響著周圍的員工，他們優秀的表現甚至成為一定范圍內的榜樣。

（2）有些青年員工有主人翁意識，對企業的忠誠度也高，心系企業的發展，他們努力完成企業安排的工作。只是這部分青年員工受文化和教育程度等因素的影響，往往是事倍功半，始終不能達到預期的效果。從而他們的積極性屢屢受到打擊，周而復始容易加大他們的挫敗感，導致他們對工作失去信心，對企業產生疏遠感；導致他們積極上進的愿望和為企業的奉獻精神產生動搖。對于這部分青年員工，就要求思想政治工作不僅僅是思想上鼓勵他們，更要從業務層面去幫助他們，指導他們明確奮斗目標，規劃好未來和自身的職業生涯，認清自己的能力和專業特長，認清能為企業做哪些貢獻，從而堅定他們對企業的歸屬感。

（3）有些青年員工思想上安于現狀，工作上得過且過。這部分青年員工有一定的進取心，也有一定的工作積極性，但缺乏憂患意識，對本企業的管理和發展熱情不夠，抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，缺少長遠的職業規劃，他們對本職工作能按時、按量完成，卻缺乏必要的責任心和緊迫感。這些青年員工是思想政治工作的關注的對象，平時多多關心，認真指導會促使他們思想積極向上，成為企業的中堅力量；如果思想政治工作疏忽了這些青年員工，長期下去他們將對企業發展和個人成長造成不良影響。

（4）有些青年員工受西方文化的影響，傳統的職業道德觀念淡薄，功利心強，付出卻甚少，對企業的忠誠度不明顯，對企業的發展更是漠不關心。他們工作不主動，學習不自覺，責任心不強，組織紀律差。不僅影響著企業的發展也對周圍的青年員工造成極壞的影響。這些青年員工是思想政治工作的重點，牽扯了思想政治工作的大量精力，要對他們建立談心制度及時引導他們轉變思想及言行，避免他們中的個別走向極端。

2 必須清醒認識青年員工的思想政治工作面臨的問題

隨著市場經濟的繼續發展，青年員工施展才華的天地越來越寬廣，人員的流動也不再受地域的限制，經濟不發達地區的青年人大量涌入經濟發達地區，伴隨著人員綜合素質不同，文化程不同，人生價值不同，思想水平不齊，造成企業做青年員工的思想教育工作內容和形式復雜化、多樣化。

大多數國有企業青年員工文化程度高，求知欲強，接收新事物快，渴望學習與提升自身能力相關的知識，但對政治理論學習缺乏熱情。大環境下重經濟效益，淡化意識形態的培養，特別是青年職工，隨著市場經濟的趨利性而滋生拜金主義，享樂主義等等，更多青年員工把企業看作謀職的手段，從而對政治冷淡，唯利是圖，不安心工作，一遇挫折和不滿就離開企業，對企業的長遠發展是極其不利的。

經濟大潮中的青年員工輕口號，重視個人的實際需求，重視崗位的上升空間，重視企業的長遠發展勢頭。當企業嚴格要求青年員工的同時，也對企業自己提出了更高的要求，這就要求企業思想政治工作能否及時跟進企業需求，對青年員工進行綜合分析，了解青年員工的整體特點和個體特點；對各崗位進行分析，針對青年員工而做出相對應的安排，讓他們從思想上正確處理好“向前看”和“向錢看”的關系，讓青年員工意識到只有企業發展了，個人的實際需求才能滿足，個人的人生目標才能實現。

企業政治思想工作薄弱，在注重經濟效益的今天，企業都忽略了對思想政治教育的投入，對青年員工的教育更是缺乏長遠性、系統性，僅僅是上崗培訓、業務能力的培訓，目的就是最短時間內勝任當前的工作，為企業創造效益。而且社會上的不正之風、黨內的腐敗現象，對青年員工心里造成的負面影響給企業思想政治工作產生了極為不利的影響。

3 如何做好青年員工思想政治工作

青年員工思想政治工作的核心內容是幫助青年員工牢固樹立遠大理想和堅定信念。

（1）面對80后，90后高學歷為主體的青年員工隊伍，再像以往那樣填鴨式的灌輸上級的精神文件，不僅不會產生很好的效果，而且會產生厭煩心理。針對這種現象，集團公司黨委在“兩學一做”“三會一課”的學習活動中，充分發揮黨支部戰斗堡壘的作用，也充分發揮青年員工的自學能習，積極調動青年員工的求知欲和上進心，黨組織指導階段學習計劃和目標，鼓勵青年員工利用多種渠道多種信息傳媒，自學完成學習任務，提高思想認識。

（2）完善工作機制，建立青年思想預警機制及時掌握他們的思想動態。通過支部書和工會主席定期或不定期的與青年員工談心交流可以了解個別職工的思想狀況，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導，防患于未然。也可以通過各種座談會，多聆聽他們的意見和心聲，更加了解青年員工群體的思想動態，有階段有層次的引導青年員工堅持和發揚艱苦奮斗的精神，自覺抵制拜金主義、享樂主義等各種腐朽思想的侵蝕，促使思想政治工作的完善。

（3）搭建成長平臺，彰顯個性發展。企業的未來就是看能夠提供多大的舞臺使青年員工成長成才的愿望得到尊重，受到肯定。青年員工善于接受新思潮、新事物且不滿足于現狀。特別是企業人力資源部門和黨群工作部門要經常溝通交流，讓青年員工有武之地，促使青年員工為改變自己的狀況而努力學習專業知識和工作技能，努力營造重知識、重人才、重創造的良性循環的氛圍。

參考文獻

[1]張喬賀.淺談新形勢下如何做好青年員工思想政治工作[J].時代報告：學術版， 2012（1）：181-181.endprint