我國企業家精神缺失的原因

李夢琳

[摘 要]企業的成功，離不開具有企業家精神的企業家。但是由于各種原因，企業家精神還是不能得到充分發揮，企業家精神缺失也成為了亟待解決的問題，如果企業家能夠給予足夠的重視，這將對企業的未來發展大有裨益。文章從闡述“企業家精神”的含義出發，具體解釋了企業家精神的必備要素，最后分析企業家精神缺失的原因。

[關鍵詞]企業家精神；缺失；原因

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.02.183

1 “企業家精神”的含義

“企業家精神”這一概念，并不是一個新的名詞，而是由“企業家”引申而來。企業家精神可以理解為是一種追求成功的勇士氣質，把企業當成自己王國的榮譽感，兼濟蒼生的情懷和社會責任。“企業家精神”具體包括以下幾項。

第一，創新。創新是企業家的靈魂，是引領發展的第一動力。一個企業是否具有創新的思想理念，決定了它是否能在激烈的市場競爭中以及客戶需求多樣的環境下不被淘汰。創新的不確定性和風險性構成了它的最大特點，而理想環境和對沖機制則是由市場平臺提供，為創新提供商業評估導向。

第二，誠信。誠信是企業家最基本的底線，是企業家精神的基石，更是被視為最重要的商業之道。在“誠信為本”“誠信興商”和金融創新的時代背景下，我國誠信建設正在進入快速推進與發展的關鍵時期，誠信企業家應該被全社會所關注和尊崇。中國誠信企業家為創建企業提供更多的服務，創建更好的企業誠信，加快推進我國誠信體系建設。有了企業家誠信作為基礎，企業就可以通過一次次好的口碑為將來的發展奠定基礎，以過硬的產品和服務質量使得更多項目主動上門尋求合作。

第三，合作。合作是一種有目的、有計劃、具有全球視野的合作思想與行為，在激烈的市場競爭中，被動等待的風險太高，企業必須自己主動出擊尋求合作。通過主動出擊談合作，從實質上可以增強企業的競爭力，在合作的約定條件下，合作各方的職責也更加明確，便于任務的完成和管理，既避免了企業在治理過程中的困難與高成本，又充分發揮了各個企業之間合作所產生的協同效應。

第四，學習。這個在信息高速發展的大跨界時代，現代企業家必須能第一時間感知到趨勢的變化并具有很強的學習能力，由學習型的個人逐漸組成學習型的組織，進而創立學習型的企業。作為企業最核心的人，企業家要迅速認識到企業在哪些方面存在短板，通過對標桿企業的學習，尋找突破點，通過學習不斷吸收新知識、新技術，引領市場潮流，結合正確的學習方法，使公司核心競爭力得到顯著提升。

2 中國企業家的現狀

2.1 缺乏良好的制度建設

對于企業而言，一旦破壞了正常的制度，其組織也必定會變得混亂不堪。就拿國有企業來說，目前國有企業最大的問題是體制問題，而體制問題又主要表現在政企不分、職能錯位，所有權與經營權混為一談。對于國有企業，不僅財產為國家所有，而且重大事項也由政府代表全民直接決定，整個政府就像一個董事會，所有權與經營權混為一談，企業并不是一個獨立的主題。這對經營者來說，他們必定會認為，如果企業出現經營不善的情況，那么由此產生的后果完全可以推給政府。

2.2 企業家缺少適當的授權

在現代社會中，不少企業的領導者還是進行集權領導，企業家依然不會授權，凡事都事無巨細抓在自己手里，這種管理方式對企業來說是很危險的。企業家不會授權，會打破企業正常的管理秩序，導致企業管理的混亂和效率的低下，使管理處于紊亂狀態，長此以往，下屬的創新精神也會被磨滅。對于企業家本身，不會授權也是弊多利少，一個人的時間和精力終究是有限的，過度集權會導致他沒有時間思考公司的重大戰略問題。

2.3 創新精神不足

當前，我國的企業對于主動創新的意識還比較欠缺，在面對市場的時候，由于風險太大，大部分企業總是畏首畏尾，雖然知道風險與機遇總是并存的，但是也不愿意冒風險去創新，放棄了機會與收益。所以在現實中，市場上充斥著大量山寨產品，充滿了山寨之風，企業的創新精神被抄襲、模仿所替代，中國的許多產品被認為是仿制別的國家的，而這種認識會直接影響中國的企業在世界的形象。

2.4 戰略合作意識較弱

在這個合作共贏、資源共享、優勢互補的時代，我國的中小企業很少有能夠做大做強的，其根源就是缺少團隊合作意識。第一，合作需要互相信任，而我國當今社會最缺少的就是信任，所以大多數企業不愿意和別人合作，因此導致自己的力量就很渺小。第二，我國企業大都充滿信心，有時候甚至高估了自己的能力，反而低估了對方企業的價值，所以不愿意妥協，不去和別的企業合作，自己單槍匹馬，導致整個企業缺乏競爭力。

3 中國企業家精神缺失的原因

3.1 過度追求可預見性導致企業家缺乏創新精神

由于企業家的創新精神不是一個簡單的過程，而是科研、政府、企業、金融等相互產生的復雜作用的結果，具有不可預見性。正因為創新精神是不可預見的，所以導致它也是不能計劃的。由于企業在對未來的收益和發展進行預測時，對于風險的預測也不容忽視，所以通過嚴格控制降低一切認為可能會出現的錯誤行為，這種沒有給企業家提供試錯空間機會的行為，壓制了他們的創新精神。

3.2 教育、培訓機制滯后導致企業家缺乏實際操作能力

在知識更新換代如此之快的時代，要使自己在激烈的競爭中不被淘汰，只有通過不斷地進行系統學習，通過正規MBA教育來提高企業家的創新能力和管理水平。而目前我國在MBA教育中，還存在一些缺陷。首先，我國的MBA選拔機制還不夠完善，由于考試形式比較單一，因此可能不會完全讓所有具有敬業、創新精神的人成為企業的領導者。其次，現有的培訓機構參差不齊，部分培訓內容是靜態的，理論知識占據了絕大部分，忽略了對實際案例的分析，造成理論知識不能完全結合實際，缺乏實戰性。

3.3 政府過多干預導致企業家精神的缺失endprint

近幾年來，在巨大利益的誘惑下，政府在市場中的主導地位尤其明顯。政府的過度干預，使得本來內部危機四伏的企業，發展擴張速度過快，一些由于效率低下本該被淘汰的國有企業通過政府的幫扶，獲得低息的貸款而不斷擴張，相反，某些具有發展潛力的民營企業很難享受到和國有企業同樣的待遇。政府干預抑制民營企業的發展，長此以往，導致企業家精神逐步退化，變得更加保守，沒有活力。

企業家的精神和素質，直接影響到企業的發展方向，商業社會所缺失的企業家精神是不容忽視的，我們應該把企業家精神的作用提升到很重要的地位，重視企業家精神缺失的原因，而企業家精神的回歸以及重塑，能夠給企業注入新的活力。同時，企業家應當以企業為本，承擔起應有的社會責任，與企業共同進步和發展。

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