新形勢下企業思想政治工作現狀與對策探析

朱麗穎　譙東梅

[摘要]企業的思想政治工作是幫助企業統一員工思想，凝聚內部力量，提升集體工作戰斗力的一項措施，也是企業黨政工作的一個重要組成部分。在新形勢下，企業的思想政治工作需要從過去傳統、程式化的格局和模式中走出來，切實圍繞企業發展大局進行思想政治工作的創新和轉變，提高管理人員和員工的思想認識，多方面引進高素質的人才，并能夠根據企業的性質針對性地開展思想政治工作，為企業的發展和經濟效益的提升發揮作用。

[關鍵詞]新形勢；企業；思想政治；現狀；對策

企業是我國市場經濟的重要組成部分，企業的思想政治工作對于企業自身而言可以促使企業內部增加凝聚力，振奮員工的人心，使得大家在開展工作的時候能夠更有動力和目標。對于國家的發展大局來說，企業的思想政治工作本身就是我黨思想政治工作的重要組成部分，對于社會的穩定和國家的發展有著促進作用。總的來說，企業的思想政治工作是一項不應該忽視的工作，需要企業的管理者和每一個員工配合開展，并認真思考現狀，進行工作上的調整，以此達到更好的工作效果。

一、企業思想政治工作的內涵

思想政治教育就是通過思想、政治、道德等觀點的教育和引導，使之對社會群體產生影響，使他們在思想行為上符合社會和國家所提出要求。從根本上來說，思想政治教育是一種意識形態的教育，終極目標是服務于政治和社會良好發展，具有較為明顯的政治性和階級性。企業思想政治教育基于思想政治工作的基礎，在這平臺向進行企業性質的傾斜，以此達到凝聚企業內部人心力量、改革企業的目的。總的來說，企業思想政治工作既要包含共產黨的思想政治工作的一般任務，也需要對職工進行思想政治工作的特殊性教育，以此幫助企業更快、更好的發展。在教育內容方面，思想政治教育內容豐富，除了思想道德、政治常識之外還有法律法規、心理健康等各方面的內容。

二、新形勢下企業思想政治工作的現狀

在新形勢的背景下，企業開始在思想政治教育工作上進行改革和提升，在理論學習方面，企業開始形成了規范的學習流程和制度，并將理論的學習逐漸和企業的工作實際進行結合。在企業的政治文化生活方面，很多企業慢慢開始重視群眾的文化生活，并在文化生活中進行主流思想的灌輸，寓教于樂。在人才的引進和培養上，開始向有覺悟的青年人傾斜，以此提升整個隊伍的活力、思想和能力。但是企業在整體的思想政治工作方面，還是存在一些不足之處，具體體現如下：

（一）思想認識層面不足

近些年來，雖然企業開始重視開展思想政治工作，但是其深度還不夠，重視度還有待提升，部分企業認為開展思想政治工作是為了完成政治任務，在工作的根源上就造成了較大的障礙。在具體的思想政治工作的開展上，由于思想認識層面的不足以至于大部分企業在實際的工作中不愿意投入財務和物力，只希望通過一些簡單的會議引導和基礎黨務工作開始來完成思想政治工作。這樣的一種工作觀念和模式使得思想政治工作的開展浮于表面，成為了空喊口號的程序化學習，思想政治教育未置于實處，使得學習和教育成為了員工的負擔，使他們在思想層面上不易形成認可，甚至容易對于此類的學習產生抵觸的情緒，適得其反，阻礙其它工作的開展。

（二）工作方式過于陳舊

思想政治教作為意識形態教育，在教育的方式方法上應盡量追求多樣化，這樣才能夠與企業的員工產生情感共鳴，達到良好的教育效果。尤其是隨著時代的發展，企業的思想政治工作更加應該跟緊時代的步伐，進行工作方法上的變通，與時俱進，以此適應新形勢對企業思想政治工作提出的新要求。當前，很多企業的思想政治教育方法過于陳舊，傳統的講座、講課法占據了主要的位置，在具體的工作中也停留在過去單一刻板的方式上，并且自身的硬件設難以較好地支撐起企業的思想政治工作的開展。企業管理者自身在思想上對思想政治教育重視不夠，就難以對工作的方式進行變通，更別提在硬件設施上進行投入。

（三）學員自身思想政治素質不達標

隨著我國教育的普及和教育水平的提高，多數企業在員工的招收上開始向學歷、知識、水平、能力等綜合素質傾斜。但是對于傳統勞動密集型的企業來說，受到工作量較大的影響，在員工的招收方面，需要通過降低門檻來吸引更多的勞動力。這樣的一種招聘方式容易使得企業的員工思想政治素質處于不可控的狀態，整體綜合素質達不到實際工作開展的要求。尤其在當前的環境下，畢業的人員和年輕的主力已經轉移到80后、90后的人群中，這部分人群從小受到網絡文化的影響，在思想政治因素上，存在較多的不可控因素，容易受網絡不良信息的影響和干擾，因此容易給企業的思想政治工作開展帶來了較大的挑戰，使得思想政治在開展的過程中難度過大。

三、新形勢下企業思想政治工作的對策

（一）提高思想認識

做好思想政治工作的第一步是企業管理者需要提高自身的思想認識，把思想政治工作的重要性理解透徹，從領導層面和工作的體制方面進行變動，為思想政治工作的順利開展提供前提保障。在思想認識方面，除了提高企業管理者的思想認識還要注重普通員工思想認識的提升。員工是企業的重要組成部分，因此員工的思想認識也需要進行提高，只有在領導和員工兩個層面進行思想意識的兩手抓，才能較快地見效。一個人的思想認識的提高是一個緩慢的過程，從企業的角度來說，可以在各種工作和活動的中進行滲透，達到一種潛移默化的效果。具體來說可以通過相關的思想政治培訓和文藝活動來進行思想政治政治和主流價值觀的滲透。此外，還應該讓企業的管理者切實經歷一個思想政治工作意識改變前后的工作開展對比過程，從實際效果上刺激管理者提高思想認識，從而為企業員工思想意識的提高做出努力。

（二）引進高素質的人才

事業興衰在用人，人才是決定一個企業最終發展效果的一個重要因素，也是促進工作方式進行轉變的一個渠道。思想政治工作的落實最終需要在人這個載體上進行體現。因此，企業思想政治工作的開展需要在優良的組織建設之上，在組織建設方面首要的就是要加強人才隊伍建設，尤其是要注意引進一些高素質、有覺悟的人才。人才引進之后，在根據人才的情況和公司的實際狀況進行內部人才結構的調整，使得人才能夠有發揮用武之地，從人才的性格、特征層面促進企業創新思想政治工作的思路和方法。例如，從新媒體角度進行突破，利用青年人喜聞樂見的方式來進行思想政治工作，對于傳統的說教方式要勇于改變，這種轉變所產生的效果不僅僅會在思想政治工作會體現，對于企業后續的其它工作也可以有參考作用。

（三）明確企業的性質，針對性開展思想政治工作

企業的思想政治工作是基于企業這樣的一個環境前提，雖然所有的學校、企業和單位都會開展思想政治工作，但是每個地方會有每個地方的特點，因而在工作內容和工作方式上也會有所不同。例如邊境地區的單位或者企業在思想政治工作方面要對國家的安全意識保護作出更多的引導，對于企業來說就要在企業人員的職業道德上進行更多的傾斜，讓他們通過思想政治工作對于自身所處崗位應該具備的職業道德有一個更深的了解。對于企業自身對于國家發展的影響，企業的管理者也要進行了解，并在這個基礎上進行思想政治工作的可操作性傾斜，使得企業的思想政治工作能夠與企業的實際相結合，讓員工可以在一個熟悉的氛圍中進行相關的學習和提高。

（四）明確企業文化和思想政治工作的區別

企業文化當前是很多企業都開始去探討的問題，但是企業文化并不等同于企業的思想政治工作，而有的企業恰恰在這個問題上沒有理清二者之間的關系，存在意識上的偏差。企業文化對于企業開展思想政治工作來說是提供了一個良好的氛圍，可以使得思想政治工作更具企業特色和內涵，具有更強的生命力，更加可以適應市場經濟的需求。因此，企業的管理層要理清二者的關系，利用企業文化來幫助思想政治工作進行相應的改革和創新。

四、結語

思想政治工作無論在何時，都是應該置于關鍵位置的，它不會因為所處的環境而弱化了它的特性。企業是我國社會的一個重要組成部分，它的思想政治工作也是推動企業和諧、健康發展的重要環節，可以為企業的健康發展和社會的長治久安保駕護航，同時也為推動整個社會良好發展起著不可磨滅的重要作用。endprint