基于勞動合同法視角的勞動用工風險研究

張 昀

浙江慈中律師事務所，浙江 慈溪 315300

近年來，我國經濟獲得了飛速的發展，經濟體制改革逐漸深入，勞動法規制度日趨完善，面對這樣的形勢，企業應該盡快建立起完善的勞動用工風險防范體系，對用工過程中的風險問題進行有效的防范，這對于企業能否實現長期穩定的發展有著重要的影響。

一、勞動用工風險的定義

勞動用工，指的是用人企業與勞動人員簽訂法律認可的用工合同，使勞動人員成為企業的一員，并在用人企業的管理下進行勞動。而勞動用工風險，則指的是用人企業在與勞動人員簽訂合同的過程中或是進行管理的過程中出現的各方面風險，這里的“風險”主要指的是與法律法規有關的風險。在現代經濟制度下，企業在其日常經營過程中，對于勞動用工的管理是不可能脫離法律的限制的，如果忽視或是違背了有關的法律法規，必將會造成難以估量的損失。

二、勞動用工風險的成因

隨著市場競爭的加劇，企業想要獲得長期的發展，必須采取有利于自身的經營策略，這又難以避免的影響到其他企業或者個人的利益，所以說企業在發展過程中很可能會出現勞動用工方面的風險。下面對其成因進行詳細的分析：

(一)企業與自身職工之間存在著一定程度的利益沖突。企業的日常運營離不開人的因素，而風險的產生也必然是由人引起的，企業在用人過程中，必然要對所用人員的各類風險進行承擔。

(二)企業在管理制度上不健全，或是對已有的制度未真正落實，這也是造成用工風險的重要因素。對于一家想要持續發展的企業來說，依靠管理人員的個人魅力是不夠的，只有有了完善的管理制度并嚴格執行下去才是確保企業穩定發展的保障。

(三)法律法規發生變化。有關法律條文不是一成不變的，它會隨著經濟形勢的變化做出相應的調整，企業對此必須時刻予以關注，如果對最新的法規文件了解不夠全面或是有所疏漏，就有可能出現違法行為。

(四)其他方面的原因。比如意外事件、不可抗因素的影響等。

二、基于勞動合同法視角的勞動用工風險防范

(一)樹立牢固的風險防范意識

隨著勞動法規的日趨完善，用工風險的出現與所簽訂的合同必然有關，因此也就有了一定的可控性。在企業管理中，必須樹立風險防范意識，在思想上不能有所疏忽，只有盡職盡責，才能有效防范錯誤的發生。同時，要嚴格遵照相應的規范來進行，不能隨隨便便的省略應有的流程，如此才能避免埋下可能的隱患。對于某些存在較高風險的環節，要予以重點關注，并提前做好防范預案，以在問題發生時能夠靈活應對。

(二)增強對用工流程的管理

用人企業要對有關的法律文件做到充分的了解與掌握，在相關合同的簽訂等工作中，嚴格依照法律來進行。在招聘工作中要對應聘人員告知有關的事項；盡快簽訂合法的勞動合同；主要條款，比如工作薪酬、勞動保障等要清楚、明白；對自身的用工制度加以完善，使得用工的所有方面都能做到正規有序；及時、完整的為企業職工繳納各種保險等。

(三)加強用工方面的檢查

加強用工方面的檢查，能夠及時的發現其中可能存在的風險，做到發現問題，解決問題，從而有效的防止糾紛的發生，并推動用人企業的勞動管理制度更加規范。對保險繳納等情況進行重點檢查，使其變得越來越規范、有序，并做到定期檢查與抽查的有機結合，從而有效的防范用工風險。

(四)培養法律維權意識

近年來，隨著用工糾紛的頻發，法律對此做出了越來越明確的規定，比如用人企業隨意降低職工勞動報酬、非法辭退、解除用工合同等而出現爭議的，要由用人企業承擔相應的責任。因此，用人企業必須不斷提高自身的維權意識，以免因糾紛的發生而影響到自身的穩定發展。

三、結語

本文對勞動合同法視角下的勞動用工風險防范問題進行了研究，提出了相應的防范措施。總的來說，企業在經營過程中對勞動用工風險進行有效的防范，并構建起完善的勞動用工風險防范制度，是企業長期持續發展的重要保障，也是企業面對激烈競爭形勢的客觀需要。