企業轉型發展中法律事務工作芻論

陳培培

中海油安全技術服務有限公司，天津 300456

一、法律事務工作在企業轉型發展中的應用現狀

(一)企業專業的法律事務部門與法律專業人員配備不足

目前，雖然大多數企業已經關注到法律事務在企業中的重要性，但是并未設立專業的法律事務部門，更沒有聘用專業的法律人員對企業法律事務進行管理，這樣就導致在企業遇到專業的法律問題時不能對其進行快速的識別與處理，直接導致了糾紛的發生，嚴重的直接升級到訴訟階段，這時企業再尋求法律幫助就顯得匆忙、無力，給企業造成不必要的經濟損失。尤其是在現今社會隨著我國法律建設的不斷深入，企業再想打法律的“擦邊球”是不可能的。再者市場競爭不斷升級企業要想得到更加長遠的發展轉型升級迫在眉睫，如果無法跟隨法律制度的步伐，增加法律專業人員的配置，就會導致企業在競爭中無法用法律來保護自身的合法權益，甚至會帶來極大的風險。因此企業在轉型階段更要聘用專業的法律人才，構建企業法律部門，法律人員還應結合自身專業知識快速的與企業業務進行聯系，為企業的經營提供長期的、有效的法律支持，并制定出防范法律風險的具體措施，確保企業有序發展。

(二)法律事務人員專業水平相對薄弱且缺乏一定的經驗

在企業發展的過程中法律事務人員起到了舉足輕重的作用，首先，當企業需要作出重大決定時，法律專業人員可以為企業提供更加專業的風險辨別與防御預案；其次，在企業進行日常經營活動時可以及時的梳理經營漏洞，使制度可以更加完善；最后，在發生突發事件時可以及時的為企業解決問題，提升企業應急能力。但是在實際的工作中還有很大一部分法務人員并不具備專業素質，僅限于比較簡單的流程性業務，這樣就很難提升自身的專業水平；其次還有個別企業配備法律事務部門僅是為了應付上級部門的檢查，部門中的人員甚至都不具備基本的法律知識；還有一部分企業中從事法律事務的人員雖具備專業知識但是實際工作經驗相對較差，在企業面臨法律問題時不具備及時處理的能力，無法在關鍵時刻發揮出法律人員的作用，更不能取得經營者的信任。專業知識的欠缺、業務水平的不足使企業中法務人員的工作陷入被動，更無法對企業的法律風險進行有效的防范，導致法律事務部門有名無實。

二、企業轉型發展中開展法律事務工作的措施

(一)提升法務人員工作質量

隨著我國法律的不斷健全，法律建設的逐漸深入，企業法律事務工作也經歷了較大的變化。企業法律顧問制度除了要對從業人員進行專業知識的考核外還要通過企業管理知識的考核，這樣的考核方式既可以彌補法律專業人才不足的現象又可以充分的滿足企業對專業法律人才的需求與相關政策的規定。國家法律建設的加強也使法律專業分支越精細，且對從業人員的要求也就越高，考核也就更加嚴格。企業在聘用法律人員時也應遵循這樣的發展規律，聘用專業水平強、經驗豐富的法律人才，由于目前法律事務部門已經成為企業中不可或缺的部門，如果專業化不強就無法發揮出法務人員的作用，更無法幫助企業防范法律風險。因此企業在轉型發展時期首先要增強企業法務人員的專業性，在此基礎上提升法務人員的工作質量。

(二)優化法務人員配備

企業在配備的法律人員應符合企業發展的實際需要，并在企業的轉型發展時期將法務工作落實到實處，有條件的企業還可以配備總法律顧問，負責企業全面的法律事務并參與到企業的重大決策中。企業還應對現有法務工作人員的責任、權利進行明確，使其可以在工作中發揮出作用，并可以根據劃分更加專業的處理企業所遇到的法律事務，維護企業的合法權益并配合企業實現轉型發展的目標。

(三)增加法務人員與企業各部門間的交流

企業法律部門要想充分的發揮出自身作用除了強化自身的專業水平外還應借助企業中其他部門的力量開展工作，因此企業法務人員應加強與其他部門間的聯系。密切的交流可以提升企業的凝聚力并可以創建和諧的工作氛圍，為企業樹立良好的公眾形象。經濟基礎可以決定上層建筑，那么良好的法務工作也可以對企業的發展起到指導性的作用并可以幫助企業管理人員消除決策中的障礙，因此增加法務人員與企業各部門間的交流是非常重要的。

三、結語

市場的變化，企業的轉型，法律事務工作對企業的發展起到了非常重要的作用，既可以幫助企業解決經濟事務又可以促進企業的發展，所以可以從中看出法律事務工作在企業中的重要性。所以企業在轉型階段更應重視法律事務工作，并將企業中的各項經營活動與法律工作相聯系，在此基礎上為企業創造更大的經濟效益與社會效益，促進企業健康發展。