淺談團組織在醫院文化建設中的作用

張霞

摘 要：在事業單位分類改革背景下，需要重視醫院文化建設。作為組織文化的具體體現，醫院文化建設將有助于提升職工隊伍的凝聚力和戰斗力。在文化建設中需要發揮醫院團組織的職能優勢，通過發揮醫院共青團在醫院文化建設中的引導作用、推動和創新作用、組織保障作用，使其成為塑造醫院青年職工的組織保障和制度保障，來使得醫院團組織深度融入到醫院文化的建設中來。

關鍵詞：團組織；文化；醫院；作用

隨著市場經濟的不斷發展，醫療市場競爭日益激烈，醫院為了生存發展，增強醫院凝聚力，樹立新時期醫院良好形象，獲得社會大眾的認同，紛紛開始實施文化建設戰略。醫院文化是醫院組織在一定的民族文化傳統中逐步形成的具有本醫院特色的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、生活方式、人文環境，及與此相適應的思維方式和行為方式的總和[1]。它體現了一個醫院的整體實力和精神風貌，在每一位職工的行為中形成特有的精神烙印，并由此推動全院職工為相同的醫院發展目標奮斗前進[2]。共青團是一個先進的青年團體組織，有著前衛的思想和獨特的優勢，在推動醫院文化建設中具有無可替代的作用。

一、醫院共青團在醫院文化建設中的作用

（一）醫院共青團在醫院文化建設中的引導作用

引導青年是共青團的根本任務和戰略任務，共青團是黨的助手和后備軍，是聯系青年的橋梁和紐帶，共青團組織要以黨的奮斗目標為前進方向，團結帶領團員青年。從醫院院情和中心工作任務出發，積極引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力開展思想政治教育，給予員工正確的思想信念，提高思想道德修養，培養青年職工擁有高尚的職業操守與醫德醫風，樹立良好的人文醫院形象。

（二）醫院共青團在醫院文化建設中的推動和創新作用

青年員工是醫院的中堅力量和生力軍，是推動醫院文化發展的和文化創新的主要力量，團組織作為文化建設與青年員工有效連接的橋梁，能夠為醫院的文化建設工作提供助力，指引和推動著醫院文化建設的健康蓬勃發展。醫院文化要想在競爭中處于優勢，就要不斷創新，共青團可以利用自身優勢，通過各種形式廣泛征求青年員工的建議和看法，再將其中的思想精髓與醫院文化建設相結合，從而實現不斷創新，使醫院文化充滿生機和活力。

（三）醫院共青團在醫院文化建設中的組織保障作用

共青團是先進青年的組織，醫院共青團則是醫院優秀青年職工的組織。共青團在組織管理中的各項職能，直接推動著醫院共青團組織的運行方式與目標。隨著引領作用、推動和創新作用的呈現，緊接著則需要發揮共青團的組織保障作用，通過組織生活和青年職工之間的聯誼，來深化對醫院文化元素的理解，并在理解的過程中借助組織文化塑造，使得青年職工在推動醫院的發展中發揮積極的主體作用。

以上從原理層面所做的討論，便為下文的論述提供了思路。

二、醫院團組織在醫院文化建設中發揮作用的幾點思考

（一）多舉措提升共青團組織的青年思想政治教育效能

目前共青團組織對青年的思想引領實效性不足，主要表現在對青年人生觀和價值觀引領實效性不夠，只是幫助培訓責任感，教導青年如何愛崗敬業，在幫助青年解決生活實際困難，以及工作中青年的實際需求方面共青團組織做的還不夠。團組織要以思想建設為重點，引導青年積極參加和投入到醫院文化建設之中，營造“醫院是我家，我家我的家”的醫院家文化氛圍，并將家文化內涵始終貫徹于思想政治教育活動中，幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念。通過樹立一批先進的先進典型，號召青年人向榜樣學習，借助每季度開設的道德講堂，努力弘揚新時代醫務人員的從業精神，構建和諧醫患關系，樹立行業良好形象，引導職業“知行合一”，通過“身邊人講身邊事，身邊事教身邊人”的方式，感染和激發員工的工作熱情，充分發揮榜樣示范作用。

（二）圍繞醫院中心工作，服務青年專業技能成才

優秀的人才是醫院最寶貴的資源，人才培養更是醫院發展之本。人才隊伍建設也是醫院文化建設的核心內容，團組織應將人才培養提高工作作為工作的重點，緊緊圍繞醫院工作的中心，以提高醫療服務質量、培養優秀人才為主要方面，充分發揮團員的先鋒模范作用[3]。

聯合醫療、護理部門開展崗位培訓和技能競賽，激發青年人的實踐基本技能，增強學習技能的積極性和活力，創造良好的學習氛圍，提高他們的技術、科研水平。開展各類義診、健康咨詢和講座活動，使青年人在增加專業知識的同時也增加他們的責任感和使命感。開展志愿者活動，呼吁和鼓勵醫院青年充分發揮自己的專業優勢，積極參與公益活動，有效提高醫院的知名度，樹立良好的醫院形象。

（三）以文體特色活動為載體，促進青年綜合素質提升

作為醫院內最為活動的群體，根據新時代青年特性，團組織應多組織開展青年人喜聞樂見、寓教于樂的團日活動，團結青年、吸引青年，激活醫院青春文化，通過開展迎春晚會、主題演講、15秒創意拍、攝影比賽等豐富活動并鼓勵每一位青年積極展示個人風采，豐富青年員工業余生活，營造健康、活躍、團結、創新的良好文化氛圍。

醫院文化的核心是以人為本，通過培育員工的共同價值觀，在醫院內部營造健康和諧的文化氛圍，使全體員工為實現醫院社會價值的同時也最大化的實現個人價值，最終促進醫院健康、協調、可持續發展。團工作與醫院的文化建設之間關系密切，在工作中，共青團應發揮自身優勢，充分調動團員的積極性和創造性，展示團支部和科室文化建設工作成果，讓團工作與文化建設相契合并實現共贏的效果，不僅充分發揮共青團的力量，也能發揮共青團的優勢和特點，更好的推動醫院文化建設的發展。

（四）發揮醫院共青團的職能優勢，積極培育學習型科室

醫院需要建立具有梯度的人才培養計劃，青年職工則成為了醫院的可塑之才。在充分發揮青年職工在業務學習上的主觀能動性，共青團組織需要為他們營造出健康向上的學習型文化氛圍。對學習型文化氛圍的營造，依賴于共青團在活動組織和開展中的經驗優勢。如，可以在業務科室的青年職工中間，開展研讀專業書籍的活動。并根據青年職工所提交的讀書筆記，對他們的業務學習提供經費支持。再如，可以在青年職工群體中開展專業知識競答活動，通過發揮團隊的知識優勢，來促使青年職工具備一專多能的業務能力。

三、展望

在未來的團組織工作中，需要重視將工作內容落地并能切實增強醫院青年職工的獲得感。因此，以下從兩個方面進行展望：

（一）以團組織生活為載體獲取青年職工的訴求

筆者發現，目前青年職工的訴求主要與自身的職業發展相聯系，諸如崗位能力提升訴求、業務進修和學歷提升訴求等，都需要得到醫院團組織的支持。為此，團組織負責人需要深入到青年職工群體中來，通過交談、溝通來獲得他們的所思所想。

（二）以團組織職能為中介反饋青年職工的訴求

醫院團組織隸屬于醫院黨委管理，所以團組織需要發揮自身的職能優勢，將青年職工的訴求進行梳理和總結，并及時向上級呈報。同時，需要對上級黨委的決策和意向，精準傳遞到青年職工群體中，使他們能夠感受了組織關懷。這樣一來，便能在知行結合的路徑上增強醫院文化的落地效應。

以上便是筆者對文章主題的討論，這里再次強調，在充分發揮青年職工在業務學習上的主觀能動性，共青團組織需要為他們營造出健康向上的學習型文化氛圍。

參考文獻：

[1]賴文杰.醫院文化建設中醫院團委的作用剖析[J].中國衛生產業，2015，101（25）：101-103.

[2]種紅芹；王巖青，醫院文化建設中存在的問題及改進建議[J]. 中國衛生產業，2017，197（35）：197-198.

[3]符君；關婷；邵曉鳳.團建管理對醫院人才培養的重要性[J].管理觀察，2014（17）：190-192.