政工干部做好政治思想工作的途徑探析

廖偉毅

摘 要：政治思想工作直接影響企業單位的進一步發展，所以政工人員必須要進一步了解思想政治工作的路徑，才能為進一步提高工作質量奠定基礎。本文先分析了政工干部在政治思想工作中面臨的問題；再根據當前政治思想工作要求，介紹了開展政治思想工作的基本路徑，希望能對相關人員工作有所幫助。

關鍵詞：政工干部；思想政治工作；微技術

引言

自十九大召開以來，我國政治思想工作進入到了發展的新階段，如何進一步提高政治思想工作質量，已經成為政工干部關注的重點內容。通過對當前政治思想工作的現狀進行調查后發現，很多地區的政治思想工作開展情況不理想，嚴重制約了政治思想工作的整體水平，所以應該得到相關人員的重視。

思想政治工作開展的現狀

從長遠角度來講，積極開展思想政治工作具有重要意義，例如在開展政治思想工作時，政工干部能夠充分激發員工的工作積極性，并幫助其樹立正確的三觀，時刻用“中國夢”等中國特色社會主義理論體系來引導員工，最終推動企業的發展。同時，政治思想工作與員工的自我成長之間也存在著密切的關系，影響著員工自我學習、自我成長的水平。

但是在實際上，雖然開展政治思想工作具有必要性，但是相關地區在政治思想工作實踐中依然面臨著一些問題，主要表現為以下幾方面：

第一，忽視了政治思想工作的開展。盈利是企業的主要目的，隨著我國市場經濟的進一步發展，企業所面臨的環境也日益變化，這就促使企業必須要將外部環境作為工作的重點內容，認為只有適應外部環境才能實現自身的發展。但是相比之下，政治思想工作并不是一個直接創造利潤的工作，并且對企業發展的影響也是深遠持久的，不會直接影響相關的工作質量或者推動技術進步。受這一現狀的影響，很多單位在開展政治思想工作中，經常會存在“應付了事”的現象，導致內部政治思想工作流于形式，影響了政工干部工作的開展。同時，基層員工對政治思想工作也存在錯誤的認識，認為政治思想工作是“高高在上”的，與自己的生活相差很遠，因此會有意無意地疏遠政治思想工作，導致工作的效果始終達不到預期。

第二，部分政工干部也對政治思想工作缺乏正確的認識，沒有認識到政治思想工作對單位發展的重要影響，在工作中表現出缺乏責任心、無法提高工作效率的現象；對于上級部門布置的工作，表現出盲目服從的現象，沒有針對政治思想工作進行細致入微的考察；甚至部分政工干部存在嚴重的官僚作風問題，工作中缺乏責任心，面對已經發生的問題一味逃避，沒有積極面對的勇氣與擔當[1-2]。

政工干部開展政治思想工作的基本策略研究

轉變思想觀念，深入落實政治思想工作

通過對現階段各地區政治思想工作的現狀進行研究后認為，對政治思想工作缺乏足夠的認識，是導致上述問題出現的主要原因，正是因為認識不足，才導致政工干部自己、基層員工、管理層等不重視政治思想工作，最終影響了工作質量。所以，在開展政治思想工作中，首先就應該轉變思想觀念，通過多種有效的手段落實政治思想工作，讓思政工作的理念能夠深入人心。

在當前信息時代的支持下，大量新的技術與方法已經得到了應用與推廣，這些技術都可以成為落實政治思想工作的重要媒介。以微技術為例，微技術主要指微信、微博等媒介，這些媒介在當前社會具有廣泛的受眾，因此政工干部可以通過微技術來轉變相關人員的思想，可以采用的策略包括：

第一，通過微信，構建“深入學習政治思想工作”為主題的微信公眾號，并要求全體員工關注，政工干部作為公眾號的管理員，擔負著編輯公眾號、推送公眾號信息的職能。這樣，政工人員就可以每天從網站上下載有關政治思想工作的視頻、十九大報告、“中國夢”精神等文章，并上傳到公眾號中，依靠信息推送的方法來將相關信息直接推送到員工的手機上。員工能夠通過手機隨時隨地地閱讀公眾號信息，得到政工人員的熏陶，了解自己在思想政治認識上存在的不足，進而在心理上能夠認可政治思想工作。

第二，為了轉變政治思想工作在員工心中“高高在上”的形象，政工人員也需要轉變工作思路，讓自己變得平易近人，努力與基層員工打成一片，成為員工的朋友，來保證政治思想工作的開展進度。例如，在微信上與員工交流時，可以適當地利用時下熱門的表情包、語句，讓員工感受到政工人員工作風格的變化，最終在心里上認可了政工干部，遇到事情愿意與政工干部分享，這樣才能為進一步提高政治思想工作水平提供保障。

樹立觀念，明確工作內容

政工干部開展政治思想工作的受眾就是普通百姓（員工），為了能夠進一步提高政治思想工作水平，政工干部自身就應該堅持以人為本的工作理念，明確員工在工作中的作用，才能確保可以全身心的投入到工作中。

所以，在工作中政工干部必須要以“服務于百姓”為指導思想，在工作中能夠做到充分尊重員工，能夠深入了解每個員工的需求，知道員工在工作、生活中遇到的難題、所面臨的困惑等，這樣才能為每一個員工提供針對性的思想引導服務。同時，政工干部自己也要做好角色的轉變，能夠借助十九大勝利召開的契機，使自己成為“宣傳十九大思想”的引路人，定期開展有關“十九大思想”的專題報告會議，并鼓勵全體員工參與學習。在會議上，政工干部需要進一步如探討“十九大”的精神，讓員工了解現階段我國社會的矛盾變化，讓員工認識到自己在實現“中國夢”偉大進程中的任務，達到激發員工工作積極性的目的，實現全面深化推廣“中國夢”思想，讓“中國夢”思想成為激勵自己與全體員工共同努力的源動力。

以企業文化為切入點，激發員工熱情

政治思想工作并不是單一存在的，而是能以多種表達方式而存在，所以政工人員在開展政治思想工作時，要轉變傳統單純說教的方法，要通過多種渠道來開展政治思想工作，在潛移默化中影響員工。

為了實現上述目標，政工干部就應該以企業文化為切入點，通過企業文化來轉變工作模式，此時可以采用的策略包括：

第一，將“中國夢”具體化，根據本單位的實際發展情況，提出能激勵員工干勁的“企業夢”，以企業發展戰略為基礎，實現“企業夢”與“中國夢”的完美結合，加深員工對先進思想的理解。

第二，政工干部自己也要需要深入學習，努力在企業內構建一個完整的學習環境，能夠深入挖掘企業的歷史與文化資源，總結、提煉出其中的關鍵信息，堅持以誠實守信為指導思想，提高全體員工的職業精神。

第三，積極發揮勞動模范的作用，以郭明義、屠呦呦等知名人士為榜樣，加深員工對“中國夢”內涵的理解，最終保證工作積極性。

結語

現階段，政工干部在開展政治思想工作面臨諸多的挑戰，所以政工干部自己就要擺正心態，充分認識到開展政治思想工作的難度，做到永不言敗，爭當先進思想文化的傳播者，進一步加深相關人員對十九大精神的理解，讓政治思想工作的作用能夠達到預期水平。

（作者單位：中交一公局廈門工程有限公司）

【參考文獻】

[1]陳浩.企業政工干部發揮作用的途徑[J].現代企業文化（上旬），2017（08）.

[2]潘霞，李丹.關于提升政工管理工作水平的分析[J].中國職工教育，2013（12）.