關(guān)于新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

胡玉立

[摘要]中央黨的群團(tuán)工作會議召開后，對黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)工作提出了新的要求。目前，群團(tuán)改革試點(diǎn)也在逐步推進(jìn)，形成了共青團(tuán)工作的一些新常態(tài)，如何適應(yīng)新常態(tài)，將團(tuán)組織的活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，展示企業(yè)團(tuán)組織的作用，值得關(guān)注和探討。

[關(guān)鍵詞]新常態(tài);企業(yè);共青團(tuán)工作

引言

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，企業(yè)團(tuán)組織面臨著新形勢、肩負(fù)著新任務(wù)。在新常態(tài)下，只有積極探索適應(yīng)發(fā)展需要的企業(yè)共青團(tuán)工作新思路、新機(jī)制、新策略，不斷凝聚青工力量，為共青團(tuán)工作注入新活力，才能使共青團(tuán)工作在融人中心、服務(wù)大局中發(fā)揮新作用、體現(xiàn)新作為。

一、企業(yè)進(jìn)行共青團(tuán)創(chuàng)新工作所面臨的困難

（一）共青團(tuán)建設(shè)和成員數(shù)量停滯和縮減

由于企業(yè)改革的不斷深化，其招聘形式也在相應(yīng)改變，如大中專畢業(yè)生代替以前的助理處技校生;而且，再有定員定崗后，每年進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生都受到嚴(yán)格限制，因此導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)員的數(shù)量在不斷減少。與此同時，因?yàn)槠髽I(yè)團(tuán)組織的地位和作用不斷削弱，越來越多的單位把團(tuán)組織作為精簡對象。

（二）共青團(tuán)對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用得不到有效發(fā)揮

共青團(tuán)的工作從傳統(tǒng)意義上來說是滿足青少年積極進(jìn)取的政治訴求，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和為黨和國家儲備優(yōu)秀骨干。但當(dāng)前情況下是共青團(tuán)成員的非政治化訴求日益凸顯，在這種形勢下，共青團(tuán)組織沒能從及時轉(zhuǎn)變思想意識和自身定位以及創(chuàng)新工作，從而導(dǎo)致其影響力日益減弱。同時，又由于在現(xiàn)代企業(yè)制度下，政工性質(zhì)的團(tuán)組織還面臨著團(tuán)干部思想沒有達(dá)到一致、忽略了結(jié)構(gòu)設(shè)置、活動經(jīng)費(fèi)不足等問題，導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面并沒有將共青團(tuán)的功能展現(xiàn)出來。

（三）共青團(tuán)工作和活動開展阻力大

根據(jù)如今團(tuán)組織活動舉辦的實(shí)際情況，團(tuán)組織面臨很多較為凸顯的問題。例如，在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，青年缺乏對政治的關(guān)注，受到經(jīng)濟(jì)思想與拜金主義的影響。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，緩解青年身上的生活壓力與滿足工作中的競爭需求，自我價值的需求：成長成才需求是如今的首要任務(wù)。并且，團(tuán)內(nèi)活動逐漸單一化，導(dǎo)致共青團(tuán)活動的吸引力開始下降，導(dǎo)致開展存在困難。

二、企業(yè)進(jìn)行共青團(tuán)創(chuàng)新工作策略

（一）注重思想引領(lǐng)，增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力

在廣大團(tuán)員青年中認(rèn)真組織開展大討論活動，通過開展各種形式學(xué)習(xí)討論，審慎分析當(dāng)前形勢，強(qiáng)化全員憂患意識、危機(jī)意識、大局意識、責(zé)任意識，將行業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢、企業(yè)內(nèi)部存在的差距問題、戰(zhàn)勝困難危機(jī)的主要思路和重點(diǎn)措施等，迅速傳達(dá)到每一名青工，使他們能第一時間掌握企業(yè)經(jīng)營形勢及任務(wù)，使廣大青年團(tuán)員深刻認(rèn)識到“危機(jī)在哪里”以及“如何戰(zhàn)勝危機(jī)”，真正解決認(rèn)識問題，以強(qiáng)烈的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感做好各項(xiàng)工作，真正做到與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。

（二）注重青工素質(zhì)提升，為企業(yè)提供人才保障

團(tuán)組織要把提升青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)作為一項(xiàng)推動公司可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略性工作來抓。充分發(fā)揮青工自身優(yōu)勢，最大限度地為青工創(chuàng)造全方面發(fā)展的條件，為青工搭建展示才華、建功立業(yè)的舞臺，滿足崗位成長成才的進(jìn)步渴望，抓好青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃，通過組織青工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能大賽等活動幫助其提升自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身價值。通過引導(dǎo)青年立足崗位做貢獻(xiàn)，來展示青年、鍛煉青年、發(fā)現(xiàn)青年人才，積極向上級組織推薦優(yōu)秀青年，贏得青年的信賴和擁護(hù)，從而增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（三）注重青工榜樣樹立，激勵青工創(chuàng)先爭優(yōu)

要把樹典型、立榜樣作為做好青工思想政治工作的有效途徑之一，充分發(fā)揮榜樣在青工中的激勵和示范作用。團(tuán)組織要善于發(fā)現(xiàn)青工的閃光點(diǎn)，以此樹立先進(jìn)典型，用同齡人的先進(jìn)事跡教育同齡人，用身邊事教育身邊人。如：通過開展“我和我的團(tuán)支部”“最美青工”“最受歡迎團(tuán)支書”等活動，發(fā)現(xiàn)、表彰、樹立一批青工中的榜樣人物，使廣大團(tuán)員青年學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，形成一種崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍，進(jìn)一步調(diào)動青工對工作的熱情和積極性，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大立足崗位、拼搏進(jìn)取、凝心聚力。

（四）注重新媒體傳播優(yōu)勢，拓展團(tuán)組織工作領(lǐng)域

新媒體為青年工作開辟了新領(lǐng)域、新陣地。團(tuán)組織要充分利用好這個宣傳陣地和學(xué)習(xí)陣地，依托公司網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，探索“數(shù)字化建團(tuán)”模式，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作信息化和團(tuán)內(nèi)資源共享，提高團(tuán)組織的工作效率。利用智能手機(jī)的優(yōu)勢，建立飛信群、QQ群、微信群等網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，使團(tuán)的工作上傳下達(dá)更加方便快捷，同時廣泛開展各種豐富多彩的活動，不斷創(chuàng)新活動形式，提高集體活動的吸引力。

結(jié)論

總之，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，青年團(tuán)組織是黨聯(lián)系青年群眾的紐帶和橋梁，是企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的主力軍，是企業(yè)生存與發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的力量。在企業(yè)中展開共青團(tuán)工作，并將遭遇的問題與困難積極解決，將青年工作和企業(yè)相互融合的切入點(diǎn)準(zhǔn)確找到，創(chuàng)新工作，讓青年團(tuán)組織在服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和長期發(fā)展上發(fā)揮作用和做出貢獻(xiàn)。

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