我國企業經營管理人才職業化建設

葉家義

摘 要 隨著我國市場經濟發展模式的日益成熟，企業對于經營管理人才職業化的要求越來越高。經營管理人才職業化建設在我國經濟發展過程中的開展效果一直不太好，造成這種現象的原因是多方面的。其中，來自職業化建設過程中關鍵要素與政府角色的影響是最為重要的兩個因素。本文從分析影響我國企業經營管理人才職業化的外部建設環境與人才個體素質等三個關鍵要素入手，并且以此為基礎進一步探索政府角色的定位。

關鍵詞 職業化建設 關鍵要素 政府角色

一、引言

伴隨著我國經濟市場化的程度越來越高，企業所面臨的市場競爭環境日益激烈，經營管理人才作為企業經營發展的核心，其職業化程度的高低將直接決定企業在市場當中的核心競爭力體現。由于我國確立市場經濟發展模式的時間還不長，所以在經營管理人才職業化建設上還存在不少問題，這些問題在很大程度上制約著我國經濟的整體發展。我國的經濟體制與政治形態都與西方國家有所不同，所以在企業經營管理人才職業化建設上不能完全照搬西方模式。這就需要學界、企業與政府共同努力，探索一條行之有效、符合我國國情的職業化建設途徑。

二、影響企業經營管理人才職業化建設的關鍵要素

（一）外部建設環境的關鍵要素

外部建設環境不只是對企業的市場資源配置與生產經營效率產生直接影響，也在很大程度上對企業內部的運營與管理過程產生影響，所以其對于企業經營管理人才職業化建設的影響非常廣泛，所涉及的面非常大。外部建設環境是我國企業經營管理人才職業化建設的第一個關鍵要素，良好的外部環境將對人才職業化的建設產生非常大的影響，而構建良好的外部環境有賴于法制化的保障。經營管理人才職業化的建設進程要在市場環境與發展環境中完成，而只有良好的法制化環境才能保證穩定、有序的市場環境與發展環境。所以，人才職業化建設外部建設環境的關鍵是法制化。脫離了法制化環境而進行的職業化建設便是無源之水、無本之木，在建設過程中會不可避免地出現建設方向、原則以及步驟上的偏差。

（二）個人職業素質的關鍵要素

人才職業化建設是以職業經理人為對象進行職業內涵塑造的行為，所以在我國企業經營管理人才職業化建設過程中，人才的個人職業素養是一個十分關鍵的要素。對于經營管理人才的個人職業素養進行有效評估需要一個科學、合理的模型。目前，我國的企業在經營管理實踐中，多是采用崗位勝任模式評估人才的職業素養。這種模式過分強調了企業的中心地位，忽視了經營管理人才作為個體的地位，所以在人才職業化建設過程中其指導作用非常有限。高素質的企業經營管理人才是職業化建設的關鍵前提之一，企業管理者需要更新自身的現代企業人才管理理念，構建更加科學、合理的人才職業素養評估模型，并以此推動人才職業化建設的進程。結合我國經濟的發展現狀與特征來看，企業需要構建基于可雇傭視角的人才職業素質評估模型，摒棄以自我為中心的人才培養理念，充分認識到市場認可的作用，重新構建經營管理人才的職業化標準體系，有效促進人才個人職業素質的提升。

三、企業經營管理人才職業化建設的政府角色

（一）發揮主導作用，創新改革思路

政府在企業經營管理人才職業化建設過程中首先要承擔主導者的角色，這就要求政府必須充分發揮主導作用，積極創新職業化建設的改革思路，從而為企業的經營管理人才職業化建設提供一個良好的氛圍。首先，政府要充分重視人力資本在市場經濟環境中的地位，積極打造服務于企業的經營管理人才信息平臺，為企業的人才資源優化配置提供便利條件。在打造人才信息交流平臺的過程中要注意堅持以人為本的原則，同時兼顧提高企業經營管理人才市場效率的目的。其次，政府在人才職業化建設的過程中還充當改革先鋒的角色，積極創新思路與模式提高企業內部治理環境的規范程度。人才職業化建設與企業內部的人事制度和財務制度有直接關系，還與企業內部的職業經理人指導標準有很大關聯。當前，我國的多數企業中都或多或少的存在上述三個方面的問題。所以，只有改革才能適應形勢發展的要求，政府在其中必須發揮主導作用，積極創新改革思路，從而為企業的經營管理人才職業化建設創造條件。

（二）完善法律法規體系，優化外部建設環境

經營管理人才職業化的理念在我國被廣泛傳播的時間還不夠長，雖然在實踐過程中已經取得了不錯的成效并積累了不少寶貴經驗，可對于其理論創新與實踐模式構建還遠遠達不到成熟的地步，仍需要一個良好的外部建設環境為人才職業化的建設提供發展空間。我國現行的相關法律法規中，對于企業擁有者的私有財權的保護一直存在缺失，這是造成企業與經營管理人才之間不能達成互信的關鍵因素。鑒于此，政府應當完善民法與刑法之中的相關規定，加強對于企業出資人私有財權的保護力度，防止由于經營管理人才侵犯企業出資人私有財權而導致的信任基礎缺失。

四、結語

我國的市場經濟發展模式已經在發展中逐步成熟，而與之相配套的經營管理人才職業化體系卻還沒有形成，二者在發展上的不平衡表現必然會對我國整個經濟的發展與經濟體制的深化改革帶來影響。因此，對于人才職業化建設當中的關鍵要素與政府角色進行深入研究，是當前發展與改革形勢的必然要求。人才個體、企業與政府必須積極行動，形成良好的聯動效應，為我國企業經營管理人才的職業化建設提供動力。

（作者單位為廣西壯族自治區國有高峰林場）

參考文獻

[1] 朱飛，張相林，邢文祥.我國企業經營管理人才職業化建設：關鍵要素與政府角色[J].中國行政管理，2014（09）：59-62.

[2] 王新剛.社會工作人才職業化建設探究[D].福建師范大學，2013.endprint