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甘肅省第二人民院崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)核算原則：

1.臨床科室績效獎(jiǎng)勵(lì)核算

（1）績效貢獻(xiàn)獎(jiǎng)＝院人基礎(chǔ)獎(jiǎng)×科貢獻(xiàn)率×科人數(shù)（2）服務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×服務(wù)率×科室人數(shù)（3）目標(biāo)管理獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×（綜合目標(biāo)考核分-0.95+1）× 科室人數(shù)；（4）病床使用率獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×（病床使用率-0.93+1）× 科室人數(shù)（5）中醫(yī)發(fā)展獎(jiǎng)＝中草藥使用獎(jiǎng)（按處方）+院內(nèi)中藥制劑使用獎(jiǎng)（按數(shù)量）+中醫(yī)適宜技術(shù)使用獎(jiǎng)（按數(shù)量）+中醫(yī)會(huì)診獎(jiǎng)（按人次）+中醫(yī)查房獎(jiǎng)（按人次）+中醫(yī)體檢（體質(zhì)辨識(shí)）獎(jiǎng)（按人次）（6）心理關(guān)懷獎(jiǎng)＝心理衛(wèi)生會(huì)診獎(jiǎng)（按人次）+心理體檢（心理測(cè)評(píng)）獎(jiǎng)（按人次）（7）門診量獎(jiǎng)＝專家門診獎(jiǎng)（按診次）+?？崎T診獎(jiǎng)（按診次）+節(jié)假日門診獎(jiǎng)（按診次）（8）重點(diǎn)指標(biāo)獎(jiǎng)（依據(jù)每月質(zhì)量簡報(bào)核發(fā)）＝藥占比控制獎(jiǎng)+優(yōu)秀醫(yī)療文書獎(jiǎng)+優(yōu)秀門診病歷獎(jiǎng)+ ……（9）負(fù)面清單＝隨訪病人不滿意數(shù)+運(yùn)行病例和終末病例問題數(shù)+超藥占比+超耗占比+抗菌藥使用不合理數(shù)+門診不合理處方數(shù)+傳染病漏報(bào)+感染病例有樣未采和漏檢數(shù)+終末病例遲送病案室+ ……。

2.醫(yī)技科室績效獎(jiǎng)勵(lì)核算

（1）績效貢獻(xiàn)獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×貢獻(xiàn)率×科室人數(shù)（2）目標(biāo)管理獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×綜合目標(biāo)考核分×科室人數(shù)（3）工作量獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×工作量；（4）負(fù)面清單＝隨訪病人不滿意數(shù)+陽性率+超耗占比+ ……。

3.門診績效獎(jiǎng)勵(lì)核算

（1）績效貢獻(xiàn)獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×貢獻(xiàn)率×科室人數(shù)（2）目標(biāo)管理獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×考核分×科室人數(shù)（3）中醫(yī)發(fā)展獎(jiǎng)＝中草藥使用獎(jiǎng)（按處方）+ 院內(nèi)中藥制劑使用獎(jiǎng)（按用量）+中醫(yī)適宜技術(shù)使用獎(jiǎng)（按用量）（4）工作量獎(jiǎng)＝門診診次×基礎(chǔ)獎(jiǎng)（5）負(fù)面清單＝隨訪病人不滿意數(shù)+超藥占比+門診處方中抗菌藥使用不合理數(shù) +不合理處方與病歷數(shù)+傳染病漏報(bào)數(shù)+感染病例有樣未采和漏檢數(shù)+……。

4.藥劑績效獎(jiǎng)勵(lì)核算

（1）目標(biāo)管理獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×考核分×科室人數(shù)（2）住院部藥房獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×醫(yī)囑取藥量；（3）門診部藥房獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×處方取藥量（4）采管部獎(jiǎng)＝藥劑系住院門診平均獎(jiǎng)（5）制劑室獎(jiǎng)＝基礎(chǔ)獎(jiǎng)×銷售量（6）節(jié)約獎(jiǎng)＝同比成本下降百分點(diǎn)（7）負(fù)面清單＝不滿意數(shù)+差錯(cuò)數(shù)+ ……。

5.機(jī)關(guān)工勤績效獎(jiǎng)勵(lì)核算

（1）機(jī)關(guān)科室獎(jiǎng)勵(lì)＝( 臨床醫(yī)技平均獎(jiǎng) × 滿意度 )+ 辦公維修節(jié)約獎(jiǎng)（2）工勤科室獎(jiǎng)勵(lì)＝工作量獎(jiǎng)+滿意度獎(jiǎng)（3）負(fù)面清單＝不滿意數(shù)+差錯(cuò)數(shù)+ ……。

甘肅省二院崗位激勵(lì)核算原則：

1.學(xué)術(shù)水平臨床能力類津貼（年度考核發(fā)放）

（1）省、廳領(lǐng)軍人才津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥）（2）廳優(yōu)秀中青年人員津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥）（3）院首席專家津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥）；（4）名中醫(yī)津貼（中醫(yī)）（5）院領(lǐng)軍人才津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥、管）（6）院學(xué)科帶頭人津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥、管）（7）院曙光人才津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥）……。

2.人才培養(yǎng)類津貼（年度考核發(fā)放）

（1）博士生導(dǎo)師津貼（2）碩士生導(dǎo)師津貼（3）院青年醫(yī)生導(dǎo)師津貼（醫(yī)、技、藥）（4）院青年護(hù)士導(dǎo)師津貼（護(hù)）（5）科室青年護(hù)士導(dǎo)師津貼（護(hù)）（6）機(jī)關(guān)工勤師帶徒老師津貼（職能、工勤）……。

3.團(tuán)隊(duì)管理類津貼（年度考核發(fā)放）

（1）院、科領(lǐng)導(dǎo)管理津貼（2）主診醫(yī)師津貼 ；（3）責(zé)任組長津貼……。

4.服務(wù)經(jīng)營類津貼（年度考核發(fā)放）

（1）信息化津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥、機(jī)關(guān)工勤）（2）先進(jìn)榮譽(yù)類津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥、機(jī)關(guān)工勤）（3）服務(wù)營銷津貼（醫(yī)、技、護(hù)、藥、機(jī)關(guān)工勤）……。