打牢健康廣東的“地基”

2017年是健康廣東謀篇布局的關鍵一年，也是全面加強基層醫療衛生服務能力建設的開局之年。主要舉措包括：基礎設施建設全力推進。將粵東西北地區47家距離縣城較遠、服務人口較多的中心衛生院升級建設成為中等水平的縣級人民醫院。全面改造建設粵東西北地區縣級公立醫院，配齊必要設備。通過3年建設，縣辦公立醫院每千常住人口床位數達到1.8張，服務質量顯著提升。對281家鄉鎮衛生院進行標準化建設，目前已全部開工。規范化建設4000個村衛生站，3年完成村衛生站公建任務。

同時，持續加大人才培訓培養力度。每年規范化培訓全科和助理全科醫生1080名、轉崗培訓全科醫生2000名、在崗培訓全科醫生2000名，招收訂單定向本（專）科醫生1000名，培訓1000名產科醫師及助產士、轉崗培訓360名兒科醫生。城市三甲醫院全面啟動對口幫扶，首批1200多名優秀人才已下沉基層開展服務。落實“六個一批”措施，基層衛生人才儲備加快推進。實施縣級醫院人才培訓“三羊計劃”和“千醫下百縣”計劃，促進優質資源下沉基層。大力推動醫聯體建設，全省已組建349個醫聯體，目前20個省級遠程醫療中心已覆蓋粵東西北地區56個縣（市）。

廣東還努力提升醫務人員待遇，將邊遠鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼標準兩年內從每人每月500元提高到1000元、按編制核撥鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）事業費補助每人每年1.2萬元（1萬元）、村衛生室醫生補助標準提高到每年每行政村兩萬元、省財政為1390家鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）特設2780個全科醫生崗位并每年每崗補助6萬元等均有效落實。

在基層體制機制改革創新方面，廣東省財政3年內每年對15個縣（市、區）各投入500萬元，開展縣鎮醫聯體建設試點，目前均已推開試點。加快推進基層人事薪酬制度改革，明確公立醫院人員費用支出要達到業務支出的40%以上。貫徹落實“兩個允許”，“突破現行事業單位工資調控水平、績效工資總量不予限制”等傾斜政策，基層活力進一步激發。

廣東加強基層醫療衛生服務能力建設項目預計3年內建成，5年內形成服務能力。屆時，廣東農村的醫療服務能力必將發生根本性變化，基層醫療衛生機構將成為城鄉居民信賴的看病就醫“第一選擇”。健康廣東建設將邁上基礎更牢、水平更高的新臺階。