試論高職院校人事管理人員的思想政治素質

于安國

【摘 要】現在社會在不斷發展當中，除了人們生活水平被提升以外，人們對于教育行業的要求也越來越嚴格。在高職院校當中，做好人事管理工作能夠為高職院校帶來更好的經濟收益以及社會效益，因此校園應該引進更多專業的高職院校管理人員，并在他們工作過程當中不斷提升他們的思想政治素質。本文將就高職院校人事管理人員的思想政治素質展開探究，了解從事該行業的工作人員的思想政治素質對工作展開的重要性以及意義，并且提出有效地提升措施來提高相關人員的思想政治素質。

【關鍵詞】高職院校；人事管理人員；思想政治素質

現階段教育行業逐漸重視高職院校的人事管理人員的思想政治素質，隨著人事調動逐漸頻繁，教職工隊伍逐漸出現了工作懶散，不認真完成教學任務以及思想覺悟不高等方面的問題，逐步增加了管理人員的工作難度。面對這種現象，人事管理人員應當提升自身的思想政治素質，通過正確的方法引導教職工步入工作的正軌。重視人事管理人員的思想政治素質，能夠輔助教學工作正常展開，穩定教職工工作建設，強化校園的師風建設。因此可以采取加強管理人員的政治學習，強化工作實踐，以及強化工作內容研究等措施來實現管理人員素質的提升。采取各類措施的主要意義除了對管理人員產生影響以外，還能夠提高教師的素質，強化校園工作人員團隊的建設以及為社會培養更多的優秀人才。

一、重要性分析

（一）輔助工作展開

人事管理方面的工作人員涉及到的工作范圍比較廣，涉及到人員、薪資等各個方面的內容，而高職院校在人事調動、人員安排、薪資調整方面的變化比較頻繁，這也就造成了人事管理人員的工作負擔大、心理負擔強等后果[1]。而如果校園的人事管理工作人員擁有較高的思想政治素養，就能夠發揮自身思想的引導作用，對教職工展開積極有效的交流，減輕自身工作負擔的同時輔助校園內部工作人員工作的順利開展。

（二）穩定職工隊伍

教職工隊伍由于人事調動較多，會引發教師隊伍對于工作的消極心理，因此不認真完成工作任務，沒有做好指導高職院校學生的工作，降低教學質量的同時會對學校的社會聲譽造成一定影響。而人事管理人員如果具備較高的思想政治素養就能夠對教職工產生積極正面、長久的思想引導作用，促進教職工更加投入于工作之中。除此之外，還能夠對從事高職院校以內其他工作的行政人員產生良好的、正面的影響，降低行政人員怠惰工作的現象的發生，提高校園工作人員的辦事效率，實現校園可持續化發展的目標。

（三）強化師風建設

師風建設工作對高職院校內就學的學生產生巨大影響，而高職院校作為教書育人的地方自然是十分重視學生的教學體驗以及學習的實際情況，為了做好師風建設，重視加強該方面的問題一直是人事管理人員十分關注的。師風建設不僅是需要教職工對自身工作極其投入，創造良好的教學氛圍以及工作氛圍，還需要人事管理人員能夠組織整個教師隊伍更加積極的進行團隊建設，團結其他工作人員，營造良好的工作環境，強化師風建設，促進學生的學習進步[2]。師風建設在于提高教師團隊整體的思想水平，以先進的教學方法和過硬的教學質量為學校塑造良好的口碑，吸引更多的學生就如學校學習，為社會輸出更多實踐能力強、專業理論知識好的優秀人才參與到國家建設當中。

二、提升措施

高職院校內的人事管理人員的思想政治素質對學校、教師、學生都產生了一定影響，因此采取有效的措施提升他們的素質水平是十分有必要的。

（一）加強政治學習

加強政治學習是提高思想政治水平的根本措施，需要從以下幾個方面進行：第一是需要深刻學習黨的基本理論，黨的基本理論一直是思想政治學習的核心，對其進行深入學習能夠鍛煉自身的能力，尋找更加恰當的方法來解決工作當中遇到的問題；第二是強化學習新的理論與知識，世界是在不斷前進的，知識與理論自然也是，只有不斷接受新的觀點，汲取新的知識才能夠幫助管理人員在不斷實踐當中找尋更佳科學的、合理的工作方法；第三是要善于總結已經學習過的內容、理論知識以及思想方法，在不斷總結中獲得提煉精髓，提升思想政治素養。以上學習都可以通過自身讀書、看報、觀看網絡教程進行，校園方面也可以定期展開經驗交流會、思政教育培訓班來輔助人事管理人員提升自身素質。

（二）加強工作實踐

僅學習理論知識不足以提升自身素質，應當將理論結合于實踐進行。正所謂“實踐出真知”，將理論付諸于實踐才能夠進一步發現適合的工作方法，去除不必要的理論內容，將學習的知識更加有機的與工作內容相結合，實現素質提升的目標。在實際的工作當中，管理人員應當秉承以人為本的理念進行工作，積極引導教師的工作，激發教師團隊的工作熱情、奉獻熱情以及團結意識，促進校園和諧發展；另外還需要組織行政人員的工作，監督行政人員進行廉政工作，積極主動的做好校園建設成本與預算管理，獲取更多的經濟收益與社會收益，創建良好的學習環境與工作環境，推動校園的建設[3]。從事人事管理工作的人員在加強工作實踐的過程當中還需要協調好工作與個人生活之間的關系，避免因為過度重視工作的進步而忽視了將工作與生活做一個區隔，產生過重的工作壓力，對自身的身體健康和心理健康都造成嚴重的影響。

（三）加強內容研究

首先，除了既定的理論學習以外，還應該對現階段學習的內容進行不斷的深入研究，發掘新知識。同時，人事管理人員應該對自己接觸到的規章制度、工作文件等都進行深入了解，提升自身的業務水平能力，在發現工作漏洞的時候也能夠及時進行補救。其次是加強工作內容研究需要高職院校更加重視人事管理工作的重要性，制定完善的工作機制以及其他規章制度，保證工作科學合理的進行。高職院校方面需要對人事管理工作展開鉆研、優化，積極探索人事工作與人員思想政治素養之間的聯系，鼓勵人員能夠創新觀念與工作方法，推動高職院校可持續化發展的持續建設。

三、意義

（一）提高教師素質

現階段正處于一個發展的新形勢，校園內不斷引入年輕的教師進行教學，在高職院校當中不斷注入新活力自然是好事，但其素質不如有工作經驗的教職工高也是既定的事實。思想政治素養高的人事管理人員在長期與新教師接觸的過程當中會不斷的傳達正確的觀念，對其產生正面的影響，最后提升教師的素質[4]。除了新教師之外，人事管理人員還需要對由工作經驗的教師進行思想引導，避免工作怠惰現象的出現。

（二）培養優秀人才

相較于對教師團隊產生直接的影響，思想政治素養好的人事管理人員對學生的影響是間接但長久的。優秀人才的培養需要教師的孜孜不倦的指導，而教師的思想政治素養會受到認識管理人員的影響。這就需要人事管理人員付出一定的努力，其次是人事管理人員在對不同學生班級進行觀察以后，通過不斷地調整教師組合來完成更好指導學生學習的目標。學生在長期的學習當中打下扎實的基礎，就能夠提升自身的理論知識水平以及專業技術運用實力，成為一個對社會有益、對國家有貢獻的優秀人才。

四、結束語

高職院校的人事管理人員需要較高的思想政治素質才能夠正常進行工作運轉，面對頻繁的人事調動以及教職工工作上面出現的問題順利展開人事工作穩定，教師以及學生隊伍的思想，為高職院校建設工作起到真正的推動作用。高職院校的人事管理人員需要通過不同的途徑提升自身的思想政治素質，為自身工作的可持續化發展做出努力，而高職院校方面也應當采取恰當的措施提升人事管理人員的工作能力與思政素質。

【參考文獻】

[1]陳波.試論高職院校人事管理人員的思想政治素質[J].當代教育實踐與教學研究，2017（1）.

[2]黃紅英.高職院校人事管理中的思想政治工作[J].湖北職業技術學院學報，2017（4）：31-33.

[3]孫秀峰.淺談職業學校人事管理中的思想政治工作[J].當代教育實踐與教學研究：電子版，2016（1）：72-72.

[4]董巖.高職院校人事管理中的思想政治工作研究[J].中文信息，2016（9）.