論述提高辦公室政工人員工作水平

馬玉 曹運清

【摘 要】企業(yè)的辦公室政工工作時引導整個企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容之一。企業(yè)政工人員是企業(yè)管理隊伍的重要組成部分，企業(yè)政工對于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展和員工思想教育工作開展有重要影響。新形勢下企業(yè)政工人員職業(yè)素養(yǎng)的自我提升能夠更好地促進自身的成長和發(fā)展，同時也是當前政工隊伍專業(yè)化與職業(yè)化發(fā)展的必然要求。本文主要針對辦公室政工人員的工作水平提高措施進行分析。

【關鍵詞】辦公室；政工人員；工作水平；提高措施

企業(yè)政工人員，即企業(yè)黨群部門的工作人員，是企業(yè)黨委、工會、共青團工作的組織者、推動者和落實者。企業(yè)黨委、工會、共青團作為企業(yè)的一級組織機構，承擔著圍繞中心、服務全局、協(xié)調(diào)各方的重任，工作量大，涉及面廣，這就對政工人員的綜合素質(zhì)和工作能力提出了更高的要求。在當前加強國有企業(yè)黨的建設的大背景下，國企政工人員更應該具備較強的能力素質(zhì)。

一、企業(yè)辦公室政工人員工作能力問題

1.政工干部工作積極性不高

廣大政工干部工作積極性不高的問題也是當前企業(yè)政工隊伍建設中最嚴重的一個問題，這也和企業(yè)自身的態(tài)度有著十分緊密的聯(lián)系。一些企業(yè)沒有正確認識到思想政治工作的重要性，更無法發(fā)揮其積極作用。這種情況的出現(xiàn)也使得一些政工干部對當前的工作認識不足，很多剛畢業(yè)的年輕人甚至不愿意從事思想政治工作，認為這項工作就是在企業(yè)中打雜。

2.職業(yè)精神和職業(yè)認同感較為缺乏

政工職業(yè)化務必要從人員思想出發(fā)，引導政工人員對自身的職業(yè)充分肯定和認同，同時確立自身的職業(yè)精神。但從實際情況來看，職業(yè)素養(yǎng)普遍不高是當前電力企業(yè)政工人員存在的主要問題，職業(yè)認同感和時代精神感也相對缺乏。作為企業(yè)員工思想意識的重要引路人，企業(yè)政工人員應當具備一定的感召力和號召力，在各階段發(fā)展中引領企業(yè)員工積極融入時代大潮，敢于創(chuàng)新，開拓進取。然而不少政工人員卻在工作中局限于眼前事務，缺少工作熱情，缺乏遠眺時代的精神，所應當具備的時代使命感、責任感和創(chuàng)新動力都很少在工作中完美展現(xiàn)。企業(yè)政工人員的重要職責是熟練運用國家經(jīng)濟、政治、科技等政策手段，來對企業(yè)員工進行有效激勵，促使其開拓進取，提高員工的民族自豪感和自信心。

二、提高辦公室政工人員工作水平的措施

1.強化對理論知識的學習

在企業(yè)思想建設工作中，政工人員往往扮演著教育者的角色。作為教育人員，政工人員自身也需要接受必要的思想教育，只有在科學的教育和學習過程中，才能確保政工人員自身思想政治意識更為完善，同時在不斷學習過程中，政工人員的能力也將得到顯著的提升。作為企業(yè)政工干部，需要掌握豐富的思想政治理論知識，只有這樣才能有效的推動思想政治工作開展。在此環(huán)節(jié)中要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想等先進理論的有效學習，建筑此種方式更有效的提升自身知識水平，實現(xiàn)對頭腦的有效武裝。

2.通過學習促進自身政治經(jīng)濟知識素養(yǎng)提升

提升政工自我職業(yè)素養(yǎng)并非一朝一夕就可實現(xiàn)，而是需要持之以恒的學習和勤奮努力，善于發(fā)現(xiàn)和學習，積極適應時代變化，以此促進職業(yè)技能的提升。對于電力企業(yè)政工人員而言，政治和經(jīng)濟方面知識的加強是很有必要的，自身需要多花時間來豐富理論水平和知識體系，積極培養(yǎng)自身獨立思考能力的形成，向書本學習，通過有效的閱讀促進職業(yè)素養(yǎng)提高，升級學習方法和技能，多讀書才能變得有深度有智慧。企業(yè)領導也是學習的對象，多向自己佩服的人學習，可以是同事、朋友，也可以是某個偉大人物，也許這些人身上的東西正是你所缺少的，只有多多從優(yōu)秀的人身上學習，才能夠更好地知曉自身存在的不足，進而加以改善。在讀書中學習如何獨立思考，勇于戰(zhàn)勝各種困難和恐懼，促進自身在政治和境界方面知識素養(yǎng)的提高。

3.政工人員要運用“四法”，正確教育引導職工

政工人員如何在多元的文化較量中，堅定信仰，引導職工成為四有新人，是當前思想政治工作的重大課題。如何做好職工思想政治教育工作，這就需要政工人員在日常工作中多與職工交流溝通，總結職工的優(yōu)缺點，要抓住職工心理特點和行為規(guī)律，把握動向、準確了解思想動態(tài)，制定工作目標，不懈的努力追求。知情明理法。要結合不同階段的職工的思想動態(tài)變化情況，思想上存在的認識誤區(qū)，及時了解，把握實情，做實工作。利用職工大會、班前會，宣傳貫徹形勢教育、凝聚思想共識、統(tǒng)一行動口徑，以高度的責任感投入到工作中去，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展作出積極的貢獻。談心疏導法。要求真心實意與職工群眾溝通交流，做職工群眾的知心朋友，通過生日祝福、家訪談心、QQ群、微信群等，達到交流思想，正確引導行為，使思想政治工作和職工的文明行為與生產(chǎn)經(jīng)營結合，相互促進，相互發(fā)展，逐漸形成一種良好的自覺行為準則和自律型意識。

三、結語

綜上所述，對企業(yè)政工隊伍建設和思想政治工作進行有效結合，能實現(xiàn)對思政教育的有效深化，所以希望在本文的研究下，企業(yè)政工人員能對這一工作有著更全面的認識，實現(xiàn)對企業(yè)效益的提升，幫助企業(yè)在今后社會發(fā)展中收獲更大的進步與發(fā)展。

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