國企基層黨建工作的探討

國有企業的基層黨組織是非常重要的政治領導力量，是保障企業解決發展中存在問題的重要支撐，加強國企基層黨組織建設有利于提升黨的戰斗力、提升企業的核心競爭力。在現階段，我國面臨著新的經濟形勢和政治環境，國企基層黨組建設還存在諸多問題，對此筆者提出了相應的解決對策。

國有企業基層黨組織是企業重要的政治領導力量，黨的路線、方針及政策都需要基層黨組織去貫徹和落實，國有企業的體制改革也需要基層黨組織去推動，企業員工思想政治覺悟的提高也需要基層黨組織去進行培養和教育。具體來說，基層黨組織的重要作用主要體現在以下幾個方面：首先，國有企業是我國國民經濟的重要來源，國有經濟是黨執政的重要經濟基礎，不斷推動國有企業的健康可持續發展，促使企業創造更多的經濟社會效益是基層黨組織的重要任務。其次，國有企業的基層優秀共產黨員，起著非常重要的模范帶頭作用，他們是崗位爭先創優的典范，發揮出基層黨組織的政治核心作用，有利于激勵其他員工，能有效保障企業各項生產任務的順利完成，有利于企業實現各項發展戰略目標。另外，在社會主義市場經濟體制下，國企基層黨組織的建設與發展是黨執政的最為集中的表現，基層黨組織通過開展系列行政管理工作，能夠最大程度的團結人民群眾，更好的貫徹群眾路線，有利于鞏固黨的執政地位，彰顯出黨的政治智慧。因此，加強國有企業基層黨組織的建設對促進企業發展，鞏固黨的執政地位，維護社會和諧發展具有非常重要的意義。然而，在現階段，我國國企基層黨組織建設還存在諸多問題。

基層黨建存在的主要問題

第一，職能定位不明確。國有企業發展的重要目標是為國家創造更多的經濟效益，推動國有企業的經濟建設，有利于國有企業基層黨組織的建設，而加強基層黨組織的建設，發揮基層黨組織的核心政治領導作用，也能進一步推動企業的發展。在現階段，一些國企并沒有充分認識到黨建工作的重要作用，追求眼前利益成為一些國企的重要任務，這難免會導致國企的發展偏離黨的領導。因此，明確國有企業基層黨組織的職能定位是非常重要的，對促進基層黨建工作的發展及國企的長遠可持續發展都具有重要意義。

第二，工作機制不合理。在現階段，我國國有企業經濟體制改革已經發展到深層次階段，但國企基層黨建工作仍然采用的是傳統的管理模式，黨建組織工作過于重視形式，缺乏實現性與針對性，沒有取得實質性的進展，基層黨建工作與國企經濟建設工作難以緊密結合，對國企的經濟發展難以取得實質性的促進作用。基層黨建組織這種不合理的工作機制與現代企業制度是不相適應的，也無法適應市場經濟環境。

第三，工作內容缺乏創新。黨的十八大對基層黨建工作提出了新要求，明確基層黨建工作要進行創新，但在現階段，國有企業基層黨建工作機制相對而言是比較落后的，落后的工作機制導致基層黨建工作的內容缺乏創新性，從長遠來看，這不利于基層黨建工作的開展。

第四，黨員不能發揮有效作用。有的國有企業中，黨組織不能充分發揮戰斗作用與堡壘作用，國有企業的黨組織在企業遇到沖突時，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理順情緒的作用。還有的國有企業的黨組織因為缺乏必要的監督而放松了對自身世界觀的改造，失去了先進性，從而降低了在人民群眾中的威信。

第五，缺少科學的評價體系。當前，我國一些國企的領導層對基層黨建工作的重視程度不夠，沒有建立完善的基層黨組織的管理機制，基層黨組織工作人員的工作績效難以采取科學、公正的方法進行評價，缺乏激勵機制，這就導致一些國企基層黨組織人員缺乏工作熱情，這難免會影響到基層黨建工作的效率。

改善國企基層黨建工作的策略

首先，明確職能定位。明確國有企業基層黨組織的職能定位，堅持基層黨組織的政治核心作用，對推動國有企業經濟體制改革，促進國有企業創造更多的經濟社會效益具有十分重要的作用。國有企業的改革主要體現在企業產權關系的變革、企業內部經營機制的調整以及企業資產重組等方面，無論國有企業經濟體制如何改革，都必須要堅持國有企業基層黨組織的政治核心作用，要確保黨對國有企業的政治領導，這是由黨的性質及國有企業的性質來決定的。國有企業是黨執政的經濟基礎，國有企業組織形式的改變及管理制度的變革無法改變其社會主義性質的本質，也就不會改變基層黨組織的重要作用，國有企業公有制的性質決定了基層黨組織的政治領導職能。

其次，創新工作機制。國有企業基層黨建工作必須要緊跟時代發展步伐，在新時期新形勢下，只有創新基層黨建工作機制，才能有效協調國有企業發展進程中的各項矛盾，才能推動國有企業的可持續發展，才能更好地維護黨的政治地位。推進國企基層黨建工作需要制定完善的工作計劃，要分層次、有條理、有重點的來展開，要緊密結合國有企業發展現狀，發揮出基層共產黨員的模范帶頭作用，進一步鞏固崗位創先爭優的良好局面，通過采取有效措施來調整國有企業的組織結構，創建良好的企業文化，積極完成基層黨建工作目標，使企業創造更多的經濟社會效益。

第三，創新工作內容。首先，國企基層黨建工作要創新工作思路。隨著市場經濟環境的變化，國企面臨著更多的發展機遇，同時也面臨著更加激烈的市場競爭。國企基層黨建工作必須要以促進企業經濟發展為工作重心，要有力團結所有的員工，建立廣泛的群眾基礎，積極為員工服務，使員工更好的為企業服務，更多的貢獻個人力量，不斷增強國企在新時期的適應性。其次，國企基層黨建工作必須要創新學習方法。隨著信息技術的發展，我國正逐漸步入知識經濟時代，國有企業的生產經營方式正逐漸發生變革，企業應充分利用互聯網技術，來獲取更多的有效市場信息，來實現進一步的發展。國企基層黨組織應積極應用互聯網技術來開展形式多樣的宣傳教育活動，促使員工思想政治覺悟的提高，要引領所有的員工努力工作，為企業的可持續發展積極奉獻個人力量。

第四，運用多種教育形式，發揮黨員先鋒模范作用。一是以黨員教育為先導，提升黨員整體素質要通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質，促使每個黨員充分發揮先鋒模范作用。二是強化黨員干部的服務意識，進一步密切黨群干群關系全心全意為人民服務既是黨的宗旨，也是體現共產黨員先進性的根本所在。廣大黨員特別是黨員領導干部要進一步增強學習實踐科學發展觀活動的自覺性和堅定性，心里時刻裝著職工群眾，做到吃苦在前、享受在后，把實現職工愿望、滿足職工需要、維護職工群眾利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，為基層排憂解難，以優良的作風贏得職工群眾的信任和支持。三是加強黨員管理工作，推進黨建管理工作不斷創新開展黨建活動是黨建工作的基礎，黨員管理在活動上要不斷創新：四是組織多樣性黨建活動，促使工作水平和效率提高。

最后，建立科學的評價體系。國企基層黨建工作的績效需要通過一套科學合理的評價體系來進行評定。國有企業應根據實際發展狀況，建立一條科學合理的評價體系，通過引入激勵機制及獎懲制度，來對基層黨組織的工作績效進行評定，以此實現激發員工工作積極性，提高員工工作效率的目的，最終實現企業的良性可持續發展。

結語

國有企業基層黨組織是企業政治核心力量，在企業發展過程中發揮著舉足輕重的作用?；鶎狱h務人員，應根據十八大的要求，努力踐行國家對基層黨組織提出的要求，確?；鶎狱h組織的政治核心地位，通過不斷創新基層黨建工作的工作內容、工作方式方法及工作思路，來更好的適應市場經濟環境，來更好的為企業發展服務，為廣大群眾服務。