對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好國企思政教育的思考

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，企業(yè)職工的思想也更趨多元化。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工積極性，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，將起到積極的推進(jìn)作用。

在經(jīng)濟(jì)下行壓力考驗(yàn)下，國有企業(yè)要發(fā)揮自身政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持把思想政治教育擺在第一位，以人為本，注重以理想信念凝聚人心、鼓舞力量，不斷改進(jìn)思想政治教育的方式方法，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性，使思想政治教育接地氣、入人心，才能始終確保人心齊、隊(duì)伍穩(wěn)，為企業(yè)攻堅(jiān)克難提供強(qiáng)大思想保障。

面臨的主要形勢(shì)

1.國有企業(yè)運(yùn)行的內(nèi)外部環(huán)境壓力加大

過去十年，有色金屬行業(yè)以規(guī)模促發(fā)展，重產(chǎn)量輕質(zhì)量，粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式造成了市場(chǎng)泡沫式繁榮景象。2014年后，受國內(nèi)經(jīng)濟(jì)三期疊加影響，經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)。有色金屬市場(chǎng)需求不旺，產(chǎn)品價(jià)格震蕩下跌，2015年基本面繼續(xù)下行，產(chǎn)品價(jià)格直線下跌。在市場(chǎng)疲軟、供需失衡、價(jià)格跌破成本線、虧損面持續(xù)擴(kuò)大、融資困難的行業(yè)困局中，有色金屬不可避免地進(jìn)入行業(yè)大洗牌階段，關(guān)、停產(chǎn)潮一時(shí)興起，減員、降薪爭(zhēng)相效尤，留下的企業(yè)也是苦苦支撐。

2.自媒體時(shí)代改變了人們溝通交往方式

現(xiàn)在的時(shí)代，智能手機(jī)的普及改變了人們傳統(tǒng)的交往溝通方式。不同于以往“上情下達(dá)”“我說你聽”的教育方式，如今，人人都有麥克風(fēng)、人人都是傳播者。只要有客戶端和網(wǎng)絡(luò)，每個(gè)人都是信息發(fā)布者，同時(shí)也是意見討論的參與者。自媒體時(shí)代的特征在于，傳播視角廣泛、傳播途徑多樣、傳播時(shí)效增強(qiáng)、傳播價(jià)值提升，灌輸式地、說教式地思想政治教育逐漸失去市場(chǎng)，人人平等交流互動(dòng)式教育必將成為主流。

3．國有企業(yè)體制機(jī)制上的積弊滯后加大了思想政治教育的難度

國有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展中，重生產(chǎn)輕民生，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張時(shí)難免欠下不少職工利益賬。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，失去企業(yè)利潤(rùn)的遮蓋，各種歷史遺留問題和企業(yè)深層次積淀下的矛盾逐一顯現(xiàn)，甚至有時(shí)以激烈態(tài)度爆發(fā)。對(duì)外缺乏競(jìng)爭(zhēng)、對(duì)內(nèi)缺乏公平的薪酬分配制度最為職工詬病。

必須遵循的原則

導(dǎo)向原則。國有企業(yè)擔(dān)負(fù)兩大責(zé)任，一是為社會(huì)做貢獻(xiàn)，二是為職工謀福祉。國有企業(yè)要抵御風(fēng)險(xiǎn)、闖關(guān)奪隘，離不開職工與企業(yè)的上下同欲、齊心協(xié)力。思想政治教育就要堅(jiān)持導(dǎo)向原則，以塑造職工一種精神、一種力量感、一種以企業(yè)發(fā)展為己任的責(zé)任感為目標(biāo)，善于對(duì)企業(yè)文化、時(shí)代潮流、職工動(dòng)態(tài)進(jìn)行準(zhǔn)確把握，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、拼搏、創(chuàng)新等正向文化進(jìn)行歸集，使本企業(yè)思想政治教育始終與社會(huì)主義發(fā)展的要求相一致，堅(jiān)持正確的政治方向不動(dòng)搖。

滲透原則。思想政治教育要滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面。要把企業(yè)的愿景、職工的實(shí)惠進(jìn)行階段性明確展望，改變以往籠統(tǒng)式模糊化的表述。只有關(guān)照職工的需要，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，才能切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求融入到企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，使核心價(jià)值觀的影響像空氣一樣無處不在，才能使職工中的各種物質(zhì)利益至上、唯金錢刺激論的不良思潮失去共鳴的市場(chǎng)。

以人為本原則。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的拼搏奮斗奉獻(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展不能忽略職工的利益訴求幸福感。習(xí)近平總書記提出：“要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以民為本、以人為本”，“人民對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)”，“讓群眾得到看得見、摸得著的實(shí)惠”。對(duì)于國有企業(yè)而言，無論企業(yè)遭遇發(fā)展的順境、逆境，只有心系職工，真心把職工當(dāng)成企業(yè)的財(cái)富而不是包袱，才能贏得人心，贏得職工的信任和尊重，使思想政治教育成有源之水。

應(yīng)注意的幾個(gè)方面

國有企業(yè)不僅是現(xiàn)代企業(yè)，還是社會(huì)主義企業(yè)，充分體現(xiàn)了社會(huì)主義國家優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)。盡管有諸多不盡人意的地方，但國有企業(yè)黨組織政治核心作用的持續(xù)發(fā)揮，長(zhǎng)期思想政治教育的潛移默化，也使國有企業(yè)涵養(yǎng)了其他所有制企業(yè)所不具備的良好企業(yè)素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，面對(duì)社會(huì)價(jià)值多元、利益訴求多元、對(duì)企業(yè)發(fā)展信心不足、唯金錢馬首是瞻，將個(gè)人利益置于企業(yè)利益之上、職工思想觀念日趨復(fù)雜化的種種亂象與挑戰(zhàn)，要發(fā)揮國有企業(yè)固有優(yōu)勢(shì)，思想政治教育就要直指人心、直擊人心。

豐富思想政治教育的內(nèi)容。關(guān)鍵就在于要用理想信念的力量凝聚人心、鼓舞士氣。過去戰(zhàn)爭(zhēng)年代，條件艱苦，面對(duì)人員、裝備數(shù)倍于自己的敵人，共產(chǎn)黨人以“革命理想高于天”的革命樂觀主義和大無畏精神，打敗了敵人，贏得了勝利。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的無聲戰(zhàn)役中，要煥發(fā)職工斗志，就要重拾傳統(tǒng)，補(bǔ)精神之“鈣”。重新研究解決好職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，整合職工思想，聚攏企業(yè)發(fā)展之魂。要以職工與企業(yè)休戚相關(guān)的共同體教育夯實(shí)凝魂聚氣強(qiáng)基固本的企業(yè)基礎(chǔ)工程。要以企業(yè)發(fā)展史為重新出發(fā)的“營(yíng)養(yǎng)劑”，重尋國有企業(yè)職工主人翁的自豪感和自信心。企業(yè)與職工文化共同體、利益共同體、命運(yùn)共同體教育的再回爐，將使思想政治教育實(shí)現(xiàn)“人格化”，喚回職工以企業(yè)為家、以企業(yè)興衰為榮辱的行動(dòng)自覺，做到與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。

增強(qiáng)思想政治教育的反應(yīng)力。人是具有豐富情感和需求的高級(jí)動(dòng)物，不是機(jī)械的經(jīng)濟(jì)工具。企業(yè)需要思想、意識(shí)和價(jià)值觀念等文化形態(tài)來形成企業(yè)環(huán)境去影響和感召職工，使職工的價(jià)值取向與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向相契合。長(zhǎng)期以來，思想政治教育起的是宣傳鼓動(dòng)作用，鼓勵(lì)職工以廠為家、沖鋒陷陣，輔以評(píng)優(yōu)樹模等措施。但經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，壓力超乎想像，攻堅(jiān)戰(zhàn)常常會(huì)久攻不下，厭戰(zhàn)、失望情緒的蔓延有時(shí)不可避免。這時(shí)，思想政治教育一味喊沖效果會(huì)適得其反。因時(shí)因勢(shì)因地制宜，思想政治教育要入人心，就要防微杜漸，增強(qiáng)反應(yīng)力。要加大對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的調(diào)研力度，及時(shí)、前瞻性地解決苗頭問題，尤其是事關(guān)職工切身利益的問題，更要積極采取針對(duì)措施，積極化解各類共性矛盾和問題。如果置若罔聞，只會(huì)聚沙成塔。待火借風(fēng)勢(shì)、風(fēng)助火力時(shí)，思想政治教育將失去公信力。

提高思想政治教育的創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展會(huì)遇到不同的階段，職工知識(shí)、年齡、思想結(jié)構(gòu)也會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷產(chǎn)生變化。思想政治教育要始終做到激發(fā)職工潛能，使其不因誘惑而迷茫、不因困難而消沉、不因挫折而回頭，就要提高創(chuàng)造性、創(chuàng)新性。在多元化的社會(huì)環(huán)境和思維模式下，堅(jiān)持一元多導(dǎo)、包容多樣觀念，善于接受新生事物，在堅(jiān)持主題教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)樹模等常規(guī)活動(dòng)的同時(shí)，積極運(yùn)用新興媒體，積極研究新媒體傳播特點(diǎn)，掌握新語境，與職工實(shí)現(xiàn)溝通零距離，善于學(xué)習(xí)思考，勇于探索設(shè)計(jì)更多切實(shí)可行、時(shí)效性強(qiáng)、參與廣泛的載體，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合。要認(rèn)真研究職工隊(duì)伍的認(rèn)知習(xí)慣和情感熱點(diǎn)，會(huì)抓人心，善暖人心，把握職工利益訴求變化，使思想政治教育更具指向性。

培植思想政治教育的土壤。國有企業(yè)經(jīng)過十幾、幾十年的發(fā)展，積累下的各類深層次的矛盾問題在如今改革進(jìn)入深水區(qū)、攻堅(jiān)期時(shí)，已不容回避。管理人情化、執(zhí)行不力、監(jiān)督流于形式、缺乏激勵(lì)機(jī)制、人浮于事、效率低下……這些問題的存在影響和制約了思想政治教育的發(fā)揮。說得好不如做得好，根本問題不能有效解決，涂脂抹粉地粉飾是徒勞無功的。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)必須具有向自己開刀的勇氣，敢于啃硬骨頭、勇于涉險(xiǎn)灘。要構(gòu)建廉政文化，將關(guān)口前移，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，積極發(fā)揮職工在廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、述職述廉、民主評(píng)議等環(huán)節(jié)作用，公平公正公開，陽光操作。對(duì)薪酬分配制度進(jìn)行改革，突出多勞多得，體現(xiàn)效率優(yōu)先，使職工有獲得感。“你若不離不棄，我必生死相依”，在同甘共苦中建立企業(yè)與職工的互相信任、尊重，將是思想政治教育取得實(shí)效的最好土壤。