淺談新形勢下如何提高女職工的素質，創新女職工工作

王菁

摘 要 女職工工作是工會工作的一個重要組成部分，新時期要把科學發展觀切實貫徹到女職工工作中去，做好新形勢下的女職工工作，就必須提高女職工素質，要求女職工具備良好的道德修養、過硬的工作作風、較高的政治素質、扎實的理論功底、精湛的業務技能、積極陽光的觀念與心態和做好女職工工作的熱情，本文共分三個部分，第一部分簡單概述目前企業的狀況。第二部分簡要分析了分局女職工素質的現狀。第三部分女職工素質教育重要性，第四部分探索新時期女職工所需具備的素質。

關鍵詞 提高素質 創新女工工作

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

我分局2007年成立，是水電十一局施工單位機構整合結出的第一枚碩果，分局的成立飽含了局長和局黨委的殷切希望。在公司戰略目標的引領下，肩負起了公司戰略轉型的重任。經過努力，以打造公司非水電施工領域的排頭兵為目標，在分局范圍內基本形成了水電、非水電和國際業務三大業務板塊合理升降的局面，初步以國際和非水電為主，以水利水電工程為輔的戰略轉型業務。在這樣環境的條件下，必須自覺按照科學發展觀的要求，進一步把女職工組織到工會中來，不斷提升素質，加大權益保障力度，最大限度地激發她們的勞動熱情和創造活力，引導她們與企業同舟共濟保增長，在建功立業促進發展中進一步釋放“半邊天”作用。

1分局狀況

分局現有女職工約占全分局職工總數的的四分之一，是分局轉型升級、做強發展進程中不可忽視的力量。近些年來，分局女職工的素質有了明顯提高，有相當一部分女職工獲得了本科學歷、中級職稱。但受現實生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個穩定的工作之后，沒很快的接受新的知識教育。其主要表現為：一對目前的工作，認為知識已經夠用了，要想工作再上一個層次，得到領導的提拔也不可能，不需要再學習了；二是有的女職工認為上一天班了已經很累了，回家還要干家務活、管孩子，沒有心思坐下來學習，而忘記對工作和學習的投入；三是喜好上一些業余性的娛樂，而放松了對工作和學習的投入。凡此種種表現，給女職工更好地接受再教育，自覺參與企業實踐活動帶來了無形的障礙。

2女職工素質教育的意義

21世紀是知識經濟的時代，伴隨著科學技術的發展，公司及分局提出了發展的總體戰略，突出了國際競爭力的顯著增強，加強人才建設。分局女職工大部分都在管理層次上工作。女職工的素質高低，所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心，以及細膩、柔韌的工作作風所發揮的作用是男職工無法替代的，對女職工進行素質培訓，并以良好的素質形象和風采展現在世人面前，具有重要的現實意義。同時，現代科學技術的發展對提高女職工的素質提出了新的更高的要求，女職工只有在改革的洪流中自立、自強、自尊、自愛，不斷提高自身素質，才能為實現目標做出貢獻。重視和培養一批女干部和女性科技人才，廣泛參與生產經營管理和科技創新，具有一批時代風。

3提升女職工素質的途徑和方法

作為支撐企業發展的“半邊天”，女職工對企業的發展起著舉足輕重的作用。隨著企業改革的深入，女職工將面臨新的機遇。也將承受改革帶來的新挑戰。現代化企業對女職工進一步提高綜合素質提出了更高要求，廣大女職工要想不被競爭淘汰，就必須不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業務素質。同時在改革中，企業也必須堅持“以人為本”，維護好女職工的合法權益，這樣才能充分調動她們的積極性和工作熱情，做到職工進步，企業發展。

提高素質。做自尊、自立、自強、自愛的新型女職工。

當前，在企業內部，女職工面臨的形勢較為嚴峻，工種單一，業務知識狹隘等都是女職工素質亟待提高的表現。從主觀方面看，女職工自身存在兩種依賴性。（1）是對社會的依賴性。有些女職工認為，個人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而女性的進一步解放則取決于社會政策，把不幸歸結于做女人的“命運”。（2）是對家庭的依賴性。往往以“保一個”為原則，讓男子去學習、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當一個賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的女職工不得不放棄學習和深造的機會。

從客觀方面看，女職工都必須奔波于工作和家庭之間，肩負三重責任，妻子、母親和工作人員應盡的責任。丈夫們要求妻子事業上是個內助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學習上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。而時間和精力并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負擔就重于男子，由此而產生的煩惱及挫折也大大超過男性。

要解決好女職工的素質問題，社會、企業、家庭都必須給女職工創造一個寬松、舒適的環境。就社會的支持來說，要給女性更多的塑造自我形象的場所。我國從法律上保證了男女平等，女性受教育與就業機會與男性相同，工作上與男性同工同酬等法律法規，最主要的還在于執行和落實。對企業而言，應該為女職工提供更多的社會勞動，幫助她們更好地解決子女的入托、入學問題，使之安心工作，作為企業領導者要幫助和鼓勵她們解放思想，打消顧慮，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分工，減輕女職工在家務勞動中的超負荷份額，緩解家務勞動與社會勞動的矛盾。然而，提高女職工素質的關鍵還是要加強學習。知識經濟社會是終身學習的社會。只有通過不斷學習，才能逐步成長為自尊、自立、自強、自愛的新型女職工。

以人為本。依法維護女職工的合法權益。

女職工的索質提高了，企業還必須維護好女職工的合法權益和特殊利益，工會女工組織要切實履行職責，做好引導、保護工作，這樣才能團結動員廣大女職工積極投身到企業的建設之中。作為占分局大半壁江山的女職工，分局的大小事務都離不開她們，需要她們的奉獻，她們是分局的有機組成部分。如何讓女工們對分局有歸宿感認同感，從而更大程度發揮自己潛力參與到凝聚的建設發展中來？

當前維護女工合法權益的焦點就是維護女職工的經濟權益。工會組織要切實履行好基本職能，以維護好女職工的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟等5個方面的權益為基礎，以注重維護好女職工的特殊利益為切人點，開展好以下維權工作。首先，維護中要做到“三個并舉”，處理好“三個關系”。維護的內涵十分豐富，它既包括女職工在政治、經濟、文化等各方面的合法權益，又包括特有的“五期”保護等方面的切身利益，在不同時期她們所需維護的內容不同，維護的手段不同，在企業改革不斷深化的各個時期所需維護的水平也不一樣，因此，在維護中就要做到“三個并舉”，處理好“三個關系”。“三個并舉”即長遠的維護與眼前的維護并舉；宏觀的維護與微觀的維護并舉；建立機制實現維護與辦實事實現維護并舉。“三個關系”即要在維護大局的同時，更好地維護女工切身的合法權益和特殊利益；既要維護女職工的經濟利益，又要維護她們享有與男性平等的政治權利、民主權益和精神文化利益；既要維護女職工的合法權益，又要引導和幫助她們增強“四自”精神，提高自身素質。endprint

其次，工作中要善于“三找”，防止“三種傾向”。作為女工工作者，要有一顆處處為女職工著想的愛心，還要有一顆認真辦實事、努力解決實際問題的恒心。作為基層女工工作者，更要注意上傳下達，落實反饋，用正確的理論做指導，掌握好的工作方法。實踐中做到“三找”很重要，一是找機遇，防止“屁股決定腦袋”的習慣性思維，要善于從事物的相互聯系中和事物的發展變化趨勢中找到機遇、抓住機遇、用好機遇；二是找區別，防止就女工工作談女工工作的封閉性思維。女工工作具有明顯的兼容性，它兼容了工會工作的基本屬性和婦聯工作的性別屬性。一方面，女工工作是工會工作的重要組成部分，在工會的統一部署下開展工作，維權是它的基本職責；另一方面，女工工作的對象是女職工，女職工是婦女的重要組成部分，與婦聯工作相近、相連。正是這種兼容性，往往導致女工工作抓不住重點，難以發揮女工組織的應有作用。因此，只有跳出女工工作這個圈子，站到大局的高度，找出女工工作的不同之處，才能找到應該干什么和應該怎樣干的答案；三是找抓手，防止只求一種答案的單一性思維。有了抓手，才有實現工作目標的載體，工作起來就看得見，摸得著，實打實；有了抓手，才有推動工作的著力點，才能上下擰成一股繩，勁往一處使。

再次，開創工作新局面。作為女工干部，應該按照“抓機遇、辦實事、轉作風、求實效、促發展”的思路，把全心全意為女職工服務作為全部工作的出發點和落腳點，傾心、傾情、傾力地做好工會女工工作。（1）要傾心于從事的事業。傾心來自對事業的熱愛，對事業重要性的認識，對事業不斷發展的追求。女工干部不論專兼職，都要有一顆火熱的心，都要有全心全意為女職工辦實事、辦好事的工作熱情。傾心要求女工干部任何時候都要堅持把女職工的呼聲作為改進工作的第一信號；把實現維護女職工合法權益和特殊利益作為工作的第一責任；把女職工滿意作為衡量工作的第一標準。（2）要傾情于廣大女職工。基層女工干部是基層女職工的代表者和維護者，要做好代表者和維護者，女工干部首先心中要裝著廣大女職工，對她們懷有深切厚愛，要積極主動地服務，理直氣壯地維權。真情、熱情、激情都來源于知情，深人群眾，深入實際，才能培養出對女職工的深厚感情，才知道應該為她們做些什么。（3）要傾力做好每一件實事。傾力要求言行一致。不能喊歸喊，干歸干，動嘴不動心；傾力要求工作合力，不僅各級女工組織要同心協力。上下聯動，左右互動，還要善于借助方方面面的力量，形成全方位推動；傾力要求工作到位，調查研究時要深入，幫助特困女職工時，不僅在生活上扶貧，還要在精神上扶志，著眼于近期、長遠、綜合的解決問題。在當前諸多郵政企業資金短缺的情況下，基層女工組織更要發揮自己的作用，督促、配合企業做好維護女職工享有《女職工勞動保護規定》、《勞動法》等法律法規規定的合法權益。首先，就涉及女職工諸多合法權益和特殊權益等方面督促分局切實遵紀守法，發揮了工會建議、監督的職責，確保女工權益保障得到細致的落實。再次，經常與公司就高于法律方面的特殊權益進行溝通、協商，并得到公司的認同，從源頭上為女職工爭取了權益。如對女職工懷孕、預產期時在工作上合理安排，給予充分的合理的安排，并在經濟上給予行政補助和工會補助；又如公司付出較大成本，臨時聘用替換人員頂崗，保留生育女職工原先的工作崗位，充分保障了女職工安心渡過預產期。

圍繞提高女職工身體素質和心理素質，開展健康達標競賽，讓女職工通過心理、生理衛生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健康鍛煉、文體比賽，實現身體心理素質達標，各單位女工組織要十分重視女職工的心理衛生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉變頭腦中的傳統觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時及時為女職工提供心理咨詢與輔導。女職工的素質是她們生存、立業的基石，也是她們創業、創新的根本，女工委在工作思路上確立“提升素質求生存、求發展”的觀念，把服從服務于企業的發展戰略和當前的生產經營任務作為出發點、著力點，找準企業所急、職工所盼、工會所能的契合度，不斷擴大女職工素質提升工程的覆蓋面，利用公司比較完備的培訓體系，提升女職工業務技能；對公司培訓涵蓋不到方面，由工會女職工委員會牽頭為女職工邀請外部專家，舉辦理財、禮儀、心理健康等知識講座。按照“需要什么、學習什么”的原則，通過普及形象教育。健康保護、家庭幸福（弟子規）等方面的知識，提高女職工的修養和品位，滿足女職工的需求，促進女職工隊伍整體素質的不斷提升，使之成為具有綜合的、高素質的現代公司白領女性，綜合素質的提升，使大量秀氣的女職工得到發展，才能得到展示。

4協調關系，維護女職工合法權益

作為占分局大半壁江山的女職工，分局的大小事務都離不開她們，需要她們的奉獻，她們是分局的有機組成部分。如何讓女工們對分局有歸宿感認同感，從而更大程度發揮自己潛力參與到凝聚的建設發展中來？從女職工權益的維護與保障入手。首先，就涉及女職工諸多合法權益和特殊權益等方面督促分局切實遵紀守法，發揮了工會建議、監督的職責，確保女工權益保障得到細致的落實。再次，經常與公司就高于法律方面的特殊權益進行溝通、協商，并得到公司的認同，從源頭上為女職工爭取了權益。如對女職工已生育女工給予充分的產假期，公司付出較大成本，給予生育藥費和生育津貼的補助，保留生育女職工原先的工作崗位，充分保障了女職工的合法權益。

總之，做好女工工作是當前女工干部的重中之重，只有把女工工作做好，才能更好的支持她們家庭的另一半在一線為企業的發展做出更大的貢獻！面對新形勢、新任務和新挑戰，女工工作任務還十分艱巨，對女職工的素質要進行有目的、有計劃的培訓學習，不斷增強女職工的工作創新能力。為公司又好又快發展，實現質量效益型國際強局目標而努力奮斗！

參考文獻

[1] 中華全國總工會.企業工會工作條例[Z].2006-12-11.

[2] 河南省十二屆人民代表大會常務委員會.河南省人口與計劃生育條例[Z].2016-05-27.endprint