淺談如何完善煤炭企業黨建工作激勵機制

應海敏

摘要煤炭企業是中國企業中的一個特殊企業，代表著中國企業的興衰，也會影響到國家地位，所以對于煤炭企業不容忽視。從事煤炭企業的工人，作為一個特殊群體，也在很大程度上對企業的興衰起著作用，對于國家更是起著舉足輕重的作用，因此對于煤炭企業黨建工作的激勵機制更是要完善。黨都遵循思想政治工作，在企業內部，思想政治工作對企業內部成員起著跟著黨走、引導、遵循組織的作用。本文將從煤炭企業的現狀、煤炭企業黨建工作的作用、和煤炭企業黨建工作激勵機制的重要性、以及如何完善煤炭企業黨建工作激勵機制等方面來提出完善煤炭企業黨建工作激勵機制的想法和辦法。

關鍵詞煤炭企業 黨建工作 激勵機制

二十一世紀以來，社會發展迅速，企業更是如同光速一般的發展。對于煤炭企業，完善煤炭企業黨建工作激勵機制，有利于煤炭行業的發展，有利于黨員干部模范帶頭作用的發揮、有利于黨的高大形象的樹立。于是完善煤炭企業黨建工作顯得尤為重要。

一、煤炭企業的現狀

（一）煤炭資源是主要能源

二十一世紀以來，國民經濟發展迅速，煤炭資源成為我國能源的主要來源。大家都了解，在全世界上，中國的煤炭排行第一名，是毫無懸念的煤炭第一大國，煤炭產量竟然高達世界煤炭資源的百分之三十九以上。但是我國在煤炭資源豐富的同時，煤炭消耗量也非常多，在世界上，消耗煤炭產量總數也數一數二，消耗煤炭總量高達世界全部消耗煤炭總量的百分之六十一。

（二）供求不一是我國煤炭企業的主要特征

在很多企業和市場中，供不應求或求不應供都是經常見到的。同樣的，在我國的煤炭企業中，仍然有著供不應求的重要矛盾。雖然我們大家都知道，我國是全世界乃至全球的煤炭資源大國，然而消耗煤炭資源也是數一數二，甚至可以用巨大無比來形容。針對這個問題，我國煤炭的庫存不斷擴大，從2008年的一千四百二十五噸的煤炭庫存增加到2017年的一點七億噸。

（三）我國煤炭運輸問題存在難題

關于我國煤炭的地理分布和資源分布很不合理，所以我國存在煤炭“從西向東”、“從北向南”運輸的問題。為了方便我國煤炭運輸，我國的鐵路公司為此做了巨大的調查研究。雖然我國的鐵路運輸系統和以前相比，已經大大的方便了我國的煤炭資源的運輸，但是卻不能僅僅憑借我國鐵路系統的進步來完全解決我國煤炭資源的運輸問題。所以，作為煤炭企業，如果這個煤炭企業中的煤炭運輸系統很完整，自然就是作為煤炭企業的一個大大的優勢。從而也能在與其他煤炭企業甚至其他企業公司的競爭中，脫穎而出。

（四）煤炭資源存在著激烈的市場競爭

二十一世紀以來，我國的國民經濟不斷發展，煤炭資源的供應和需求都不斷增加，而煤炭資源的銷售量也是不斷地增加。但是在煤炭企業之間的市場競爭中，有一個重要的標準，哪個煤炭企業的煤炭資源豐富，自然就會吸引更多有才能的人力資源來到自己的企業，來為自己的企業效力，從而能夠幫助企業更好的發展。

二、完善煤炭企業黨建工作的作用

（一）解決黨建工作秩序混亂的弊端

面對當今煤礦企業中激烈的市場競爭以及煤礦行業的市場競爭，黨建工作就顯得尤為重要。我黨本著以人為本、實事求是、顧全大局、求真、務實、為人民服務的原則，在煤炭企業的黨建工作中也起著舉足輕重的作用。因為有一些煤炭企業的管理人員素質低下，在施工現場發生混亂時，往往處理不好，會導致施工現場更加混亂。這類人基本經驗也較為不足，往往對施工時的安全注意事項也缺少注意，這樣將會導致的后果就是煤炭工程存在莫大的安全隱患。除此之外，煤炭工程的管理人員會導致施工設施的質量問題，隨后將會發生的后果更是不堪設想。

（二）增強煤炭企業發展過程中黨建工作的重要性

增強煤炭企業發展過程當中的黨建工作可以很好的體現黨組織在煤炭企業發展過程的領導作用，如果煤炭企業當中的黨建工作能夠很好的開展，煤炭企業就可以不斷踐行黨的發展理論，響應黨的發展政策。其次，煤炭企業在發展的過程當中離不開每個成員的努力，而如果能夠將黨建工作不斷完善，就可以使基層黨組織能夠在煤炭企業發展過程當中承受更加艱巨且困難的任務，積極的發揮煤炭企業黨組織能夠攻堅克難的特性。最后煤炭企業黨建工作的不斷完善還能夠幫助煤炭企業員工更加清晰的認識到煤炭企業的發展重要性，使工作呈現更加協調有序的狀態。

三、如何完善煤炭企業黨建工作的激勵機制

（一）加強煤炭企業黨員發展內容的參與程度

在目前很多煤炭企業的黨建工作當中，經常會存在著煤炭企業黨員對煤炭企業發展工作內容程度不夠的現象，基層黨員如果不知道如何有效的發揮自身黨員的帶頭作用，就只是將煤炭企業基層的黨建工作徒有其表，并無實質。具體來說，目前煤炭企業的黨建工作的開展中，企業內部黨員在通道建設上實行民主權利上還是存在著很大程度的問題，基層黨員在煤炭企業發展過程當中由于權利和義務的不統一，會導致基層黨員在煤炭企業發展過程中對煤炭企業工作出現不知情的現象。如果能夠將煤炭企業黨建工作中更為強化激勵機制的應用，就可以更好的加強黨員在煤炭企業發展中的決策參與程度。如果黨員之間的通信渠道能夠保證建立健全并且合理安排，就可以確保黨員們在煤炭企業發展當中權利和義務的對等與統一。通過增強參與內容的決定性作用而完成對黨員的激勵工作，就可以不斷激發黨員們的主動性與創造性，激發煤炭企業工作黨員們參加工作內容的積極性與主動性。

（二）豐富激勵機制的方法，提高黨建工作的積極性

對于煤炭企業黨建工作的激勵機制，不僅僅局限在一張政策書里。除了白紙黑字之外，可以使用口頭激勵鼓勵。也可以采取慰問、走訪、談心等方式，真正走入人民群眾中，聽到來自人民群眾的呼喚聲，更好的對煤炭企業的發展起到一個激勵作用。讓高級黨員干部起到模范帶頭作用，帶領基層的黨員共同為煤炭企業的發展出一份力。這樣一定是有利于煤炭企業的發展的。就像一個小學生，認真學習認真寫作業，只為得到老師家長的一句表揚、一句鼓勵。所以對于每個年齡段的人來說，對于每個行業的人來說，激勵必然是利大于弊的，聽到鼓勵的話自然都會增加更多前進的動力。

（三）合理的設定煤炭企業黨建工作中的激勵目標

煤炭企業在黨建工作的開展途中，應該合理的去設定煤炭企業的黨建工作，將煤炭企業黨建工作的目標與煤炭企業的工作重心形成有機的結合，進一步來說，發揮黨組織在煤炭企業發展過程當中的諸多效用。簡單來說，煤炭企業應該針對黨組織建設過程當中的組織工作、組織標準、組織人數等具體指標，結合實際情況下的煤炭企業發展，通過目標的不斷激勵，煤炭企業的黨建工作會完成的越來越好。

四、結語

完善煤炭企業黨建工作的激勵機制必然是對煤炭企業的長遠發展有著舉足輕重的作用，乃至對于整個社會、整個國家來說，都是有著不可磨滅的影響。現在去不斷的尋找探索完善煤炭企業黨建工作的激勵機制的方案必然是好事，有利于再次提高我國煤炭行業的地位，也有利于提高我國的經濟水平。endprint