國有企業黨建工作存在的問題及對策探討

孫宇云

摘要在我國經濟體制不斷改革的背景下，各個企業也在針對其自身進行不斷調整。尤其是國有企業，為了與經濟發展保持一致，其內部改革措施相對頻繁。且，根據當前的改革結果而言，已經初見成效。而整個社會對于精神文明的建設也相對重視，然而，在實踐中，部分企業過于注重體制改革本身，忽略了其企業文化建設。而國有企業的文化建設也就是其黨建工作。在這種狀況下，其黨建工作沒有得到對應的落實，從本質上來說，這會導致黨的思想意識滲透力減弱，領導力缺失，進而使得人們在發展中逐漸迷失方向。因此，對于國有企業的黨建工作，必須要加以重視。筆者針對黨建工作的內涵加以闡述，并且就當前工作對國有企業發展的重要性進行分析，結合當前國有企業黨建工作中存在的問題提出解決策略，希望能夠為我國國有企業黨建工作的開展提供一定的幫助，深化群眾對黨的認知，從而更好地發揮黨的作用。

關鍵詞國有企業 黨建工作 問題 對策

在市場經濟競爭不斷激烈的背景下，各個企業為了最大化的占有市場，都在就其內部結構進行調整，以提高自身的競爭力。國有企業作為市場經濟的重要組成，其對于整個經濟的發展都起到了不可忽略的作用。然而，隨著現代市場經濟環境的轉變，傳統的國有企業經營方式適用性逐漸缺失。面對該種狀況，必須要針對當前國有企業進行體制改革。黨建工作作為國有企業文化的重要組成，在其體制改革時，也必須要重視黨建工作的作用。不過，在當前國有企業的體制改革中，其黨建工作的具體內容以及組織形式都沒有進行對應的調整，這就使得其作用被削弱，無法適應現代化國有企業發展的具體需求，嚴重限制了國有企業文化內涵的調整，無法對其產生應有的引導作用。因此，要想實現國有企業的穩定與發展，必須要就其黨建工作的開展加以重視。本文針對當前國有企業黨建工作中可能存在的問題進行分析，并且提出了解決方案，旨在為我國國有企業的發展指明方向，推動其長遠健康的發展。

一、黨建工作的內涵

所謂黨建也就是指黨的建設，其實際上是指將馬克思主義建黨理論與黨的建設實踐統一。而黨建工作的根本內容與目的，就是將馬克思主義建黨理論與黨的建設相結合，從而保證整個建設的合理性與科學性。當然，在不同的國情與背景下，黨建工作與內涵也會存在一定的變化。就我國來說，黨建工作的基本內涵需要從如下幾個方面進行：

（一）黨建也就是對黨的建設

黨的基本理論是固定的，但是理論的解釋會隨著社會的發展而有所延伸，自然，在不同的社會背景下，黨的作用與工作也會存在一定的調整。因此，為了保證黨與社會發展的一致性，提高其引導作用。在社會的不斷發展中，也需要對黨的內涵與工作進行一定的建設。常見的黨建工作即為對黨的建設理論進行科學、全面、深入的研究，以為社會發展提供更加正確的引導。

（二）黨建是基于馬克思主義學說進行的實踐活動

無論社會發展到何種程度，中國共產黨的開展基礎都是馬克思主義學說。因此，在黨建工作的開展中，必須要以該種學說作為基礎。而黨建工作其從根本上來說，就是在該種學說的引導下所進行的一系列實踐活動。

（三）黨建是理論與實踐在一定規章下進行的活動

黨則是黨的理論與意識，建則是建設，黨建就是指在黨的思想意識下，對其進行擴展或者對整個社會進行引導的一系列活動。從本質上來說，黨建工作就是理論原則與實際行動的一個規章制度，按照該種模式所進行的黨建工作才能保證其有效性與進步性。

通過上文，可以看出，黨建工作對于整個社會而言都十分重要。尤其是在物質社會的背景下，如果沒有較好的思想意識來進行引導，其很容易導致人們思想的畸形化，從而使得社會發展偏離其原有的軌道。在目前，黨建工作的開展中，其主要的內容有：思想、政治、作風、制度、紀律等，可以說，涉及內容十分全面，具有很強的實踐性與政黨性（此處特指中國共產黨）。

二、黨建工作對國有企業發展的重要性

（一）國有企業解析

所謂國有企業在國際慣例中，其特指一個國家的中央政府或者聯邦政府投資或參與其經營與控制的企業。而在中國，其含義有所擴展，國有企業還包含了地方政府投資參與控制的企業。而國有企業作為生產經營組織形式的一種，其與一般的企業一樣，但同時具有營利法人與公益法人的雙重性質。從某個程度上來說，國有企業是國家為了實現整體經濟控制與引導所創建的一種特殊企業形式。因此，國有企業相對于一般企業而言，其必須要具有對應的黨建工作，以端正其發展意識與策略。因此，國有企業與非公有制企業而言，其黨建工作的地位與意義更加突出，且黨組織的引導作用處于一個絕對核心的地位。

（二）黨建工作對國有企業發展的重要性

在上文中，筆者就國有企業的內涵進行分析，很明顯可以看出，國有企業與一般企業存在一個最大的差異，就是控制主體的性質。而就是這個性質，使得黨建工作對于國有企業發展具有更加重要的作用。其主要表現于：第一，黨建工作引導著國有企業發展的方向。由于其性質的特殊性，因此，在發展方向的確定上，其不能單純的依靠社會經濟的發展形勢，還需要以黨的思想意識為核心，并且按照其引導來實現發展；第二，黨建工作促進企業文化建設。企業文化是一個企業在長期發展中所逐漸形成的一種底蘊，通常來說，不同企業的企業文化也會存在較大差異。而國有企業的企業文化，其取決于其企業本身發展文化形成與黨的思想意識深化。因此，黨建工作對于國有企業文化的建設具有較大的促進作用。從整體上來說，國有企業的特殊性質決定了其在整個發展中與黨的聯系性，自然，黨建工作對其處于絕對的核心地位，必須要加強黨建工作方可實現其發展。

三、當前國有企業黨建工作中存在的問題

黨建工作本身對于國有企業而言，具有十分重要的作用。這一點在上文中也進行了具體的分析，然而，在目前的國有企業黨建工作中，卻存在著及諸多的不足。這就使得其整個發展中，黨的引導與控制作用相對削弱。尤其是在市場經濟改革的背景下，其將會限制國有企業的發展。因此，必須要針對這些不足加以明確，并提出對應的發展策略。筆者認為，當前國有企業黨建工作中存在的問題有：endprint

（一）黨組織的核心領導作用被削弱

無論是國有企業還是一般企業，其經營目標都是一致的，即最大化企業的經濟效益。然而，在這個目標的實現過程中，部分企業會存在盲目地經濟效益觀點，從而使得其存在一些不合理的行為。黨建工作的存在，從表面上來看，并不能夠給企業帶來直接的經濟效益，甚至還會約束其在某些經濟利益的獲得上。故而，部分國有企業在發展中，過于追求經濟效益，忽略了黨建工作。甚至使得黨建工作成為了附屬品，而不是主導者。自然，黨組織的核心領導作用就不能發揮出來，國有企業的發展方向可能會存在缺失。

（二）黨建工作隊伍的整體素質缺失

多元化思想意識的發展，使得當前人們的思想意識更加豐富，而不局限于黨的思想意識。在這種狀況下，國有企業的員工的黨的思想意識水平也相對缺失。而在黨建工作的實現上，必須要依靠具有一定水平的黨務工作人員。在目前的黨建工作中，這部分人員嚴重缺失。不少國有企業著手黨建工作人員的培養，但是，多數人員都會側重于自身的多元意識形成，而不會過于關注黨的思想意識，甚至，一些具有較高水平黨的思想意識的人員，對于黨建工作缺乏應有的熱情。在這種狀況下，黨建工作隊伍的整體素質相對缺失，無法支撐其工作的正常開展。

（三）黨建工作方式的固化與落后

就我國當前國有企業的黨建工作方式而言，其均側重于理論學習。部分國有企業在開展黨建工作時，都是通過理論課堂講學、一對一講學、宣傳冊設計等來對其理論進行宣傳。從本質上來說，黨的思想意識可能會所有傳播，但是，并不能夠產生較強的實踐作用。這就形成了國有企業黨建工作的“重理論，輕實踐”現象。且在方式上，十分單一。另外，單純的理論學習相對枯燥，很容易使得員工的積極性受損。自然，其在理論知識的掌握上，也會存在一定的缺失，無法發揮其應用的作用。

（四）企業人力資源的流動性較強

在目前多數企業都存在人力資源流動性較強的現象，這就使得在人才的培養上，有一定的無用行為。多數企業在人才吸收時，都會側重于其能力，忽略了其流動性與留存率。而在人才進入后，給予其對應的培養，很多人員在培養過程中，就會再次離開，這就使得黨建工作無效性較強。

四、針對國有企業黨建工作中存在問題提出的應對策略

在上文中，筆者指出了當前國有企業在黨建工作中存在的一系列問題。這些問題將會直接導致國有企業的文化內涵缺失，發展方向不明確，員工思想素質較低等現象，從而影響國有企業的長期穩定與發展。因此，國有企業必須要重視黨建工作的開展。筆者認為，針對這些問題，可以從如下幾個方面來進行應對。

（一）加強黨建工作內容與國有企業發展的聯系性

在傳統的黨建工作開展中，其內容多是貼近于黨的理論知識，這就使得很多員工在黨建學習中，會認為其與當前工作無聯系，從而學習積極性喪失。面對該種狀況，筆者認為，當前黨建工作在開展中，必須要保證其內容與企業的聯系。主要可以概括為“三貼近”。第一，與國有企業的生產經營活動貼近。針對國有企業的生產經濟活動，明確黨組織的工作思路，從而使得其在生產經營中所制定的計劃能夠與黨建工作相一致；第二，與企業實際狀況相貼近。這主要是針對具有企業特色的黨建工作的實現而言，使得黨建工作的開展條件更加豐富，開展效果相對提高；第三，與黨員職工的實際狀況相貼近。黨組織要想深入到群眾之中，就必須要保證其在群眾中的作用，因此，需要盡可能的保障其與員工實際狀況的貼近。

（二）加強黨建工作隊伍的素質建設

黨建工作其必須要依靠對應的人員來落實。在上文中，筆者指出當前黨建工作隊伍素質較低，這就直接影響了其黨建工作的開展，因此，為了保證黨建工作的質量，必須要針對其黨建工作隊伍的素質加以提高。在培養黨建工作人員素質上，需要結合國有企業的實際狀況，并且與當前國有企業的發展方向和社會經濟體制改革方向保持一致。使得其人才能夠充分意識到黨建工作對國有企業發展的重要性，進而保證其素質培養的質量，實現復合型黨務干部的培養。

（三）創新黨建工作方式

由于傳統黨建工作方式過于固定化且相對落后。在現代化教育環境中，其對人才的培養相對較差。再加上，其過于注重理論知識的傳播，使得很多國有企業工作人員都無法將其與實踐聯系起來。自然在整個作用上，就會相對削弱。為了有效地實現黨建工作，必須要針對其工作方式進行創新。盡可能的引入當前的一些新型技術。例如，信息技術、多媒體技術、數字化技術等。使得黨建工作的開展更加具有現代化氣息，且能夠被多數工作人員所接受。

五、結語

在當前社會發展中，離不開黨的正確引導。而隨著人們對物質的重視程度不斷加深，在當前很多企業的建設中，都忽略了黨的引導作用。尤其是國有企業，其一味的要求自身與經濟體制保持一致。這就使得其在整個體制改革中，都沒有對齊黨建工作進行對應的調整，從而使得黨建工作存在嚴重的缺失。然而，黨建工作對于國有企業具有顯著的指導作用與現實意義，其能夠保證在經濟發展的同時，增強國有企業的生命力。故而，在國有企業發展的過程中，必須要充分認識到黨建工作的重要性，并且就不同時期的黨的意識采取不同的措施來進行深化，以保證其整體的黨的意識的提高，促進其作用的發揮。進而，使得國有企業的發展更加快速化。endprint