增強新形勢下企業思想政治工作的針對性和實效性探討

張俊鋒

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-087-02

摘要 隨著中國經濟實力不斷增強、市場形態日益復雜以及與世界交流日益頻繁，逐漸出現了一些新問題、新現象和新矛盾，為企業思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰。新形勢下，如何增強企業思想政治工作的針對性和時效性，已經是擺在企業黨組織面前的重要課題，它關系到企業組織的穩定、安全和效率。本文圍繞著企業思想政治工作在新時期面臨的新問題展開研究，并就針對性和時效性要求提出有效的策略。

關鍵詞 企業管理 新形勢 針對性 時效性 思想政治工作

國內角度分析，中國進入經濟新常態階段，前期快速提高經濟實力所積累的大量問題形成了發展桎梏，經濟和社會生活中暴露的矛盾逐漸增加，嚴重制約了企業市場競爭力的提升。國外角度分析，以經濟為紐帶，中國與世界其他國家、地區的交流日益頻繁，多元化文化、思想、價值觀彼此交織，沖擊著單一的企業思想政治工作理論、方法和模式，造成大量企業管理中的難度越來越大。基于此，國內企業領導者、管理者需要重新審視新形勢下企業面臨的復雜環境，以人為本，解決長期以來積累的矛盾和問題，重新加強廣大職工干部的思想政治信仰，樹立正確的社會主義核心價值觀。

一、新形勢下企業思想政治工作面臨的新問題

對比而言，中國正處于有史以來最好的發展階段，通過全面深化改革、促進產業結構轉型升級、加速經濟制約因素解放等措施，為企業的市場活動開拓了更廣闊的空間，一系列的創新、創業扶持政策，實現了簡政放權、流程壓縮，進一步刺激了中小企業的發展。黨的十八大報告對科學發展觀進行了重新的定位，明確指出在當前國際環境、國內環境發生劇烈變化的背景下，中國經濟發展面臨著前所未有的機遇和挑戰。具體到新形勢下的企業思想政治工作層面，同時也出現了許多新問題，它極大地改變了思想政治工作所處的環境，以及現有組織結構、管理理念和運行機制等，都表現出一定比例的不適應性，因此，要提高企業思想政治工作的針對性和時效性，必須針對新問題加以分析。

首先，市場經濟體制和企業深化改革帶來的新的管理思想問題。改革開放三十多年來，我國企業管理體制相對固定，包括管理者、員工在內都沉積下很多不良要素。在改革背景下，這些不良要素必然會對先進的理念、方法產生負面影響，如企業組織結構復雜、管理等級森嚴、利益分配固定原則等，這些要素一旦被打破，企業思想政治工作也會陷入一定被動局面。

其次，新技術、新指示、新設備等新變量的出現導致思想政治工作面臨更大挑戰。在傳統產業結構全面轉型升級的背景下，原有產業生產要素也發生了改變，企業必須適應新變量對企業帶來的改變。例如，新設備購進之后，不僅僅取代了原有設備，也造成了原有職工水平、配套系統、管理模式的全部更新，思想政治工作也需要進行優化。

再次，企業思想政治工作的實際效果被削弱。隨著互聯網文化的廣泛傳播，越來越多的國外思潮涌進，企業黨組織不再是唯一的思想管理主體，員工獲得信息的渠道更多、速度更快，對于社會、文化、價值觀的思考也逐漸深入，逐漸從“企業人”身份轉化為“社會人”的身份，思想認識參差不齊，這給企業思想政治工作提出了更高的要求。

二、增強企業思想政治工作針對性和時效性的策略

所謂“針對性”，就是要在企業思想政治工作中做到目標明確、有的放矢、以人為本，不能再以同一個標準來面向所有企業員工，具體工作中要區別對待，深入分析不同企業、單位、崗位上的人員特征，以及在新形勢下思想政治動向的趨勢；所謂“時效性”，就是事無巨細，將思想政治工作落實到實處，而不是營造一個“空中樓閣”，企業領導應該樹立典型、以身作則。

在此基礎上，采取不同的方法去解決不同的問題，遵循理論聯系實際的原則，最終贏得全體員工的信任和支持，以實現思想政治工作的優秀成果；本質上，企業思想政治工作就是以員工為對象“做人的工作”，必須強調人的思想變化和發展傾向，并結合時代變化、環境變化等方面，才能找對方向。例如，傳統企業思想政治工作往往以制度規定、道德標準為抓手，傾向于理論方面的說教，而忽視了員工出現思想問題的原因及實際困難，這種工作方法是無法徹底解決員工思想政治方面的問題的。

要增強企業思想政治工作的針對性和時效性，可以從以下三個方面入手：

第一，明確企業員工思想政治問題核心。時代是在不斷變化的，企業員工的思想也呈現出動態特征，企業思想政治工作要善于抓住問題核心，才能達到事半功倍的效果。例如，針對一些大型國有企業，經歷長期的市場壟斷式經營，經濟收入有良好的保障，很容易造成員工意志消解、競爭性削弱，無法正視當前市場經濟體制全面深化改革的事實，一味地信奉和維護“鐵飯碗”和“穩定收入”，等待“定點下課”，相應的，一些中小民營企業市場競爭力弱，員工隊伍不穩定，一味地強調經濟補償來穩定隊伍，這些都是不可取的。不同企業要抓住自身員工的思想政治問題核心，結合科學發展觀死相，實現可持續發展優化。

第二，順應企業員工思想政治觀念變化。值得注意的是，企業思想政治工作開展中不能一味地強調思想標準、政治唯一性，其最終目的是增強員工自身綜合素質，更好地發揮自身潛能。如果將問題上升到“價值觀對錯”或是非功過的簡單評判上，很容易導致企業員工走向極端，拋棄一些優良的傳統，將一些消極的思想糟粕奉若經典。順應企業員工思想政治觀念變化，簡單地說，就是因勢利導、潛移默化，不斷結合新形勢下的企業特征來解釋思想政治工作的內容，使其不脫離員工現實生活。

第三，尊重企業員工思想政治認知方式。“思想政治”本身是一個內涵深刻的概念，同一個企業內不同層次的員工有著不同的理解。例如一些老員工雖然經驗豐富、富有責任心，但文化水平不高，接受新事物的能力不強，在思想政治認知層面較為保守。而年輕員工思維活躍、學習能力強，對于國家倡導的文化方向、政策法規、社會價值觀等有自己的想法，但又缺乏實踐能力。面對這一情況，企業思想政治工作應該尊重員工的認知方式，將傳統途徑和創新途徑結合起來，例如既可以定期開展學習會、專題會、培訓班，也可以借助新媒體方式，實現思想政治工作的全面覆蓋。

三、結語

總體而言，企業作為市場經濟的主要參與者，也是市場經濟體制改革的親歷者，應該以科學發展觀為基礎，堅持全面、協調、可持續的發展原則。其中，企業作為一個大量人群組成的整體，黨組織是整個企業組織中的思想政治工作主體，在新形勢下要提高認識、準確定位、統一思想，自覺地以科學發展觀來開展員工教育管理工作。