淺談國有企業黨建如何融入生產經營

楊軍輝　杜建琴

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-080-01

摘要 國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和力量，是實現“四個全面”戰略布局的重要支撐。黨建思想政治工作是國有企業的獨特優勢，對保障企業發展的正確方向，增強企業的核心競爭力發揮重要作用，如何將黨建工作更好融入生產經營活動中去，發揮好政治引領作用和政治核心作用，提高企業競爭力意義重大。

關鍵詞 國有企業 黨建 融入 生產經營

國有企業黨組織始終要以黨的十八大精神和十八屆歷次全會精神為指導，以建立黨建工作長效機制為動力，全面加強領導班子建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設，提高三支人才隊伍綜合素質，大力加強精神文明建設，充分發揮以理論武裝、倡導和諧、凝聚人心為重點的思想導向作用，優化班子、開發人才、創新機制為重點的人才支持作用，強化能力、突出作為、保持先進為重點的組織保證作用，為企業持續發展提供強勁的政治保障和精神動力。

一、加強基層黨組織建設，為企業發展構筑堅強堡壘

重點抓好項目黨支部建設。黨支部是國有企業黨建工作的基石，堅持設置單位的同時建立黨的組織，聘任行政領導的同時任命黨組織書記，明確行政隸屬關系的同時明確黨組織隸屬關系的“三同時”原則，按照創建基層黨支部“六個一”工程的標準，深入開展黨員與職工群眾“結對子”、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員奉獻日、黨員崗位承諾、創先爭優等活動，切實做到制度同步制定、工作同步考核，形成相互協調、共同推進的良好格局，使每一個黨支部都是生產經營工作的堅強堡壘。

切實加強黨員教育管理。采取“三會一課”等形式，加強政治理論學習，切實抓好黨員的經常性教育。堅持黨員政治理論學習計劃，采取黨委中心組、專家講課、黨課、培訓等形式，開展政治理論宣傳教育。按規定召開專題組織生活會和民主生活會，分析查找差距和不足；撰寫高質量的領導班子分析檢查報告，指導企業科學發展。通過活動的深入開展，讓黨員領導干部受到一次深刻的思想教育，基層黨組織建設進一步加強，黨員領導干部引領企業發展的科學決策能力進一步提升。

加強和改進黨組織工作制度。按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，堅持和完善黨員聯系群眾、黨員教育管理等制度，實行《黨群工作月報》制度，逐步推行黨務公開。堅持和完善黨務信息工作制度、黨務工作考核制度、支部書記培訓等制度，不斷提高黨務工作者的業務能力和工作水平。按照黨員標準，強化黨員黨性觀念。通過按期召開黨代會，落實黨員的民主權利，暢通廣大黨員參與黨內重大問題決策的渠道。

二、加強人才隊伍建設，為企業發展提供智力支持

深入開展創建“四好”班子活動，推進領導班子建設。領導班子有戰斗力，隊伍才有凝聚力。實施競爭上崗機制，擇優選拔人才，使企業領導班子得到了充實，年齡結構和知識結構得到優化，增強了班子的生機和活力，提高了班子的戰斗力。建立管理、專業技術等職業發展通道，為各類人才提供了廣闊發展空間，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。加大干部交流的力度，重視后備干部隊伍建設和年輕干部培養選拔，大膽壓擔子、提要求，盡快提高他們的工作能力，形成年輕干部梯次發展的良好態勢。

三、加強和諧管理，為公司發展保持隊伍穩定

突出文化立企，強化和諧管理。文化立企是順應歷史發展新趨勢的必然選擇。要針對不同企業的實際情況，實施企業文化戰略，將企業精神、發展愿景，逐步上升為深層次的行為習慣，轉化為現實生產力，使得企業的自豪感、榮譽感和使命感不斷增強，每位職工都成為企業文化理念的參與者和實踐者。

加強思想政治工作，促進和諧管理。實施思想政治工作體系化、有形化、全員化、人性化、信息化，及時了解掌握職工思想動態，引導職工群眾以理性合法形式表達利益訴求，著力從源頭上維護穩定，誠心誠意把職工群眾利益放在心上，使企業做出的每一項決定、開展的每一項工作，都能得到職工群眾的贊同和支持。把職工心理健康教育和引導作為思想政治工作的重要內容，適時實施心理培訓，讓職工學會緩解壓力、應對挫折，疏導一些可能產生心理健康問題的矛盾。

堅持以人為本，深化和諧管理。堅持把以人為本的思想貫穿到每一項工作中，做到貼近施工實際、貼近思想動態、貼近工作生活，把發展成果惠及職工群眾。不斷改善職工的工作和生活環境，加強與職工群眾的溝通與交流，讓職工暢所欲言，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，及時解除疑惑，消除誤會，化解矛盾。endprint