推進國有企業黨建工作創新的路徑思考

曹瑞芳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-060-01

摘要 當前新形勢下，隨著國有企業改革的不斷加深，國有企業內部和外部環境的變化都會導致企業出現這樣或那樣的問題，如何加強新形勢下國企黨建工作創新，指導企業進一步發展成為研究的熱點問題。本文首先分析了國有企業黨建工作創新的重要意義，然后歸納了國有企業黨建工作中存在的問題，最后詳細闡述了推動國有企業黨建工作創新的措施。

關鍵詞 國有企業 黨建工作創新 路徑思考

一、當前國有企業黨建工作存在的問題

（一）制度不健全或落實力度不夠

在國有企業的黨建工作中，普遍存在著領導制度不健全與落實力度不夠等問題，號召比較多，具體的措施卻比較少，這已經成為很多國有企業的黨建工作中很多問題不能得到解決的一大原因。有些企業沒有建立領導制度，有的企業建立了領導制度但不進行落實，有的企業的領導制度不能隨企業的發展變化而進行變革。

（二）存在著黨建與生產經營工作“兩張皮”的現象

伴隨現代企業制度和法人治理結構的建立和完善，企業實行了政企分開，企業黨組織的政治核心作用轉變為保證與監督。在直面市場經濟的宏觀背景下，基層黨組織建設面臨著新的嚴峻挑戰，部分企業的基層黨政之間各行其是、各自為陣、配合失調、存在不能同頻共振的“兩張皮”現象，這樣就降低了黨組織在企業發展的政治核心作用。

（三）黨員工作隊伍老化，缺少后備力量

隨著市場經濟條件下各種新觀念的產生，企業的工作重心是經濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。同時很多國有企業的黨務工作人員年齡偏大，思想比較老化。還有的國有企業中黨務人員身兼兩職，既負責黨務工作，也負責行政工作，沒有時間從事黨建工作，對黨務工作也不夠精通，缺乏專業性強，工作精干的新生力量。

（四）黨組織發揮模范帶動作用不明顯

企業生產經營服務能力不強有的國有企業中黨組織不能充分發揮戰斗與堡壘作用；也有的國有企業中的黨組織在企業遇到困難時，不能有效起到凝聚人心、服務大局，化解矛盾、理順情緒的作用；還有的國有企業的黨組織因為缺乏必要的監督而放松了對自身世界觀的改造，失去了先進性，從而降低了在職工群眾中的威信，不能很好的為生產經營工作服務。

二、推進國有企業黨建創新的建議

（一）創新領導制度，加強領導班子建設

加強黨員領導班子的建設是推進國有企業的黨建工作最為重要的一項任務，因為領導班子是國有企業的一面旗幟，好的領導班子能使差企業轉變為好企業，而差的領導辦則會使好企業轉變為差企業。創新領導制度，加強領導班子建設應該從以下幾個方面入手。第一，加強企業黨委的理論學習。加強領導班子假設，提高領導班子的執政能力，就應該加強他們的理論學習，通過業務學習和政治學習、分散學習與集中學習、“請進來”和“走出去”以及專題學習和心得交流相結合的學習方式，不斷提高各級黨委領導的知識水平和理論修養。第二，對領導班子的決策程序進行嚴格規范。企業的發展戰略、發展規劃、運營方針、資產重組以及資本運作等重大問題，企業中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業的人事安排、結構調整等重大問題，企業的領導班子應該進行集體決策，發揮整體的功能，增強決策的規范性與科學性。第三，完善企業的民主測評制度與績效考核制度。不斷加強國有企業的黨風廉政建設，是提高黨員領導干部威信的重要途徑。國有企業應該通過績效考核制度、民主評議制度等，使領導干部該堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明等等。

（二）創新國有企業黨建工作的工作制度

要推進國有企業的黨建工作，必須有一套健全有效的工作制度，促進黨建工作的長期發展。制訂了工作制度但是不認真貫徹，那么制度就形同虛設。所以，國有企業在制訂了科學化、規范化的工作制度之后，還應該制定政策進行落實，不斷開展黨建工作新局面。

（三）加強對黨員的培訓工作

加強國有企業中黨員的培訓工作對于增強黨員意識、發揮黨員的先進性具有積極作用。其中的黨員意識指的是黨員應該時刻牢記自身的身份，牢記自己是中國工人階級的具有較高覺悟的共產主義先鋒戰士，是在工作和學習中發揮模范帶頭作用的黨員。所以，加強黨員的培訓工作，對其進行先進性的教育對于國有企業的黨建工作具有必要性和重要性。國有企業應該不斷組織黨員學習黨中央的新政策和新文件內容、觀看有教育意義的黨員電教片等，使黨員在這一過程中不斷增強自身的黨員意識，保證黨員在國有企業的工作開展中發揮積極作用。

三、結語

綜上，黨建工作是國有企業的重要工作內容。當前形勢下，國有企業應該根據實際情況，充分鼓勵創新，創建一個協調一致、運行穩定、切實為企業運營服務的黨建工作運行機制，切實提升國企黨建工作效率。endprint