新時期企業共青團工作面臨的挑戰及對策

史小娜

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，國際經濟體制不斷改革，人們的思想意識也在逐漸變得復雜。因此，在當前的企業發展當中，做好員工的思想工作，對于確保企業安全、平穩的發展具有極大的意義和作用。而在當前的國際形勢下，我國企業正面臨著日益激烈的國內和國際市場競爭。所以，在新時期企業的發展中，應當充分重視共青團建設工作，充分研究共青團工作面臨的挑戰與問題，并且采取相應的對策進行完善與優化，從而更好的推動企業的發展。

關鍵詞：新時期；企業共青團；挑戰；對策

隨著入世后國有企業改革的不斷深入，企業的勞動人事、工資分配、技術管理等體制發生了很大變化，而市場經濟的發展對廣大團員青年思想產生了深刻的影響，這就使企業共青團工作面臨著許多新形勢和新問題。在新時期如何做好企業共青團工作，充分發揮團組織的助手和后備軍作用，成為擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務。

一、新時期企業共青團工作面臨的挑戰

1.1缺乏應有的重視

在當前的企業當中，共青團組織的地位和共青團黨建工作的開展，始終沒有受到企業的足夠的重視。在企業的運營過程當中，獲取更大的經濟利益才是其根本性的目的，因此企業往往更加重視經營和運行，忽視共青團黨建工作的開展。企業對于共青團黨建工作的重視程度不足，使得在各種活動和工作的開展過程中，共青團組織始終無法充分的發揮作用。同時企業對于共青團組織的設備和資金投入力度較低，導致高能力、高素質的人才較少。因此，在企業當中，共青團組織通常都只相當于一個擺設，并沒有發揮出應有的重要作用。

1.2形式主義嚴重

形式主義是我國大多數企業中普遍存在的基本現象。尤其是對于很多國有企業來說，雖然都設置有共青團組織，但是在實際的工作當中，該組織往往難以充分的發揮作用，通常都是形同虛設。因此，在企業的經營和發展過程中，企業領導對于共青團工作不夠重視，使得共青團組織工作的開展缺乏企業的支持和配合，往往只能流于形式，難以有效的為企業發展做出貢獻。

1.3欠缺創新能力

隨著時代的發展，在新時期的企業中，80后和90后員工的數量大大增加。相比于過去，員工的年齡結構體現出了年輕化的特點。因此，在共青團工作的開展當中，需要面對的問題也更加復雜。然而，在很多企業中，共青團工作仍然采用過去陳舊的工作模式，難以被當代年輕人所接受，因此往往難以取得良好的效果。而且，共青團組織欠缺工作創新能力，各項活動的組織不符合生產實際，難以引起員工的興趣。同時，共青團組織的一些活動不符合企業的管理和生產情況，使得員工無法接受，也就更談不上積極參與。

二、新時期企業共青團工作的對策

2.1工作與實際結合，激發員工積極性

在共青團黨建工作的開展當中，應當結合企業發展的實際情況，綜合宏觀和微觀的角度進行思考。在工作開展之前，共青團組織應當遵照科學發展觀的指導，將企業可持續發展作為基本的出發點。同時，共青團工作的開展，應當符合員工的實際工作情況，有側重點、有針對性的開展員工的思想教育和政治引導工作。在企業經營和發展中，對企業進行有效的組織，增強企業員工的凝聚力，激發員工的危機意識，從而增強企業的核心競爭力。同時，應當通過各項活動的有效開展，不斷的激發和提高員工的工作動力和工作積極性。另外，在共青團黨建工作的開展中，應當充分重視到員工的主體地位，結合精神激勵和物質激勵，使員工的工作熱情得到充分的激發。并且要鼓勵員工勇于提出自己的想法，為企業的進步提供建議。在工作生產中，引導員工不斷的進行學習和提升，促進自身能力和素質的發展。共青團組織還應當加強在員工當中的宣傳力度，提高員工對共青團黨建工作的理解和認識，加強共青團組織與員工之間的聯系，實現共同進步和發展。

2.2創新共青團工作

在新時期的發展中，對于共青團黨建工作的方式，應當積極進行創新和優化，對共青團組織及其工作，應當進行正確的定位。在共青團組織的發展計劃當中，應當充分考慮到企業的實際需要和員工的工作訴求，幫助員工認識到其在團組織當中的地位和價值。在日常工作的開展中，應當充分的發揮出黨員干部的能力和作用，幫助企業取得更大的發展和進步。在企業當中，共青團黨建工作的創新與優化具有十分重要的意義。在過去的共青團組織當中，對于員工的思想教育和政治引導通常僅限于講解和宣傳。由于這些內容十分枯燥，同時與企業的發展之間并無太大關系。因此，企業員工對于共青團工作往往缺乏興趣，導致了共青團工作難以取得良好的效果。而在新時期的企業發展當中，共青團工作的開展應當滿足企業和員工的基本訴求，充分聯系理論與實際。在工作中要考慮到員工發展的具體實際，有針對性的進行宣傳和教育。

2.3堅持以人為本

在新時期的市場競爭中，除了產品、管理、技術等因素以外，員工也占據著十分重要的位置。在新時期的企業發展當中，員工才是核心。所以，在共青團黨建工作的開展當中，應當堅持以人為本的基本原則，重視和滿足員工的實際需求，關注員工的思想變化。在日常工作中，應當經常性的與員工進行溝通，對員工的思想動態進行掌握，及時發現員工存在的思想問題，并采取適當措施進行解決。要以高度負責的精神，選拔培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業、思想素質好、具有奉獻精神、有一定組織領導能力和群眾基礎的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。要不斷加強團干部的培訓工作，培訓要適應新形勢的需要，突出市場經濟和業務知識的內容，加強法律、計算機知識的學習，使團的干部向復合型人才發展。要積極幫助團干部解決一些具體的生活困難，解決好團干部轉業、職稱評聘等方面的后顧之憂。這樣，員工在日常的工作中，能夠更加積極主動的投入到工作生產中，為企業創造更大的效益。

三、結束語

總的來說，在一個充滿機遇和挑戰的現代社會，企業共青團也將面臨各種新的問題和挑戰，要維系好組織的生存和發展，就要按照現代企業制度的要求，發揚與時俱進的創新精神，強化共青團的核心能力，精心打造“共青號”品牌項目，通過自身的調整揚長避短，才能發揮團的作用，提高團的地位，樹立團的形象，開創企業共青團工作的新局面。

參考文獻：

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