分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作

劉健平

摘 要："政工"，顧名思義，政治工作。在現如今的社會上，提起政治，很多人都會搖頭，表示這是一個大課題，不理解不明白也不會做過多的了解。其實，政工在一個企業中是很重要的，政工部門的工作看起來不務實，實際上卻至關重要，觀念上的改變提升往往會達到質地上的改變，所以，不管是什么情況下，任何企業都需要重視，并必須貫徹實施，只有這樣，才能與時俱進，更好地在社會主義領導下全面發展。

關鍵詞：政工師；新形勢；思想政治

1政治工作在企業中的現狀

隨著時代的進步，國家的不斷壯大，社會主義領導下的人們過上了越來越好的生活。而企業的不斷發展，更是讓員工的物質生活得到了很大的提升，根據羅素的五大需求理論，物質生活的滿足會引發精神生活的需求，而這些改變勢必會引發一些矛盾。在很多人的觀念中，思想政治都是很遠的事物，跟自己沒有關系，其實卻息息相關，不是形式主義，也不只是流于表面，而是需要貫徹實施，不斷推進的。

現如今的企業中，政工的現狀很尷尬。第一，僅對于管理層企業的領導來說，一切都以經濟效益為中心，其他的都是空談，更別提思想政治這樣涉及觀念的工作。他們普遍認為思想政治工作都只是表面功夫，能過關就行，不需要做深入的推動。而管理層這樣忽視的態度，會直接導致整體工作推動起來十分困難；第二，對員工來說，物質生活只要越來越好，其他的可有可無。而政治思想工作內容的缺乏趣味性，沒有直接收益等特點，這些都會致使員工興趣缺乏，認為這樣的工作沒有意義，在這種情況下，當然也會加大政治思想工作推動的阻力；第三，也是最為關鍵的一點，就是政工師們整體的素質低下。作為政治工作人員，他們自身對于這項工作重視不夠，理解不深，就更不要說去帶動其他員工，推動思想政治工作；最后一點，現階段很多企業，因為種種原因，已經廢棄了政工部門，有的企業即使有這個部門，也是充數行為，把不同部門的人組合在一起充當政工師，這種行為屢見不鮮。以上這些都嚴重影響了政工在企業思想政治中的推動作用，而這些也就是現階段企業中政治工作的現狀，不容樂觀。

2新形勢下思想政治工作提升措施

2.1要有新的標準，自身要正

打鐵必須自身硬，政工師要做他人的思想政治工作，就要確保自己的思想素質要過關，政工師要加強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，要以更高的要求和標準來對待自己。要做忠誠、干凈、擔當的干部。尤其從事人力資源管理工作，會有更多的機會接觸到一些信息，一些政策也由我們制定并執行的，如果不能很好的把握自己，就容易在制定政策的時候就有所傾斜，只有做到不忘初心，有過硬的思想素質和政治水平才能做到全心全意為人民服務。在執行政策的時候，要做到公平、公正、公開，工作中必須講原則、講規矩。我認為做政工師的工作，首先心里要有一桿公平、公正的“秤”，考慮問題要從事業發展的全局出發。在人力資源部從事干部管理工作，往往遇到很多特殊情況，把個案拿出來看，如果只考慮部門或者個人的需求，理由似乎都很充分，但放在全臺的一個整體下，往往就突破了整體的原則和標準，如果我們只講人情，亂開口子，那么我們制定的整體原則就形同虛設，同時造成個人之間、部門之間在一些問題的上的攀比，因此，我們只有把自己擺在全局的位子上思考為題，把握好應有的原則，才能確保在工作的正常推進。我認為做事出于公心，按規矩辦事，用制度把權利規范起來，是新時代政工師應該堅持做到的工作準則和標準。

2.2要有新的作風，積極主動

十九大報告強調“要堅持以人民為中心”，作為新時代的政工師就必須樹立新的工作作風，積極主動，不能被動地等問題找上門，應該主動深入基層、深入群眾、發現問題、解決問題。從事人事工作多年，我深深體會到被動地在辦公室收材料、聽匯報和到主動到部門去調研、了解問題收獲是大一樣。在部門負責機構管理，十九大以來，我們在工作中更多地深入調研，各單位、部門提交機構調整的申請，我們都會主動去調研，從業務、人員、干部安排等各方面角度出發，綜合衡量機構調整的必要性，更切實深入地了解情況、更客觀地給出建議。通過調研，我們不僅協助單位理順了機構，更能從全局發展、宏觀管理的視角透過機構的問題發現各單位在發展中存在的本質問題，給單位提出解決的辦法。幾次工作下來，大家不再認為我們是在走過場、走流程，而是真真切切地感受到我們是在發現問題、解決問題，從工作出發、大局出發，幫助他們更好發展，單位的態度也從一開始的小心謹慎轉變為真心的歡迎和感謝。從我們自身的工作來看，調研的過程也帶給我們很大的收獲，更客觀全面地了解問題，同時讓我切身感受到，只要真心實意地為人民服務，人民是能看得到感受得到的，幫助單位和個人解決問題的同時，也促進我們自身工作的開展，取得更加顯著的工作效果和成績。

2.3要有新的態度，勤于思考

新時代的政工師，將面臨更多新的問題，時代在發展，我們不能經驗主義，用老辦法解決新問題。我認為新時代的政工師工作態度要更加嚴謹，工作方式要更加靈活，要勤于思考，在工作中發現的問題，要分析問題存在的原因，要善于總結，梳理工作流程。人力資源的工作很多時候看起來都是重復的，但其實如果用心去做，在工作中多思考，就能在工作中總結出很多經驗，一些問題也能通過規范流程和制度避免重復發生。從干部管理來說，干部的選拔工作是我們的日常工作，多年的工作經驗做起來雖然大家都駕輕就熟，但如果不加以歸納總結，往往一些細節上容易有疏漏，出現問題責任也落實不到人，如果能把每一項工作都進行細致的梳理，規范工作流程，把每項工作都責任到人，可以節約很多時間成本，避免一些不必要的疏漏，工作結束后，把工作中遇到的問題進行總結，把問題找出來，提出完善的建議，就可以確保不會再犯同樣的錯誤。這樣即使是重復的工作，也應該不斷用新的要求和標準來完成，在不斷完善中做得更好。

2.4要與時俱進，加強學習

十九大報告提出“實踐沒有止境，理論創新也沒有止境。”世界每時每刻都在變化，這個時代在不斷發展和進步，新時代的政工師，就必須與時俱進，加強學習，提高自己的綜合素質。我認為新時代的政工師首先要拓寬知識面，不能局限于本專業的學習，還要全面學習其他領域的知識，掌握時事大局，多掌握一些心理學、行為學方面的知識，便于我們更好地與人溝通，有助于我們在工作中更加游刃有余。其次是專業知識要精通，相關政策要熟悉，要能跟上時代的變化，很多時候我們的一些工作都需要政策的支持，做政工師最重要的是要按政策辦事，對政策的解讀要全面、透徹，什么事情要按照哪一項政策辦，都必須做到心中有數、精準無誤。最后我認為很重要的就是要從他人身上學習，取他人之長補己之短，作為政工師，和人打交道的機會很多，工作中有機會接觸到不同的人，我認為這是我們這個工作崗位的一大優勢，每個人都有可取之處，但需要我們去發掘，比如在溝通談話的過程中，我會發現某些同志在處理一些復雜的矛盾時很有一套，在處理一些突發狀況時候臨危不亂、應對有方，這些都是很好的工作經驗，是我們從書上學不到的技能，在工作中我們只要堅持帶著學習眼光去發現，往往能取得不錯的成效。

結論

進入新時代，面對新形勢，要有新思維新時代的政工師，要緊跟時代的步伐，為奪取新時代中國特色社會主義建偉大勝利而奮斗。

參考文獻：

[1]白文彬.政工師如何提高自身修養[J].軟件（教育現代化）電子版，2016（11）.

[2]何玉桃.淺談企業政工師能力培養的方法[J].基層建設，2016（23）.