“三定三強三提升”確保駐村有為

許雷

今年年初以來，西豐縣注重在提升駐村幫扶第一書記管理服務水平上下功夫，讓第一書記在駐村工作中履好職盡好責有作為，確保真正“下得去、蹲得住、干得好”，成為貧困村脫貧致富的“領頭雁”。

定職責、強培訓，提升第一書記工作能力。明確工作職責。把加強基層組織建設和黨員隊伍建設作為第一書記的重要任務，把宣傳黨的政策、建強基層黨組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平作為第一書記的主要職責。強化業(yè)務培訓。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，堅持把第一書記教育培訓納入全縣黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，通過集中培訓、以會代訓、邊干邊學等形式，對貧困村黨組織第一書記進行全覆蓋、立體化培訓。注重能力提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用推進會、培訓會、座談會等形式，全面介紹鄉(xiāng)情、村情及當前發(fā)展目標、工作重點、工作難點，詳細講解黨務工作和農村工作的方式方法，使他們盡快熟悉和適應農村工作，有效提升引領發(fā)展、服務群眾、破解難題、致力脫貧攻堅的能力素質。

定目標、強管理，提升“第一書記”擔當意識。細化工作目標。將加強組織建設、發(fā)展集體經濟等確定為共性目標，要求第一書記結合所在村實際和民生需求，詳細制訂工作目標任務，并向村民作出公開承諾。明確包保職責。建立組工干部包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員包村聯系第一書記的制度，第一時間了解掌握其日常生活、工作情況，及時聯系解決存在的問題和困難。嚴格管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實監(jiān)督管理的主體責任，嚴格執(zhí)行第一書記管理的相關制度，每月定期向縣委組織部上報第一書記到崗履職、請銷假、外出報備等情況。同時，建立動態(tài)監(jiān)督管理制度，抽調專門人員采取電話抽查、明察暗訪、隨機檢查等方式，不定期進行督促檢查，將督查結果作為年終考核和評先選優(yōu)的重要依據。

定制度、強保障，提升“第一書記”干事激情。強化經費保障。建立完善“第一書記”管理考核、激勵保障等制度，進一步加大工作經費投入，及時足額撥付第一書記工作經費。督促各級派出單位依照有關文件規(guī)定及時兌現伙食補助，報銷往返工作地經費，定期安排健康體檢。強化服務保障。縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位黨組織分層分類與第一書記談心談話，及時掌握其思想動態(tài)。積極改善工作生活條件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村里配備必要的食宿設備，為第一書記吃住在村、工作在村、服務在村提供保障。強化激勵保障。始終堅持正向激勵，按照“提拔重用一批、推薦表彰一批、重點培養(yǎng)一批”的方式，明確對精準扶貧工作中流汗、出力、作出突出貢獻、脫貧實績顯著的第一書記優(yōu)先提拔重用，進一步提振“第一書記”駐村幫扶的工作信心。

（作者單位：西豐縣委組織部）