培養忠誠干凈擔當的干部

賈宇光

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部。當前，組織工作服務經濟社會發展的一項重要任務，就是要選好干部、配強班子，把黨的干部隊伍建設成為推動全面建成小康社會的骨干力量。

要充分理解忠誠干凈擔當的豐富內涵。組織部門要把忠誠干凈擔當的標準貫穿于干部選拔任用全過程，真正發現好干部，把好干部合理使用起來。忠誠是好干部立身之本，必須時刻堅定共產主義遠大理想，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。干凈是好干部正氣之源，只有個人干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。必須時刻自重、自省、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。擔當是好干部成事之基，擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業，只有勇于探索、勤于實踐、敢于負責、善于創新，在困難面前不退縮，在矛盾面前不回避，在失誤面前不諉過，從具體事情抓起，才能創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。

要把加強實踐鍛煉作為培養選拔干部的有效途徑。實踐鍛煉是干部成長的重要途徑。干部要成長成才，必須經風雨見世面，接地氣增底氣。基層一線是干部了解實際、向群眾學習的好課堂，也是磨煉作風、提高素質的大考場。只有深入基層接好地氣、積淀底氣、增強銳氣，工作才能做到胸有成竹、有的放矢、游刃有余，避免說話“不著調”、辦事“不靠譜”。組織部門要遵循干部成長規律，積極為干部成長搭建實踐鍛煉平臺，把選人用人的目光更多地投向基層、投向一線，及時把經過實踐鍛煉成熟了的好干部選出來、用起來，讓干部不僅在實踐鍛煉中長見識、增才干，而且在實踐鍛煉中受關注、有盼頭，真正使“一線出干部”成為一種導向，帶動干部注重實踐、投身實踐。要舍得把那些有潛力、有發展前途的優秀年輕干部和業務骨干，放在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，經歷多領域、多層次、多崗位鍛煉和磨礪，讓干部眼界更寬、思維更強、本領更高，敢負責、敢碰硬、敢擔當，提升推動改革發展、做好群眾工作、化解社會矛盾、駕馭復雜局面的能力。要進一步豐富鍛煉手段，通過下派任職、換崗交流、幫困扶貧、參與中心工作等方式，在實踐中培養、磨煉、考驗、觀察干部，進一步豐富干部工作經歷。干部也要樹立終身學習理念，加強理論知識、專業知識的學習，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎，提高綜合素質能力。

要把完善機制作為培養選拔好干部的重要保障。一套科學、民主、公正的干部工作機制，是造就德才兼備、清正廉潔干部隊伍的關鍵所在。要遵循干部成長規律，完善發現儲備、培養鍛煉、選拔使用的全鏈條機制，努力建設一支素質高、來源廣、專業優、結構強、狀態好的優秀干部隊伍。要創新干部選任方式，全面推行“四位一體”干部選任新機制，注重在基層發現干部、在急難險重任務中甄別干部、在艱苦的崗位上歷練干部、在中心和重點工作中使用干部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄選賢任能。要完善干部評價機制，堅持全面歷史辯證看干部，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要評價內容，引導干部樹立正確政績觀。要改進干部考察方式，把考察識別干部的功夫下在平時，綜合運用日常考核、年度考核、調研考核和“八小時外”生活圈考核結果，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。要把干部培養選拔與嚴管厚愛結合起來，為干部營造干事創業的良好氛圍，既要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，健全完善干部教育培訓、監督管理和獎懲機制，抓早抓小抓預防，用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏糾錯的工作；又要建立正向激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的優秀干部撐腰鼓勁。

（作者系營口市老邊區委常委、組織部部長）