淺談提升養老金領取資格認證的策略

摘 要：當今時期，我國人口老齡化問題比較嚴峻，完善離退休人員養老金領取資格認證方式，對于保障離退休人員基本生活，防止養老金冒領，維護社會和諧穩定，具有至關重要的意義。此文主要針對我縣領取養老金資格認證的現狀，結合社保工作實際，提出五個提升養老金領取資格認證的策略，與大家一起探討。

關鍵詞：養老金；領取資格認證；策略

一、我縣領取養老金資格認證的現狀

現階段，我縣主要存在兩種形式的養老金資格認證，一種是本地居住人員領取養老金資格認證，另外一種是異地居住人員領取養老金資格認證。離退休人員也可以到社保經辦機構服務大廳直接認證。離退休人員確因年老體弱或患病，不方便出行無法前來認證的，社保經辦機構或社區（鄉鎮）勞動保障工作站可以安排專門人員，到其家中開展認證工作。對于離退休后居住在異地的人員，有下面幾種方式：（1）根據人社部統一安排，社保經辦機構將異地居住離退休人員的基本信息統一整理，核實核準后及時上傳至全國統一的網上協助認證平臺，同時給離退休人員郵寄信函。離退休人員收到信函后，本人持身份證和收到的信函到居住地社區（鄉鎮）勞動保障站或社保經辦機構辦理網上協助認證，由協助認證機構通過網上認證系統反饋認證結果至待遇領取地社保機構，離退休人員無需來回奔波或回寄認證表。（2）離退休人員從異地趕往回來，持證件到所在地社區（鄉鎮）勞動保障工作站或社保經辦機構進行認證。（3）可以利用網絡技術進行視頻認證，比如說QQ視頻以此明確離退休人員的生存狀況。

二、提升養老金領取資格認證的策略

（一）創新工作方式，提供便民服務

傳統的紙質認證表認證方式，認證對象需前往居住地社區（鄉鎮）社會保障工作站填表簽字蓋章，手續相對繁瑣，不夠人性化，特別是要求離退休人員每年需要證明自己還活著，部分老同志對此要求比較忌諱，常會存在一些不滿的情緒。因此，有必要加強對現代科學技術的運用程度，對原有的資格認證工作進行完善和創新。可以借助互聯網云技術，采用智能手機進行網上自助認證，認證對象掃一掃二維碼，根據提示下載安裝認證程序，進入程序人臉視頻認證，然后上傳認證信息即可完成認證。此種人性化的服務讓離退休人員足不出戶即可完成認證，減少來回奔波的勞累抱怨，更容易被離退休人員所接受。認證對象還可以通過手機認證程序，向社保機構發送基本信息變更申請，從而將單純的資格認證與信息動態收集并重，促進社保經辦機構基礎信息庫數據質量和工作效率的提升，降低了工作人員的思想壓力、工作任務量，可以使工作人員將更多的精力，服務于年齡較大、疾病纏身、或者是出行不便的離退休人員，開展充滿溫暖的上門服務，合理結合養老金資格認證工作與宣傳慰問送溫暖服務，以充滿人性化的服務消除離退休人員的不滿情緒，使老同志能夠更加樂于配合工作人員的工作，真正理解和支持養老金領取資格認證工作。

（二）加強相關部門之間的聯動

社保部門加強與公安、民政等部門溝通，并建立定期數據交換制度。社保部門按月對公安、民政部門提供的注銷戶口信息、死亡殯葬人員信息進行核對篩選后，對名單中死亡的待遇領取人員，先行停發養老保險待遇，從源頭上防止了冒領社會保險待遇行為的發生。緊密聯系街道社區，及時掌握各轄區內認證對象的動態情況，這樣就可以對高齡高危人員有針對性的重點認證，有效的降低了工作人員的工作任務量，節省了大量人力和物力。

（三）建立舉報獎勵機制，加大監管處罰力度

為充分發揮出社會各界的力量，有必要向社會公布社會保險舉報電話、通訊方式、電子郵箱、以及受理舉報流程等等，如果舉報信息經過查證屬實，給與舉報人員相應的獎勵，同時保密舉報人的基本信息，以此保證其人身安全。此外，在年終考核中，納入生存認證工作，并且結合年終考察情況，決定是否給與相關單位一些獎懲。

（四）推進離退休人員社會化管理進程

離退休人員實行養老金社會化發放，屬于社會化管理的組成部分，也是離退休人員社會化管理的必要手段。社區作為企業退休人員社會化管理服務的載體，建設水平的高低直接關系到社會化管理工作的進度和質量。企業退休人員納入社區管理，能夠有效防止出現養老金出現冒領的情況。加大財政資金投入，根據離退休人員數，相應增加退管工作人員數量和退管專項經費，構建和完善社會保障體系，是社會和時代發展的必然趨勢。

（五）加大宣傳力度，樹立良好的社會風氣

做好與完善離退休人員養老金領取資格認證方面的宣傳工作，開展全方位的宣傳措施，以此構建良好的宣傳環境。 三、 結束語

總而言之，離退休人員養老金領取資格認證工作，必須能夠彰顯社會的公平性和公正性，能夠保證基本的安全性。并且，需要在政府相關部門的發力配合和幫助下，在全社會營造出良好、健康的養老金領取氛圍，避免出現冒領和虛領的行為，以此推動我國養老金保險事業的穩步持續發展。

參考文獻：

[1]李穎.淺談企業離退休職工領取養老金資格認證工作[J].時代經貿，2014，（4）：182-182+183.

作者簡介：

周謙，東至縣社保局。