高職會計電算化專業人才需求及崗位職業能力分析

摘 要：為貫徹 “以就業為導向、以服務為宗旨”的教學理念，明確高職會計電算化專業人才培養的方向，作者調查了現在經濟體制下國內中小企業內部會計電算化人才的需求情況，對高職會計電算化專業人才的培養有了新的認識和目標定位，并提出了若干建議，用以針對會計電算化的專業和改革。

關鍵詞：高職；會計電算化；職業能力

一、人才需求分析

（一）宏觀需求分析

當代社會經濟不斷發展，使得會計類專業人才的需求總的來說處于上升的趨勢，會計專業的就業形式樂觀，各用人單位的招聘數量較多。

而從用人單位選擇的專業類別來看，財務、審計（含會計）、金融專業仍是排在前三位的就業需求大戶，通過對會計電算化專業的畢業生的就業情況調查發現，絕大部分中小型企業由于要應對國家稅制和財務的要求，考慮到自身起點低，，所以急需會計專業的人才，這是會計電算化專業畢業生所遇到的非常好的機遇。所以，高職會計電算化專業的畢業生的就業形勢相對于其他專業而言還是比較樂觀的。

（二）江蘇省區域需求分析

為保證專業教學符合人才市場需求，江蘇財經職業技術學院會計系每年都會對畢業生進行畢業生質量跟蹤調查和畢業生就業滿意度跟蹤調查并進行相應的“企業會計人才需求”的調研活動，我們從本地區的企業人才需求出發，通過調查人才市場、走訪企業、調查應屆畢業學生、與專家教師進行座談等多種形式，征求了多方面的意見，經過調研后的基本情況如下：

1.人才需求量情況

根據調研結果顯示，由于江蘇省經濟的快速和平穩發展，一直需要較多的會計類專業人才，財會類專業一直處于各地的招聘職位需求的前列。

2.學歷需求情況

針對本次企業招聘人才的學歷等級調查結果顯示，用人單位逐步趨于理智。在招聘財會人員時不再以學歷作為唯一的準繩，公司更為看重的是應聘者的工作經驗與工作能力。按調查表顯示，高職高專財會技術人才從業的主體，是社會上大部分的中小企業。

3.崗位需求情況

按照用人單位的類型，會計崗位群的分布構成一般如下：

第一類：大中型企業（包括企業集團、國有大中型企業、上市公司等）：①財務總監；②財務主管；②核算會計；③出納；④審計主管及審計人員。

第二類：中小型企業：①財務經理；②會計核算；③出納。

第三類：機關及事業單位：①會計主管；②會計核算；③計劃、審計管理；④出納。

第四類：銀行等金融機構：①會計主管；②會計核算；③證券投資管理。

在以上四類用人單位中，大型企業、事業單位及金融機構在聘用人才時，對他們的學歷要求較高，最起碼也需要是本科學歷；中小企業或基層金融機構在學歷方面要求較低，即使是專科學生他們也樂意接受，在整個市場中，中小企業數量眾多，擁有廣闊的發展前景，高職院校要據此明確其教學方向。

二、崗位職業能力分析

根據當前會計信息化管理的發展現狀，在調研過程中我們對用人單位的崗位能力需求進行了初步調研，結果如下：

1.企業順利開展會計工作的首要條件是操作財務應用軟件。

根據調查表中“為保障會計工作順利進行，會計人員必須具備下列哪些技能”這一問題的回答情況，各選項的選擇比例分別為：

其中居于首位的是“財務軟件的日常業務操作能力”，其比例高達以99.3%。上表中的數據說明實施會計電算化的關鍵是操作會計電算化軟件的能力，這種觀點受到廣大企業以及財會從業人員的廣泛認可。據統計，我省企業一般都會使用金蝶、用友和管家婆等財務軟件。很明顯，在學校學習過程中，學生不可能學會每一種財務軟件的操作方法；也不可能把精通市場上所有的財務軟件。

2.財務軟件初始化實施能力水平十分重要。

在調查中，各企業對“財務軟件初始化實施能力”的需求較高，占據第二位，其比例為93.3%，這說明信息化會計人員同時需要具有較強的財務軟件初始化實施能力。雖然很多企業都開始實行信息化管理，但大部分企業主要依靠的仍然是人工記賬，完全脫離人工記賬并全面進入信息化管理的企業不足半數。因此，我們詳細調查了各企業財務系統的應用狀況，并得到了如下結果：

參考文獻：

[1]張洪波.高職會計電算化專業人才培養模式改革與實踐[J].職業技術教育，2009， 30，（29）：37-39.

作者簡介：

朱梅梅，江蘇財經職業技術學院會計學院。