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2017年11月20日，記者從河南省人社廳獲悉，為充分發揮人才評價“指揮棒”作用，加快建立科學化、規范化、社會化的職稱制度，近日出臺了《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于深化職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）。

根據《意見》所定的總體目標，我省深化職稱制度改革要用兩年時間基本完成下放職稱評審權限、暢通職稱評聘“綠色通道”、向基層一線實施傾斜等重點改革事項，用3年時間基本完成健全職稱制度體系、修訂各系列評審標準、改進職稱管理服務方式等工作，到2020年，基本形成制度健全、標準科學、機制完善、管理規范、服務優化的職稱制度體系。

該《意見》重點提出了具體改革措施：下放職稱評審權限，在前期向18個省轄市下放中小學高級教師評審權限，在15所高校和4家大型企業及省農科院、省社科院試行單位自主評審的基礎上，有序向省轄市下放衛生系列副高級職稱評審權限、向縣（市、區）下放中小學教師中級職稱評審權限；在所有高校和符合條件的企事業單位推進自主評審。暢通職稱評聘綠色通道，對業績特別突出的專業技術人才、引進的高層次人才、急需緊缺人才，進一步完善綠色通道，不受單位崗位結構比例限制評聘相應專業技術職務。對取得重大研究成果、在經濟社會發展中作出重大貢獻的專業技術人才，準予破格或越級直接晉升高級職稱。值得注意的是，《意見》加大了對基層的政策傾斜力度。

來源：河南日報農村版 2017-11-21