林業企業森林經營管理模式改革分析

[摘 要] 森林作為我國重要的生態資源，對于促進我國經濟與社會的平穩發展具有積極意義。但是，當前林業企業在進行管理和經營的過程中存在諸多問題，不利于林業資源的穩定有序發展，只有對其管理經營模式進行改革，才能實現對森林資源的合理利用。基于此，本文主要對林業企業森林經營管理模式的改革進行分析，以供參考。

[關鍵詞] 林業企業；森林經營；管理模式

[中圖分類號] F326.25 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-7909（2017）34-42-2

林業企業管理經營涉及范圍較廣，主要包括文化、法律、經濟、科技、自然及社會等諸多領域。但是，當前林業企業在具體的管理和經營中，雖然開展了相應的探索和研究，卻由于對管理經營的理解和認知不充分，導致其管理效率低下，經營效果不佳。因此，林業企業想要切實提升自身管理水平，促進企業平穩、健康發展，要積極對當前的管理經營現狀展開有效分析，并且通過多種途徑進行改革和創新，在不斷優化管理模式的同時，提升企業的社會效益和經濟效益。

1 當前林業企業在森林經營管理中存在的問題

1.1 管理模式陳舊

森林管理經營具有較強的復雜性及綜合性，但是，當前林業企業缺乏對其的全面認識，沒有結合自身實際情況進行綜合思考，對森林資源的優勢和特點缺乏科學分析，導致現行的管理經營模式不能滿足企業的長遠發展要求。同時，管理經營模式陳舊老化，也不能為企業良性發展提供保障和依據，不能發揮其應具備的效能和作用，對生產行為帶來了直接影響，制約了企業的進一步發展。

1.2 對員工缺乏重視

企業想要實現更好的發展，需要依靠全體員工的力量，關注員工的利益和感受。但是，當前林業企業在開展各項管理工作中，沒有以員工為核心，只是片面考慮企業利益，而忽視了全體員工的利益訴求。在一些領導的理念中，員工和企業屬于雇傭行為，而為了提升企業經營效益，企業通過嚴格而硬性的制度約束和管理員工，缺乏對員工的人性化理解，導致員工對待工作消極，在工作中得過且過，而在這種工作心態和工作現狀下，會對森林管理質量帶來直接影響，也不利于企業的長期發展[1]。

1.3 監管機制不科學

在具體的管理和經營中，企業需要建立科學、完善的監管機制，對所有管理和經營行為進行約束和限制，進而切實保證管理效率和質量。但是，當前林業企業在開展管理工作時，由于監管機制不科學，導致監管流于表面、浮于形式，基本長期處于被動驗收和檢查的地位，導致企業經營效益低下，沒有實現預期的經營目標[2]。

2 實現林業企業森林經營管理模式創新與改革的策略

2.1 科學制定管理目標

林業企業想要切實提升自己的森林管理經營的水平與質量，一定要在實踐中不斷探索，建立合理、科學的管理目標，保證各項管理和經營活動在目標的指引下順利開展。同時，科學制定管理目標后，還要結合自身的發展情況及發展規劃，加強對我國相關管理制度和規章的了解，保證企業發展與國家戰略協調一致，進而提升森林經營的生態效益、社會效益及經濟效益[3]。

2.2 合理確定員工薪酬

在進行森林管理和經營的過程中，為了充分調動員工的工作熱情和積極性，保證員工以端正的態度對待工作，企業要合理確定員工薪酬，實現員工與企業的共同發展和互利共贏。首先，企業要結合員工能力、具體崗位確定崗位工資，保證崗位工資的公平性、合理性，明確各個崗位的責任和薪酬；其次，企業要根據計件單價表和崗位工資，對員工績效進行綜合考核，按照員工績效發放績效工資；再次，為了充分結合企業發展與員工利益，保證員工可以分享企業發展所帶來的經濟效益，企業要進一步完善工資分配方式，根據員工的貢獻度和崗位艱苦性，決定員工的績效工資，通過績效獎金、生活補助等方式，激發員工的工作熱情；最后，企業還要關注生活困難的員工，在薪酬之外給予困難員工以資金方面的幫助，增加其對企業的歸屬感。

2.3 進一步加強質量監控

當前，在我國林業企業中質量監控體系存在一定的漏洞，因此，針對造林工作要實行科學驗收監管制度。林業局要充分發揮其職能，對企業的經營和管理開展嚴格的監督及審核。同時，構建科學的監管體系，可以切實保證森林管理經營的質量，進而推動林業企業的長遠、健康發展[4]。

2.4 完善管理經營考核體系

企業領導及決策層要本著公平公正的考核原則，按照合同規定對林務員的管理經營效果進行科學的考核，并且進一步完善考核體系。首先，明確考核辦法，在年底組織小組對所有造林地區開展全面調查，結合相關技術規程和合同要求，對承包人的管理經營質量進行考核，并且將考核結果整理成報告上交到企業高層，由企業開展二次抽查考核；其次，明確考核指標，企業要充分結合森林管理經營效果，制訂科學的考核指標，將其作為考核的關鍵依據，指標要保證具有較強的可操作性及合理性；最后，明確責任制度，在具體考核中，如果發現存在弄虛作假或者沒有達標的情況，企業可以立即解除合同，并且有權利取消其所有經濟分成，如果由于自然災害如火災、凍害、雪災、風災及地震等原因，導致經營管理質量不合格，要制定科學的制度，按照制度給予承包者以一定比例的經濟分成[5]。

2.5 做好相關保障工作

為了充分落實和貫徹森林管理經營模式，保證林分生長量超標或者達標，一定要認真履行承包合同，并且遵循下列三點規定：第一，嚴格執行修技、割灌、除草和營造林的資金使用規定；第二，在銷售林木的過程中，要按照企業既定程序規范操作，不能出現違規、違法銷售林木的行為，如果發現存在這種行為，要追究其法律責任；第三，企業要切實做好造林成本的監督及核算工作[6]。

2.6 明確管理經營技術規范

林業企業在制定管理經濟技術規范的過程中，要遵循可操作性強、合理、科學的原則，結合自身實施能力和具體情況進行科學制定，企業在開展各項管理和經營活動的過程中，要堅持既定的技術規范，規范個人及部門的管理行為，實現技術規范的合理性及可操作性。

3 結語

在社會新形勢下，人們的環保意識和生態意識逐漸加強，對生態環境的發展更加重視，森林資源是重要的生態資源，只有對其進行合理及科學的利用和分配，才能實現我國經濟與生態的協同發展。林業企業的管理經營模式與森林資源的科學利用和分配具有直接影響，因此，企業需要結合自身具體情況，不斷優化和改進管理經營模式，實現企業生態效益、社會效益與經濟效益的共同提升。

參考文獻

[1]盧熙明.森林經營企業與兼業林農森林保險購買意愿影響因素的差異性分析[D].福州：福建農林大學，2016.

[2]羅善德.林業企業森林經營管理模式改革探討[J].企業技術開發，2016（2）：27-28.

[3]王杰.東北內蒙古國有森林資源分類經營組織績效研究[D].哈爾濱：東北林業大學，2014.

[4]王小軍.基于農戶視角的集體林權制度改革主觀評價與森林經營行為研究[D].北京：北京林業大學，2013.

[5]王迎.我國重點國有林區森林經營與森林資源管理體制改革研究[D].北京：北京林業大學，2013.

[6]李金良.林業企業森林經營管理模式改革研究[J].林業資源管理，2012（3）：10-14.