勞動試用期怎能變成白用期

時下，一些用人單位經常在試用期上打歪主意。一方面是試用期時長。日前，前程無憂網站發布的一項調查顯示，在受調查的應屆畢業生中，有43.8%實際試用期時長不符合勞動合同法的規定。一些企業在招聘時，甚至并不明確告知試用期長短，實在拖不下去了，就以各種理由炒求職者的魷魚。這種招聘，讓很多求職者一不留神鉆進了用人單位的圈套，不但白白給用人單位貢獻了自己的勞動，還失去了其他的就業機會。

事實上，在許多地方，不僅是應屆畢業生遭遇試用期陷阱，許多農民工找工作也是如此。一些用人單位在試用期內，采取試用合格再簽訂勞動合同、試用期期限超過法定期限、擅自延長試用期或多次試用、試用期工資低于最低工資標準、試用期內不為職工繳納社會保險費、試用期內隨意辭退職工等種種方式，不斷盤剝求職者，使得不少人苦不堪言。

其實對于上述的各種試用期陷阱，勞動合同法都有專門的規定。比如，對先試用再簽勞動合同，勞動合同法第十九條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”再如，對試用期期限超過法定期限、擅自延長試用期，勞動法第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。”

但令人遺憾的是，盡管法律規定明明白白，卻沒有阻擋住無良用人單位挖陷阱的腳步。何也？筆者以為，這里面主要有兩個方面的原因。其一，相關部門執法不嚴，侵權合同仍大量存在。其二，有人為了保住工作，對用人單位的侵權行為不敢主張權利，這在客觀上慫恿了無良企業在試用期上大做文章，最終形成一種惡性循環。

要改變這種現狀，就需要相關部門在完善立法、公正司法、嚴格執法等方面積極努力。首先，立法者要通過完善立法的方式，在頂層設計框架下對勞動法和勞動合同法中關于試用期的相關條文進行細化，前移勞動者維權關口，使勞動者在維權過程中由被動移向主動，為遇事找法、解決問題靠法提供更多方便。其次，執法者要切實負起責任，采取得力措施，站在維護社會公平正義的高度，對于違反勞動法的行為給予嚴厲的監督整治，查處并懲罰違法行為，從根本上保障勞動者的合法權益。第三，用人單位特別是私營企業主應將心比心，善待和關懷求職者，改變鼠目寸光的做法。此外，勞動者自身也要具備一定的法律意識，在個人合法權益受到侵害時，要敢于拿起法律武器。

來源： 人民法院報 2016-12-09