現代人力資源管理模式下的思想政治工作的創新策略分析

聶國輝

摘 要：在企業人力資源管理和思想政治工作之間，有諸多的共同點存在著。因此，要提高整體的管理效率，企業須根據兩者的特點，通過一系列創新的方式手段設法將兩者融會貫通，文章對此進行討論。

關鍵詞：人力資源管理模式；思想政治工作；創新

一、思想政治工作與現代人力資源管理模式創新性結合的意義

1.員工積極性的重要意義

在運用以人為本理念的同時，也要注重員工積極性的重要意義。要想提高員工對工作的重視，培養員工對企業的尊重，致力企業的創新與發展，員工的進取心與積極性必不可少。

2.和諧氛圍的重要意義

社會中最根本的關系便是人與人之間的關系。若領導者充分貫徹“以人為本”的理念，企業中各個個體間的關系將更為融洽，并由此形成員工之間良性競爭的氛圍，不斷地推動創新發展。

3.企業素質整體性的重要意義

管理者在企業員工思想教育工作中，要有意識地對學歷與素質等方面提出適當的要求，明白單靠個人能力的單打獨斗是難以維持企業發展的持續性的。企業在注重于個人素養與能力的同時，亦要把握整體，使職員間的互幫互助與共同進步成為可能，由此使企業員工的整體素質達到飛躍式提高。

二、思想政治工作與現代人力資源管理模式創新性結合的方法

1.建立人性化的融合理念

在社會多元化發展及市場經濟體制改革下，為了進一步提高管理效率，從而實現企業人力資源管理與思想政治工作的有機結合，以人為本的理念必不可少。企業可通過適當的政治教育工作來認清員工的思想、價值觀，發現他們的心理矛盾與不足所在，由此有針對性地改善人力資源管理工作。

2.利用思想政治工作加強人力資源的商業管理研究

作為現當代的新學科，在實際的運用中，人力資源管理會引發諸多問題。如職工的利益是否因企業運營狀況、人力資源政策、職工對新政策的態度傾向等受到影響，企業的思想政治工作是否會因此收到干擾等。無可否認，企業的良性發展極大程度決定于員工的思想政治工作。當全體員工的切實認識到自身的主人翁地位時，思想政治政策便可真正落實。因此，思想政治工作更應腳踏實地。

3.關注企業管理者的綜合素養

對于企業管理的整體性來說，思想政治工作主要扮演的是輔助角色，這也顯著地體現在人力資源管理中。企業中的相關行政工作人員，尤其是負責人力資源管理的人員彼此間應形成良好的合作關系，制訂有利于提高自身綜合素養及職工思想政治教育程度的計劃。此外，企業政工干部也要扮演好人力資源教育培訓中的理論支持的角色，如了解與思想政治教育有關的工作或人力資源管理的基本流程方針等。對于管理者，能否掌握人力資源管理工作方法，能否利用思想政治的輔助作用，決定了人力資源管理效率能否提升。

4.完善思想政治工作，夯實人民群眾基礎

在國有企業的任務中，思想政治工作為其根基，而思想政治工作的推動發展，亦有利于企業建立更加良好的群眾基礎。為了得到更為寶貴的人力資源，企業在加強對人才團隊的培訓力度的同時，亦要避免其他問題的產生，如企業人心渙散、團隊意識和精神的缺失、管理不切實際等。總之，加強思想政治教育工作，使員工樹立良好的價值觀，才能保證企業持之以恒的長遠發展。

5.注重效率化的溝通機制

良好的溝通有利于人力資源管理與思想政治工作的結合，這囊括了部門與部門之間的交流、管理者與職工之間的溝通。第一，為了相關人員之間的交流了解，為了科學解決企業管理中的問題，政工和人力資源部門協調機制必不可少。第二，管理者與職工的溝通，尤其是人力部門與政工部門的溝通更要全面了解員工的切實需求，并及時反映相關問題，盡快地提供有效幫助。如此一來，員工的利益與企業凝聚力便都有所保障。

綜上所述，思想政治工作在企業人力資源管理中不可或缺，其對于員工的行為、思想、態度的端正，以及員工忠誠度的提高都卓有成效。因此，兩者的融會貫通，必定能切實推動企業發展。

參考文獻：

[1]劉建國.企業人力資源管理模式下的思想政治工作創新[J].管理觀察，2014（9）：34-35.

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