山西“特殊”工資政策出臺 高知人才工資總額可增加60%以上

科學導報訊 見習記者張娜 9月8日，記者從山西省人社廳獲悉，山西省首次批準山西省計量科學研究院、山西省產品質量監督檢驗研究院等9家知識技術密集、高層次人才集中的事業單位“特殊”工資政策，上述單位職工的績效工資可按無收入財政撥款事業單位績效工資總量的3倍核定，工資總額預計可增加60%以上。

此次9家事業單位績效工資總量核定系數由原1.2提高到了3，以山西省產品質量監督檢驗研究院為例，原核定全年績效工資總量為200多萬元，現為494.28萬元，單位正式編制65人，聘用人員56人，人均全年績效可達8萬元，比原來人均3.3萬元翻了1倍多，工資總額可增加60%以上。績效工資的放大，充分體現了以知識價值為導向的收入分配激勵機制，給予了科研單位充分調動知識分子積極性的自主權，將大大增加人才集中事業單位人員的收入水平。

據了解，中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》印發后，山西省委、省政府高度重視，成立了山西省實行以增加知識價值為導向分配政策實施領導小組和辦公室，將相關工作列入省政府“13710”督辦系統重點推進。省財政廳、教育廳、科技廳、人社廳、國資委、衛計委、省編辦等部門提出了需出臺的系列配套政策清單0Qg9oI2j8CHfcUidDgCjMA==。6月30日，山西省促進科技成果轉化若干規定、科研項目經費和科技活動經費管理辦法的補充規定、深化人才發展體制機制改革財政支持政策的通知、高等院校編制結構管理權限下放的通知、關于完善知識技術密集、高層次人才集中等事業單位收入分配激勵機制等14個系列配套政策文件全部出臺，集中打造了鼓勵創新的最優政策環境，這是山西省深入貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話精神的一次生動實踐，也是山西省落實中央政策，在制度創新上的一次主動突破，真正使廣大科研人員享有獲得感、成就感，為創優山西省發展“六最”環境提供了全方位的政策保障。

為使改革創新政策落地見效，下一步，山西省實行以增加知識價值為導向分配政策實施領導小組辦公室將組織各部門從10月底開始全面進行檢查督導，確保系列配套政策落地實施，進一步激發科研人員的積極性和創造性，打通改革創新的“最后一公里”。