醫院思想政治教育激勵作用及實踐

一、醫院思想政治教育激勵機制的作用

在醫院人力資源管理當中，激勵是重要的內容及方法之一。思想政治教育激勵，主要是利用思想政治教育方法來激發職工的內在動力，以此來調動職工的積極性。醫院職工的積極性主要體現在主觀能動性方面，包括進取心、責任感及創新精神。思想政治教育激勵正是激勵主體及對象之間的相互交流作用所形成的。通過思想政治教育激勵，能夠對醫院職工的言行做出合理判斷、評價和褒獎，使其對個人價值、組織價值等形成正確認知，從而實現醫院發展目標與職工個人目標的協調統一，為醫院發展提供持續性的動力和永不枯竭的活力。

醫院思想政治教育激勵是醫院人力資源開發的重要措施，其作用主要體現在以下三個方面：一是思想政治教育激勵有利于弘揚正確價值觀。新形勢下，醫院職工思想呈現了多元化的發展態勢。部分職工受外來文化影響，思想意識出現了偏移，其價值觀也出現了一定問題。通過思想政治教育激勵，能夠讓職工更為合理、科學地認識問題，更加全面、辯證地去分析問題。以思政政治教育激勵為導向，能夠讓醫院職工抵御外來文化沖擊，以積極的姿態去審視并吸收外來文化當中的精華內容，同時也能保持健康的價值觀來面對工作、生活。二是思想政治教育激勵能夠增強職工的責任感。實施思想政治教育激勵能夠讓職工意識到自身的職責以及自身所背負的社會使命，醫院職工也就不會被經濟、利益所支配，他們依舊能夠保持強烈的社會責任感，以責任來約束自身行為，這有利于醫院維持穩定的發展狀態。三是思想政治教育激勵能夠激發職工的潛在動力。對醫院職工實施思想政治教育激勵，可激發職工的潛在動力，充分調動其主觀能動性，促使其全身心投入到崗位工作當中，從而提升醫院組織運轉效率，并且能夠讓患者得到更為優質的服務，有利于提升醫院整體服務質量。

二、把政治教育激勵應用到實際工作之中

在開展思想政治教育激勵活動過程中，醫院要將效益、公益性責任統籌考慮。一方面，醫院要樹立正確的社會價值觀。醫院作為公益性組織機構，要以實現人民群眾利益最大化及社會價值最大化為終極目標。醫院要以正確的價值觀來審視自身發展問題，要將社會責任置于首要位置。醫院在履行社會責任的過程中，要注重醫療服務工作建設，不斷提升醫療技術水平，以技術作為驅動力，為廣大患者提供高質量的醫療服務。另一方面，醫院要同時兼顧眼前利益與長遠利益，要協調職工利益與集體利益。通過思想政治教育激勵，明確職工的義務與職責，引導其關心大局，將自身發展目標與醫院整體戰略發展目標充分關聯起來，努力維護集體利益。

（一）優化醫院思想政治教育激勵方法

1.要不斷豐富思政教育激勵形式，采取多元化的激勵方式來提升激勵效能。例如，在激勵工作開展期間，可將精神激勵與物質激勵相互結合起來。通過精神激勵來提升物質激勵檔次；通過物質激勵來促進精神激勵，讓兩者相互補充，共同發揮作用。又如，可將短期激勵與長期激勵結合起來。長期激勵是一個漫長的過程，能夠提高醫院職工對組織的忠誠度。但長期激勵效果在短時間內難以發揮出來。因此，在長期激勵實施過程中，可融入短期激勵，持續性地調動職工的積極性與工作熱情。但也需要控制激勵頻率，避免員工由于高頻率的短期激勵出現麻木。通過將兩者結合起來，讓醫院更好地實現長遠發展目標。

2.要不斷提升思政教育激勵方法現代化水準。通過引入現代化的信息技術與傳播工具，來豐富思政教育激勵形式及效率，增強思政教育激勵的滲透力。

3.要加強思政教育激勵內容針對性。結合不同類型、不同崗位、不同部門、不同科室職工的特點，劃分出激勵層次，以保證激勵的差異性，讓思政教育激勵與員工實際需求相符。要將思想政治教育激勵與醫院文化建設充分關聯起來。醫院文化是全體職工在長期工作、活動當中培育形成的，是醫院全體職工基本信念、價值標準及行為規范的結合體。醫院文化往往固化于職工思想觀念及思維方式當中。在建設醫院文化當中應該融入社會主義價值觀核心內容，并將醫院服務理念及價值標準融入到制度建設當中，以此來增強精神文化的滲透力。醫院要形成醫院文化自身的特色，把醫院精神、醫院訓詞、醫院理念、醫院規章、醫院目標愿景等擬訂好、規劃好、落實好，使醫院文化成為教育人、鼓舞人、塑造人的重要載體。

實行醫院思想政治教育激勵是一項長期性的工作。為了充分發揮思政教育激勵的作用，醫院應該逐步完善相關制度，并將其與內部文化建設結合起來，使其成為常態化的工作，以此來激發醫院職工的主觀動能，為醫院發展提供充足動力。（作者單位為岳陽市二人民醫院）