基層政府部門的人力資源管理現狀及對策

一、基層政府部門的人力資源管理現狀

全面分析基層政府部門人力資源管理現狀可以發現，基層政府部門人力資源管理存在諸多問題，這些問題的存在嚴重威脅到基層政府部門工作質量和效率。本文就基層政府部門人力資源管理存在的主要問題進行簡要分析。

（一）缺乏人力資源管理的正確認識

人力資源管理在基層政府部門發揮著不可替代的重要作用，但從現階段基層政府部門人力資源管理工作落實整體情況來看，人力資源管理工作缺乏規范性，難以對基層政府部門工作形成指導作用，甚至根本不了解現代人力資源管理。當前，我國許多政府部門仍舊習慣于把人事管理過程歸納為“進、管、出”三個環節，把人看作是完成組織目標的工具，強化對人的控制，視人力為成本，“單位人”、“官本位”觀念根深蒂固，沒有樹立為人服務的觀念，受傳統封建專制和集權主義影響依然很大。

（二）缺乏完善的人員培訓機制

人力資源管理對應模塊對員工培訓內容，但就基層政府部門人力資源管理實際情況來看，依然缺乏完善的人員培訓機制。基層政府部門的人員培訓主要是由統一培訓完成，針對基層政府部門內容的培訓相對較少，這就導致基層政府部門人員凝聚力較差，員工工作積極性不高，嚴重影響了基層政府部門工作質量和效率。另外，在管理的過程中，不重視人才的差異性以及對個人潛能的合理開發利用，壓抑了人才的工作熱情和服務效率，降低了人力資源的利用率。

（三）監督管理不嚴

嚴格的監督不僅可以保障基層政府部門工作有序開展，也能及時發現和督促基層政府部門解決工作中的問題，對提高基層政府部門工作質量和效率具有十分重要的意義。尤其是在人力資源管理工作中，以嚴格的監督保證人力資源工作有序開展，可以促使人力資源管理在基層政府部門管理工作中充分發揮重要作用。但事實上，在基層政府部門人力資源管理工作中，缺乏嚴格的監督和管理，使得人力資源管理工作混亂無序，對實現基層政府部門人力資源管理目標形成了極為不利的影響。

二、基層政府部門的人力資源管理對策

（一）樹立牢固管理觀念

鑒于當前基層政府部門人力資源管理觀念缺失的問題，在改善基層政府部門人力資源管理現狀的時候，必須樹立牢固的人力資源管理觀念。首先，增強基層政府部門負責人對人力資源管理重要性的認識，并身體力行將這種意識傳遞給各個職能部門和員工，為有序開展基層政府部門人力資源管理工作提供充分的保障；其次，在具備人vVmiBkqsjg4FV9jGlsus8Q==力資源管理觀念后，各個部門之間還需要協調配合，促使人力資源管理工作有序開展。總的來說，具備人力資源管理觀念，是基層政府部門開展人力資源管理工作的重要基礎和前提。

（二）不斷強化監督機制

嚴格的監督對基層政府部門開展人力資源管理工作具有非常重要的作用，但就現階段基層政府部門開展人力資源管理工作中，缺乏嚴格的監督來看，不斷強化監督機制，是改善基層政府部門人力資源管理現狀的重要保障。基于此，由于基層政府部門與政府系統有著密切的聯系，人力資源管理系統也是一個整體。在強化基層政府部門人力資源管理中，就需要分兩步走戰略。首先，由基層政府部門建立健全人力資源管理監督機制，從日常工作細節中規范人力資源管理的行為，不斷提高人力資源管理效率和質量；其次，由政府系統建立健全人力資源管理監督機制，加強對基層政府部門人力資源的統籌管理，及時規劃基層政府部門人力資源管理工作方向，為提高基層政府部門人力資源管理效率和質量提供充分的保障。

（三）完善人力資源管理培訓機制

高效的員工培訓，不僅可以加深員工對基層政府部門的認同感和歸屬感，也有利于激發基層政府部門員工的工作熱情和積極性。改善現階段基層政府部門員工工作態度怠慢和消極現狀，就可以從提高基層政府部門人力資源管理質量出發，充分發揮出人力資源管理中員工培訓的重要作用。根據基層政府部門工作實際情況，在進行基層政府部門統一培訓的基礎上，還需要對各個部門加強專業知識培訓，不斷提高基層政府部門員工綜合素質，從而為開展基層政府部門高效工作奠定堅實的基礎。

三、結語

綜上所述，基層政府部門人力資源管理具有不可替代的重要作用，但就現階段基層政府部門人力資源管理存在的問題，必須從根源上解決問題，只有這樣才能保障基層政府部門日常工作有序開展。（作者單位為山西省陽城縣町店鎮政府）