中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的問(wèn)題與對(duì)策

王硯秋

【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，中小型企業(yè)慢慢的在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了重要的地位。但是由于中小型企業(yè)的發(fā)展非常迅速，導(dǎo)致其在管理方面出現(xiàn)了很多問(wèn)題，尤其是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上面的問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理對(duì)于中小型企業(yè)的發(fā)展特別的重要，關(guān)系到企業(yè)的存亡，如果說(shuō)在財(cái)務(wù)管理的方面出現(xiàn)了問(wèn)題，那么將會(huì)對(duì)企業(yè)后期的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。我國(guó)的中小型企業(yè)要想發(fā)展的更好，那么一定要處理好企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的管理。本文從我國(guó)中小型企業(yè)發(fā)展的具體情況，對(duì)其在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的管理做了深入的探究與分析。

【關(guān)鍵詞】我國(guó)中小型企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理 問(wèn)題和對(duì)策

目前在我國(guó)，中小型企業(yè)能夠有效的促進(jìn)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小型企業(yè)占據(jù)了大部分。中小型企業(yè)在我國(guó)能夠有效的解決大部分人的就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)能夠改善人們的生活，并且中小型企業(yè)是地方發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ軌蛴行У膸?dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。在我國(guó)這樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景之下，國(guó)家和政府對(duì)中小型企業(yè)的管理政策在進(jìn)行不斷的優(yōu)化，但是隨著中小型企業(yè)的發(fā)展不斷進(jìn)行，其本身所存在的問(wèn)題也是越來(lái)越明顯，在這些問(wèn)題中最為致命的就是中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題。如果企業(yè)不能盡快的解決在這方面的問(wèn)題，那么企業(yè)將很難繼續(xù)生存下去。

一、中小型企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面所存在的問(wèn)題

（一）在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的監(jiān)督機(jī)制不夠健全

由于近些年來(lái)中小型企業(yè)的發(fā)展非常迅速，導(dǎo)致我國(guó)相關(guān)部門還沒(méi)有來(lái)得及制定出相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，并且目前存在的監(jiān)督機(jī)構(gòu)大多都是名不副實(shí)。對(duì)于中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作來(lái)說(shuō)，大多數(shù)都是聘請(qǐng)的工作人員，而真正的掌握權(quán)都是在企業(yè)的管理人員的手中，對(duì)于聘請(qǐng)的工作人員來(lái)說(shuō)，利益是他們時(shí)刻關(guān)注的焦點(diǎn)，大部分的工作都是形式上的內(nèi)容，并沒(méi)有起到監(jiān)督管理的作用。現(xiàn)在越來(lái)越多的中小型企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面開始走形式化的路線，這樣的發(fā)展會(huì)導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越腐敗，最終走向倒閉的道路。

（二）在我國(guó)中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式較為落后

當(dāng)今我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的很快，但是企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的制度還都相對(duì)比較傳統(tǒng)，并沒(méi)有像經(jīng)濟(jì)發(fā)展的那么快。這樣的發(fā)展終究是不長(zhǎng)久的，隨著時(shí)間的增加，財(cái)務(wù)方面的管理工作會(huì)越來(lái)越跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。目前企業(yè)如何改善財(cái)務(wù)方面的管理機(jī)制，是企業(yè)將要面臨和解決的難題。

（三）缺乏中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的人才

在我們的生活中經(jīng)常流傳著這樣的一句話“二十一世紀(jì)最缺少的就是人才”，在中小型企業(yè)的發(fā)展方面同樣如此。中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的人才相當(dāng)缺少，現(xiàn)在中小型企業(yè)方面的工作人員，大多數(shù)都缺少相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)，工作人員的工作能力較低會(huì)出現(xiàn)工作人員跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，導(dǎo)致手上的工作不能有效的完成。人才的缺乏導(dǎo)致企業(yè)不能科學(xué)的判定企業(yè)當(dāng)前的情況，不能及時(shí)做出正確的解決措施，這樣的問(wèn)題嚴(yán)重的影響了企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的違法違規(guī)、造假現(xiàn)象

由于目前我國(guó)中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作者的道德素質(zhì)較低，專業(yè)水平不夠，并且時(shí)刻想著自身的利益。導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的工作者為了自身的利益，出現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行造假的行為，一旦這樣的行為出現(xiàn)了，那么企業(yè)中將會(huì)不斷地出現(xiàn)腐敗的現(xiàn)象，如果企業(yè)不能及時(shí)的解決這樣的現(xiàn)象，那么企業(yè)將會(huì)不斷地走向滅亡。企業(yè)中出現(xiàn)的造假現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的正常運(yùn)行，對(duì)企業(yè)造成巨大的損失，同時(shí)也會(huì)對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成巨大的影響。

二、中小型企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面問(wèn)題的措施分析

（一）不斷提高中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的自身素質(zhì)

作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作人員，有責(zé)任有義務(wù)不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)、工作能力、職業(yè)道德素養(yǎng)。只有具備了這些條件的工作人員，才能夠科學(xué)的分析企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的相關(guān)問(wèn)題，并做出科學(xué)專業(yè)的解決方案，只有這樣企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作才能夠正常有序的進(jìn)行。

（二）在中小型企業(yè)中建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的正常運(yùn)行，離不開相應(yīng)的監(jiān)督管理制度。這一點(diǎn)是十分重要的，因?yàn)橹挥性谶@樣的約束條件之下，工作人員才能夠規(guī)范自己的工作行為，從而不對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行造假，企業(yè)自身也要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的工作開銷、物資消耗等情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控，盡量避免腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。

（三）不斷加強(qiáng)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息體系的建設(shè)

中小型企業(yè)現(xiàn)在面臨著一個(gè)需要盡快解決的問(wèn)題，那就是不斷地完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理信息體系的建設(shè)。企業(yè)要想更好的發(fā)展，那么一定離不開一套完整的財(cái)務(wù)管理體系。成熟的財(cái)務(wù)管理體系能夠讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，及時(shí)找到問(wèn)題的原因并有效的解決，避免給企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)政損失。

（四）加強(qiáng)對(duì)中小型企業(yè)的法制教育

對(duì)于我國(guó)的中小型企業(yè)的發(fā)展，要有一定的法律法規(guī)去限制他們的不恰當(dāng)行為。在我國(guó)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些無(wú)良商家，為了自身的利益，做出違法違規(guī)的行為。國(guó)家和相關(guān)部門，要時(shí)刻讓企業(yè)把法律知識(shí)銘記于心，嚴(yán)格要求自己做到不去觸碰法律的底線。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)自身的發(fā)展要做出專業(yè)、科學(xué)、合理的改革措施。只有這樣企業(yè)才能夠更好地發(fā)展，才能夠?yàn)槲覈?guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)，中小型企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ粌H推動(dòng)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)，更是幫廣大的勞動(dòng)人民解決了就業(yè)問(wèn)題，提高了人們的生活質(zhì)量。但是中小型企業(yè)要想更好發(fā)展，那么在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面就一定不能出現(xiàn)問(wèn)題，如果在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面出現(xiàn)了問(wèn)題，那么對(duì)企業(yè)的后期工作運(yùn)行將會(huì)造成巨大的影響。只有不斷地完善我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，才能讓我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。endprint