關于人力資源管理中的思想政治工作探微

臧繼堃

摘 要：思想政治教育工作對于很多企業來說，都具有重要的作用，會直接影響到人力資源管理的質量。基于此，本文針對人力資源管理中思想政治工作的現狀進行分析，并且利用堅定不移地堅持社會主義核心價值觀、創新思想政治教育的理念與方法以及堅持思想政治工作的重要原則等策略，來有效促進人力資源管理中思想政治工作的質量提升。

關鍵詞：人力資源管理 思想政治工作 社會主義核心價值觀

引 言

現代企業的管理過程當中，思想政治工作具有著十分重要的地位，如果能夠有效提升思想政治工作的質量，就可以保證企業內部的工作氛圍以及工作效率都得到有效的提升。在一些道路、橋梁設計類公司以及減速機、混合動力變速箱開發類企業當中對于工作人員的創造力要求更高，更加重視人力資源管理工作當中的思想政治工作，并且能夠不斷探索思想政治工作的新理念、新形勢，促進企業的管理質量不斷提升。

一、人力資源管理中的思想政治工作現狀

（一）缺乏對思想政治教育的認知

現階段的人力資源管理過程當中，開展思想政治方面的工作，很常見的一種現象，就體現在了人力資源管理人員并沒有清楚認知到思想政治教育的內涵。一些企業單位內部的人力資源管理者認為思想政治教育就是一種形式主義，對于企業發展、績效提升等，并不會帶來什么有效的影響。并且在實際的人力資源管理過程當中，將大部分的管理側重點都放在了對于人力資源的考核方面，以及日常的績效以及工作能力監管，并沒有有效促進企業的發展，讓企業無法擁有更加高質量的員工[1]。

（二）思想政治教育方法落后于時代

目前的思想政治教育工作，對于很多企業來說，都是一種較為普遍的形式工程，很多思想政治的教育活動就是通過開會向下級講解一些近期的政策變動，這些方式已經不適用于當前的時代。思想政治教育的方法落后于時代，就會導致很多企業內部的員工，不能夠有效和時代接軌，在學習、踐行社會主義核心價值觀的過程當中，也不能夠得到有效的指導。企業內部的人力資源管理工作者，利用落后的方式開展思想政治工作，從本質上來講對于企業的整體發展并不會起到良好的效果。道路、橋梁設計類公司以及減速機、混合動力變速箱開發類企業最大的特點就體現在了各種新技術以及設備的研發方面，不僅要求工作人員能夠擁有正確的扎實的能力基礎，還必須要在人力資源管理方面注意通過適當的思想教育方法與手段來調動員工的工作積極性，讓員工實現自我價值的同時為企業創造出更大的價值。

二、提升人力資源管理中思想政治工作質量的有效策略

（一）堅定不移地堅持社會主義核心價值觀

開展人力資源管理中的思想政治工作時，首先必須要能夠堅定不移地堅持社會主義核心價值觀，這樣才可以保證思想政治工作的方向是正確的。在社會主義核心價值觀當中，對于當前改革開放不斷深化、市場經濟發展迅速的大環境做出了有效的引導，能夠讓每一個公民在形勢的變化之中可以有效的堅持正確的思想。同時還能夠保證企業內部的人力資源管理部門在社會主義核心價值觀的引導之下，能夠有效保證在招聘人才、培訓人才以及管理人才方面，都能夠堅持著這個態度，保證可以幫助企業尋求到更加適合企業發展的優質人才。當前在很多企業當中，員工都是80后或者是90后，這兩代人生長于我國經濟發展已經開始加速發展的時期，因此對于社會主義建設具有十分深刻的感受。人力資源管理中的思想政治工作，就必須要抓住員工的年齡特點，鞏固社會主義核心價值觀，促進企業內部的員工積極研制新技術與新設備，不斷向行業內部的領先水平看齊。

（二）創新思想政治教育的理念與方法

人力資源管理當中的思想政治共開展，必須要不斷創新自身的理念以及方法，保證可以結合時代的特點，推進現階段我國社會當中各個企業的良好發展。首先應該針對開展思想政治教育的人員隊伍進行革新，保證相關的人力資源管理者可以更新自身的觀念，并且促進自身的社會價值觀念朝向多元化方向發展[2]。保證在堅持社會主義核心價值觀的基礎之上，本著包容的態度可以去接納一些不同的聲音以及建議。其次，在創新思想政治教育的方法方面，必須要保證結合現階段的特色，例如黨和政府在每年提出的新理念，都可以通過與同事一起觀看視頻資料的形式，同時討論心得，并且在生活與工作當中不斷踐行，刨除傳統的思想政治工作會議模式，給員工更多的自主選擇范圍，讓員工可以獲得良好的思想政治提升效果。

（三）堅持思想政治工作的重要原則

在人力資源管理的過程當中，開展思想政治工作，十分重要的一點體現在了堅持思想政治工作原則方面，為了提升員工的個人思想政治素質，并且促進企業的發展，首先必須要堅持以人為本的原則，將員工的利益放在十分重要的地位，不斷針對員工群體當中存在的一些思想問題、心理問題進行引導和排解，保證員工能夠以一個積極的心態面對工作，保證員工能夠及時解決心里難題。其次，話應該保證堅持尊重員工的原則，讓員工能夠獲得企業給予的充分信任。思想政治工作當中，保證員工得到了尊重以及肯定，這樣才能夠有效保證員工給企業創造價值的心態得到穩定。最后，現階段在思想政治工作當中，還必須堅持激勵機制，保證利用一些合適的物質獎勵或者是精神獎勵來帶動員工的工作積極性，促進員工能夠獲得上級的認可，讓員工認識到自身的價值能夠被上級與同事肯定，這樣一來可以有效帶動企業內部形成一種良好的競爭奮斗的氛圍。

結 論

綜上所述，在現階段的企業內部人力資源管理過程當中，必須要不斷結合時代發展的特點來轉變自身的理念以及手段，保證可以帶給員工更加貼近于時代的管理。企業內部的人才，大部分都可以通過更加有效的人力資源管理以及思想政治工作來進行提升，在企業內部堅持社會主義核心價值觀，并且促進人才的潛力激發，是幫助企業整體水平得到提升的必然手段。

參考文獻

[1] 劉廣迎.對人力資源管理中思想政治工作的相關探究[J].科技經濟導刊，2017（21）：252.

[2] 周園園.新常態下企業人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博覽，2017（20）：287-288.