電力企業職工思想政治工作創新研究

王青

摘 要：本文主要就電力企業職工思想政治工作中存在的一些問題進行了研究、分析，并提出了針對性改善措施，以期為相關人員提供一些有價值的參考。

關鍵詞：電力企業 思想政治 創新

隨著我國社會經濟的高速發展，給電力企業就帶來了較大的挑戰，企業想要確保其自身的發展方向的正確性，加速發展效率，就必須進行企業內部的思想政治改革，相關人員要根據企業的實際發展狀況及職工現狀，制定有針對性的改善、創新對策，嚴格規范職工的言語行為，提升職工的責任心，進一步促進企業健康、可持續發展。

1、分析思想政治創新在電力企業中重要性

針對電力企業而言，其管理過程中最大的改革就是“三集五大”制度，要求企業職工務必正確充分的認識“三套五”制度，具備一定的責任感和集體榮譽感，積極參與企業的改革過程，進一步有效確保企業改革的順利實施。電力企業想要順利實施其思想政治工作的創新，就需不斷提高職工的思想道德素質，強化相關領導對企業思政工作的重視力度，因為對電力企來說，其自身發展的好壞，與企業思想政治工作的變化及職工之間的凝聚力度有著直接的關系。現階段，電力企業企業應積極正確的進行其自身思政工作的改革，從而企業管理理念、工作模式等方面出發，不斷的進行優化創新，進一步促進企業的和諧發展，提升企業的經濟效益及社會效益，從而到達企業成功改革的目的。

2、電力企業中思政工作的創新意義

（1）進一步強化職工的責任意識

針對電力企業而言，其職工的思想政治工作創新特點，就是要全面做好職工的思政教育工作，從各方面出發強化職工的整體素質，幫助職工樹立正確的價值觀、人生觀等，進而通過思政工作的創新，有效提升企業文化建設工作的建設效率，強化職工對思政工作重要性的認識，培養其責任意識，從而有效確保的電力企業工作的質量及效率。

（2）進一步對企業的改革進行深化

電力企業通過對其自身思政工作的加強，可進一步促使職工更為清楚的認識到企業的實際發展狀況，加之領導和職工之間的有效溝通，從而就在一定程度上給予了職工的安慰，利用這種方式，可使得職工將全部精力由于企業的思想政治教育讓員工清楚明朗地知道了企業目前發展的真實情況，領導和基層員工有效的溝通及時地解決了員工自身的問題和生活中的困難，通過這樣方式，促使電力企業的全部員工全身心地投入到了企業的工作中，確保工作質量，促進企業和諧、穩定的發展。

3、電力企業思政工作中存在的一些問題

在電力企業中，思政工作團隊人員的工作質量直接影響著企業思政工作開展的整體質量，但就現階段而言，電力企業在進行思政隊伍的建設過程中仍存在很大的不足，如對人員的要求不夠嚴格，思想建設跟不上時代的步伐等，嚴重影響著企業思想工作的順利實施。因此，企業必須要強化對思政建設的正確認識及重要性，積極引入復合型人才進入思政隊伍，并及時改正其隊伍中存在的一些不足。

（1）為深入認識思想政治工作的重要性

針對電力企業而言，在其發展過程中企業將注意力放在企業的經濟效益及社會效益上已普遍存在，忽視了對人員思想建設的環節，這也是影響企業發展的一個重要因素。通常情況下，企業相關管理人員在進行管理時，均沒有深入的去理解和認識企業的思想政治工作，導致職工之間的團結力及凝聚力嚴重不足，從而員工之間沒有上進心，缺乏責任意識，且工作的質量及效率也無法得到有效的保障，影響了企業的健康、可持續發展。

（2）欠缺對思想政治工作的支持力度

針對電力企業惡言，其開展思想政治工作的主要目的就是要幫助職工樹立正確的三觀，屬于培養提升職工思想的工作范圍，而就階段而言，思想政治工作對人員的要求是有較高的標準的，同時對于工作環境也有較高的標準，從而目前電力企業的發展來看，其在思想政治工作中的力度嚴重缺乏，已無法滿足現代社會對電力企業的要求。另外，由于企業各方面投入力度的嚴重不足，導致電力企業在進行思政人員的選擇時存在一定的局限性，嚴重影響了思政工作隊伍的建設，降低了相關思政干部的綜合素質。

（3）電力企業思政工作缺乏工作力度

對于電力企業而言，在其開展的各項工作中，最為乏味的就要屬思政工作的開展，從而就導致了思想政治工作的效果不是很理想，而造成這種狀況出現的主要因素就是思政工作缺乏創新性，其工作模式仍使用傳統模式，從而就在一定程度上限制了工作思維的延伸。目前，我國的電力企業開展思政工作還是以會議講座為主，而這種學習模式又較為乏味，大多數人員在進行學習時都提不起較大的興趣，學習效果也就不是很理想，從而就在一定程度上影響了思想政治工作的質量。

4、強化電力企業思想政治工作的創新方法

（1）創新思維理念

在電力企業中，開展思維創新就是對其工作進行創新，因此電力企業應積極樹立政治優勢，正確認識黨的指導思想，不斷優化管理流程，強化職工的綜合素養，幫助職工樹立責任意識，提升團隊的向心力，統一思想，從而全方位的調動職工的積極性。企業應樹立以為人民服務的理念，以客戶為中心，定期對黨的體系建設進行宣傳，提升職工對企業實際發展情況的認識，提升其對改革的緊迫性，強化職工的防風險意識，正確認識企業的發展目標，掌握職工服務水平與企業的發展又直接關聯的重要性，不斷對企業的管理理念進行優化創新，全面促進職工思想工作的開展，滿足電力企業的實際發展需要。

（2）強化思政工作干部的思想建設

在電力企業中，其思想政治工作干部的自身素養直接影響著思想政治工作的質量，所以企業在進行思政隊伍的建設時，應著重強化相關干部對思政工作的加強。首先，企業在進行思政隊伍的建設時，應提高對人員的各方面要求，對思政人員的進行嚴格的把關，強化人員的專業知識及綜合素養能力。其次，要不斷培養人員的責任意識，積極運用有效的方式來提升人員的素質，強化日常生活中人員對思政工作的認識，促使思政工作的樹立展開。

（3）進一步拓展思政工作的創新

在電力企業中，由于思想政治建設工作較為枯燥乏味，所以企業想要有效提升人員的思想政治工作質量及水平，就務必要強化對思政工作的創新。首先，企業要強化對相關人員思想思維法性的培養，采用外出學習等方法，有效提升相關人員的思維，延伸其思維的活躍性。其次，企業要不斷完善、健全相關的激勵制度，不斷激勵人員做好思政工作，對于表現較好的人員要給予鼓勵，對于出現差誤的人要給予相應的懲罰。最后，可采用互聯網的方式，強化人員之間的學習和交流，提升思政工作學習的共享性，從而有效提升思想政治工作的效率及質量。

（4）進一步優化、創新的工作機制

電力企業應全面推進思想政治工作的推進，統一職工的思想，強化組織領導機制，積極落實“三套五”建設。另外，電力企業還應不斷鼓勵人員參與企業思政工作的改革，健全完善各項管理制度，及時處理思政改革過程中出現的問題，進一步促進企業達到改革的目的。

5、結語

綜上，思政工作的首要前提就是緊跟黨的重要思想，帶領思政工作對象在黨的旗幟下前進。電力企業想要有效確保自身發展的準確性，就需加強對思政隊伍的建設力度，提高思政工作的水平，以進一步促進企業的健康、可持續發展。

參考文獻

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